探索女職工權益維護的有效措施

摘 要：本文憑借筆者多年的工作經驗，對女職工權益維護問題進行了系統的研究及討論，并提出了有效的解決措施，以供大家參考借鑒。

關鍵詞：女職工；權益維護；解決方法

面對新形勢、新任務，面對市場經濟的深入、企業制度的變革、激烈的市場競爭和不斷出現的新情況新問題，如何維護好女職工的權益，以及她們所關注的很多問題，是我們需要解決的重要課題。

1 維護好女職工合法權益的重要意義

由于女職工維權是一項涉及方方面面，錯綜復雜的工作；在處理問題時，就需要采取多種方式深入了解不同年齡結構女職工的需求和困難，以人為本，做到人性化管理，因此調動和保護好女職工的積極性、主動性和創造性是女工委的根本職責，也是工會組織的職責所在。

2 重視女職工合法權益，完善女職工勞動保護工作

目前，中建新疆建工集團四分公司員工總數1755人（不含內退職工），其中女職工456人，占職工總數的26%，會員入會率100%；近幾年女職工的素質得到了大幅度提高，能夠適應在任何情況下進行不同崗位轉換或兼崗，技能水平明顯提高，從事專業更加廣泛，如技術員、資料員、預算員、材料員、庫管、試驗員等等，她們扎根施工一線，無論疆內疆外、戈壁荒灘、高原地洼，她們在生產建設中形成了不可缺少的力量；當今的企業是多元化的，為了更好地促進女職工的發展，讓她們積極主動參與到企業發展中，幫助女職工樹立信心，逐步樹立新時期女職工的形象，工會組織做了大量工作。

1.女職工參與企業民主管理是國家賦予的權利

中建新疆建工集團四分公司女職工在黨代會、職代會代表中的比例逐年增加，女職工干部的提拔、培養和使用力度逐年加大，更多的女職工走上管理崗位，進入企業的管理層和決策層；工會組織成為了女職工名副其實的娘家人，注重女職工維權的源頭參與，勇于為女職工說話、辦事，解后顧之憂；通過參加職代會、簽訂集體合同，落實女職工的合法權益和特殊利益，對涉及女職工特殊權益的事項專門征求女職工代表的意見，工會及女工委根據情況匯總上報并給予解決。

2.切實維護女職工健康權益

四分公司工會組織長期對項目部進行監督檢查，不斷改善女職工勞動條件，有效的落實女職工“五期”保護措施和女職工禁忌從事的勞動等規定，每年聘請專家為女職工進行職業病健康知識講座、心理健康講座等，五年來累計1877人次受益。四分公司始終把關愛員工的健康作為建設和諧企業的一項重點工作來抓，每年組織員工進行健康體檢，達到“早診斷、早預防、早治療”的目的。

3.廣泛開展形式多樣的教育活動

新的時期對女職工從事的工作素質提出了新的更高的要求，為充分調動女職工的工作積極性，適應形勢和企業的發展，根據新形勢的需要，拓展人員視野，開展了有針對性的崗位培訓 ，確保女職工在工作中能夠及時接受到新理論、業務技能以及法律等有步驟、有計劃地培訓，并結合實際每年對各業務進行繼續教育、職稱評定、業務考核，不斷提高女職工的綜合素質，使女職工自立、自強、自尊、自新，提高自己競爭能力，爭做知識型女性。

4.大力開展女職工建功立業活動

四分公司工會和女工委結合當前企業發展趨勢，組織女職工開展創新、創效活動，充分挖掘和展現女職才能，為女職工搭建平臺，幾年來，大批的女職工在“三八紅旗集體”、“三八紅旗班組”、巾幗建功示范崗、文明家庭、最美家庭中涌現出來，她們逐漸從原來的勞作型女性向知識型女性轉變。

3 大力開展女職工“送溫暖”活動

四分公司工會堅持以人為本，在綜合實力得到鞏固和發展的同時，不忘惠及和回報廣大女職工，切實關心女職工冷暖，堅持開展春送崗位、夏送清涼，秋送助學，冬送溫暖的“五送”活動，每年投入資金20余萬元。

1.面臨女職工維權存在的問題

目前建筑行業都面臨著負擔重、包袱沉、困難多的諸多問題，企業在追求利益，謀發展的同進，建筑行業中還存在著待崗、年齡偏大、體弱多病的女職工，這些成了企業中不可回避的問題。

2.參政意識趨于淡化

部分女職工工作上安于現狀，常常處于被動狀態，參政議政意識不積極，出現退避和妥協的現象，或是本著事不關己高高掛起的心態，影響了工作活力和熱情。

3.思想懈怠，不思進取

女職工隊伍綜合素質有所提升，但有相當一部分大齡女職工或是面臨快退休的女職工甘愿圍繞家庭和鍋臺轉，工作上出現懈怠，不思進取，思想上出現負能量，給年青的員工帶來了影響。

4.甘愿依附于男性

女職工由于社會的、生理的、心理的負擔，面臨著比男職工更嚴峻的考驗和挑戰，家庭地位、社會地會隨之喪失而受到不同程度的影響，自我價值的存在感相應減弱，放松了自身的培養，沒了緊迫感，經濟上甘愿依附與男性，極大地影響了青年女職工的價值觀。

5.競爭意識和競爭能力不強

對于工齡長、年齡大的女職工，她們的工作經驗是豐富的，業務是精良的，但競爭意識和競爭能力弱了，參與企業管理、技術改造、科研創新等工作中只滿足于當下的工作和收入，得過且過，對提高自身素質的要求不強烈，在一定程度上影響了青年女職工工作的開展。

4 維權意識淡薄

女職工中，許多人因就業壓力大或因自身綜合素質不高等因素的影響，自我保護意識不強，不善于甚至不懂得運用法律武器維護自己的合法權益。

1.對策和建議

企業中的每一位女職工都帶有一種無形的感召力，當企業真正需要人才的時候是不分性別的，我們要以一種全新的理念重新審視女性在企業中的重要性。工會組織及女工委要充分了解女職工的思想意愿，體察女職工的想法，成為女職工的主心骨，要充分利用職代會、企務公開和民主生活會等，做到主動配合，換位思考，通過交流思想，聽取女職工的建議和呼聲，及時將女職工反映的問題和困難，進行解決和幫扶。

2.開展喜聞樂見的活動，提升女職工的參與度

要經常性用通俗易懂地話語進行宣傳，增強榮譽感和歸屬感，以崗創優，在工建、團建、婦建組織下大力開展“巾幗崗位明星”、“紅旗手”活動，也可以參與“崗位能手”“技術能手”等活動，發揮女職工帶頭創佳績的模范作用，挖掘在施工一線、部室工作的優秀女職工。

3.傳遞企業文化理念，充分發揮個人的創新價值

要在女職工中特別是對青年女職工繼續開展崗位培訓、崗位練兵、技術比武和業務考核，為女職工提供學習的機會和施展才華的平臺，既要培養一技之長的操作人員，又要培養專業技術人員，增加復合型管理人才，企業要在感情上親近她們，在業務上充分信任她們，在發展空間上鼓勵，增加感情投入力度，保護她們的基本權益，充分發揮個人價值。

4.發揮“半邊天”的特長和優勢

工會組織應積極探索新辦法、新路子，對工齡長、有業務經驗的女職工，讓她們的“閃光點”放射到其他青年員工中，開展如“業務之星”評選活動，提高她們的榮譽感和歸屬感，營造崗位爭先、樹立典型的良好氛圍。

5.重視“五期”保護，保障基本權益

近年來青年女職工逐年增加，未婚、孕期、哺乳期的女青年占比較大，需要特殊的“五期”保護顯得尤其重要。對于孕期的女職工在產檢期間可安排零星休假；對哺乳期的女職工，可設立“媽媽愛心屋”哺乳室；對于施工一線設立的“女工洗浴室”不能只是擺設，工會或女工委要定期巡查，確保女職工權益真正落到實處。

6.積極開展心理疏導

由于女職工在社會中扮演的角色較多，承受的壓力較大，需要關懷的方面較廣，因此對女職工在心理上要進行積極引導和疏導，長期開展心理健康教育活動，在公司工會總部設立“心理減壓室”，緩解她們工作中、生活中存在的心理壓力。

總之，在新的形式下把女職工工作做好，就要創新思路，從源頭加強管理，培養一批具有良好業務素質的女職工工作者，并充分調動女職工工作者的積極性，才能有效地維護好女職工的合法權益和特殊權益。

作者簡介

付新紅，中建新疆建工集團四分公司直屬工程經理部。endprint