國有企業員工的思想政治教育問題對策研究

肖天

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，人才已經成為企業發展的一個重要因素，而國有企業的發展也面臨著新的挑戰，所以想要促進國有企業更好更快的發展就需要對企業員工加以重視，加強企業員工的思想政治教育工作，提高企業員工的工作積極性，讓企業上下形成相同的理念，達成一致的思想認識，從而能夠在現代殘酷的市場競爭環境下，讓企業依然快速健壯的發展。在這個情況下，本文對現在我國國有企業在思想政治教育上存在的問題進行簡單探討，并提出相關的解決措施來幫助企業更加有效的開展思想政治教育工作。

關鍵詞：國有企業；思想政治；政治教育

我國經濟發展速度已經越來越快，人們的生活理念與思想認識也已經產生天翻地覆的變化，所以對企業員工的思想教育工作也應該與時俱進，跟緊時代的不乏，然而實際卻并不是如此，我國國有企業思想政治教育工作存在一定的問題，如何解決這些問題，促進教育工作的開展已經是現代國有企業思考的重點。

1 國有企業員工思想政治教育的現狀

我國國有企業員工思想政治教育工作的發展經過的幾十年的發展，現在已經逐步形成了相對完善的工作機構，并始終以經濟建設為指導方針來展開工作。這是我國國有企業思想政治教育經過長期穩定發展的結果，其滲透到國有企業生產經營的各個方面，在思想上指導著員工的發展。我國國有企業員工思想政治教育的工作機構一般而言是統籌協調國有企業管理系統內部的各方面的功能，以及內部政策從上級到下級之間的有效運行。并且能夠使企業內部各部門以及上下級之間形成高效的管理模式，發揮出各個部門或者個人的最大優勢，揚長避短，使企業的生產效率通過有效的管理達到最大化，進而實現企業的盈利目標。國有企業建立起了相對完善的工作機構對于我國國有企業的改革與發展具有極其深遠的意義。當然，我國國有企業員工思想政治教育工作并不是說開展的非常完美，在企業具體工作的開展中，還存在著眾多不足的地方，需要加以改進。

2 國有企業員工思想政治教育存在的問題

2.1 缺乏完善的教育機制

沒有制定完善的教育機制給企業員工思想政治教育工作的開展帶來一定的阻礙，隨著我國經濟的快速發展，對企業的管理制度都有了相應的改變以適應時代發展的需要，但是企業的管理人員沒有意識到企業員工思想教育的重要性，只是一味的關注企業的發展，采取相應的對策以提高企業經濟效益，而缺乏對員工做思想政治教育的觀念，所以企業在這方面沒有相應的處理措施，例如加大思想政治教育的人力資源與物質資源的投入等。缺乏完善的政治教育機制，對企業員工不重視，造成企業員工對企業沒有歸屬感，容易出現思想問題，離開企業另謀發展，導致企業人才的流失。

2.2 教育隊伍薄弱

國有企業思想政治教育工作隊伍建設上沒有緊跟時代步伐，企業的教育隊伍人員年齡較大，對現代新形勢下的特點沒有較好的掌握，在開展教育工作的時候與企業員工思想脫節，不能達成一致認知，從而造成教育工作沒有起到應有的作用，其次是教育隊伍人員基本上都是從企業內部挑選出來的，所以并沒有經過系統化的學習，對思想教育工作不能有專業化的理論知識去進行教導，缺乏專業人員。

2.3 教育內容不夠豐富和完善

企業在進行思想政治工作教育的時候，內容單一，而且千篇一律，從而導致員工對思想政治教育工作沒有積極性，不愿主動參與到其中去，并不能有效的提高企業員工思想認識。而且在對員工做思想政治教育工作的時候只是對思想政治上內容的講解并發表體會，沒有結合具體企業工作案例進行教育，在內容上還待完善與擴充。

2.4 教育方法落后

企業思想政治教育工作人員自身缺乏積極進取的精神，對思想政治教育學習止步不前，沒有對思想政治教育方法進行學習與探索，拘泥于傳統的教學方式中，只是不斷的講大道理，對企業員工進行統一的教育，沒有注重員工的差異性，將從事思想家教育工作人員放在主體地位，而對受教育的企業員工放在第二位，這種教學方式是以前常用的教育方式，這種教育方式已經不符合現在的實際情況，如果繼續用這種方式去開展教育工作，就相當于是做無用功，所以企業在這方面應該有所追求，能夠不斷的進行探索研究，找出符合企業開展思想教育工作的方法，能夠真正的讓思想教育工作的開展有效實施。

3 加強國有企業職工思想政治教育的對策

3.1 建立和健全相關的思想政治教育機制

完善教育機制的首要重點是要企業管理人員對企業員工的思想政治教育工作重視起來，不能只對企業的經濟管理工作加以重視，一味的只追求利益而忽視了員工的重要性這對企業的長久發展并沒有幫助作用，所以只有加強對企業員工的重視，才能夠讓員工更好的為企業工作，能夠將自身利益與企業利益聯合在一起，從而促進企業可持續發展，從根源上最大化企業效益。其次是對企業員工的思想政治教育工作要加大投資力度，確保思想政治教育工作的正常開展，解決思想政治教育工作存在的障礙，確保思想政治教育工作的開展可以后顧無憂。最后是企業可以專門設立思想政治教育工作部門，使思想政治教育工作的開展有領導性，避免思想政治教育工作沒有方向性。

3.2 加強教育建設隊伍

首先是對企業已有的教育團隊進行培訓，打鐵還需自身硬，自己沒有足夠的專業知識，難以做好別人的教育工作，所以要對企業的思想政治教育工作團隊進行整合，在這方面要結合現代時代的發展形勢，讓從事思想政治教育工作人員能夠緊跟時代變化，并能夠消除與企業員工思想認識上的代溝，提高教育工作人員的綜合素質，加強工作人員的思想認識，提高工作人員的專業水平，從而促進教育隊伍的戰斗力，促進企業員工思想政治教育工作切實有效的開展。另外可以通過外部招聘的方式聘請相關專業人員，為公司帶來新的血液，彌補公司在這方面的不足，從而建立專業規范的團隊，促進企業員工教育工作的開展，實現企業的進一步發展。

3.3 完善和豐富教育內容

豐富思想政治教育內容首先是要將理論與實踐進行結合，不能只是虛講大道理，要與企業工作內容相結合，在教育的時候結合實際工作案例，能夠吸引員工的興趣，發揮企業員工的主觀能動性，從而促進教育工作的有效開展。另外是可以將教學內容與時事政事相結合，在教育的時候將員工感興趣的內容結合起來，還可以針對這些情況做具體分析，對思想教育內容進行更深次的挖掘開發，從而豐富思想教育內容。

3.4 多種教育方法同時運用

企業要緊跟時代發展需要，與時俱進的改變教育方法，一是要改變忽視員工為主體的情況，以員工為中心開展教育工作，二是對員工進行教育的時候要注重差異化，根據不同年齡層次，不同心理特征的人進行一對一的開展教育，切實做好員工的思想問題，進行對癥下藥，提高工作效率。三是隨著我國信息產業的快速發展，我們可以利用的工具也漸漸豐富，所以在進行教育的時候，可以用現代化信息工具作為輔助，而不是僅僅依靠傳統的教學工具，改變教育手段單一而枯燥的情況。

參考文獻

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