淺析企業(yè)工會(huì)文化活動(dòng)及其實(shí)際意義

陳哲

摘 要 隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，社會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展得到了質(zhì)的飛躍，職工不再局限于對(duì)物質(zhì)生活的追求，更需要精神文化生活的融入。因此，現(xiàn)代企業(yè)要高度重視工業(yè)文化活動(dòng)的積極開展，將職工文化活動(dòng)有效納入到企業(yè)工會(huì)發(fā)展工作中，通過定期組織開展多元化的職工文化活動(dòng)，能夠最大程度提高企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而有效提升企業(yè)日常管理工作質(zhì)量和水平，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。本文將進(jìn)一步對(duì)企業(yè)工會(huì)文化活動(dòng)及其實(shí)際意義展開分析與探討。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 文化活動(dòng) 實(shí)際意義

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1企業(yè)開展工會(huì)文化活動(dòng)的實(shí)際意義

1.1提高企業(yè)職工凝聚力和向心力

企業(yè)工會(huì)組織要根據(jù)內(nèi)部職工的愛好需求，有針對(duì)性的開展和諧健康、有趣生動(dòng)以及形式多樣的群眾性文化活動(dòng)，這樣不僅能夠有效滿足職工群體對(duì)精神文化的需求，還可以充分激發(fā)職工對(duì)各種活動(dòng)參與的積極性和主動(dòng)性，并將在活動(dòng)中的積極狀態(tài)保持在日常工作中，從而提升企業(yè)管理工作的執(zhí)行力。與此同時(shí)，工會(huì)通過在活動(dòng)中大力宣傳推廣積極上的先進(jìn)文化內(nèi)容，能夠有效培養(yǎng)廣大職工的愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)以及努力創(chuàng)業(yè)的工作精神，并有效提高職工的凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)職工共同努力為企業(yè)建設(shè)發(fā)展而奮斗，確保企業(yè)在最低成本下創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益。

1.2促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要基礎(chǔ)保障

現(xiàn)代企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身和諧穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展，建設(shè)出優(yōu)秀的企業(yè)文化，就必須充分發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的重要作用和優(yōu)勢(shì)。基于工會(huì)組織管理工作下，積極開展各種形式的文化活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工參與其中，凸顯出職工在文化活動(dòng)中的主體位置，激勵(lì)職工散發(fā)自身的創(chuàng)新思維，在相互努力合作下完成各種活動(dòng)任務(wù)，提高他們的實(shí)踐解決問題能力。例如，企業(yè)工會(huì)可以組織職工參與文化娛樂活動(dòng)，讓職工輕松愉悅的氛圍中不斷掌握理解到各種先進(jìn)文化知識(shí)內(nèi)容，在文化比賽活動(dòng)中培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這樣有利于職工在日常工作中相互進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)，為了共同目標(biāo)而努力奮斗。豐富多彩的文化活動(dòng)能夠充分展現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)職工奮發(fā)向上的風(fēng)采，企業(yè)要大力宣傳和推廣生動(dòng)活潑的活動(dòng)形式，吸引到更多職工參與到文化活動(dòng)中去，促進(jìn)他們相互之間的交流與合作，在內(nèi)部創(chuàng)建出和諧的人際關(guān)系網(wǎng)。

1.3提升企業(yè)職工綜合思想品質(zhì)

基于多元化的企業(yè)工會(huì)文化活動(dòng)開展下，廣大職工潛在的工作思想作風(fēng)和品質(zhì)能夠在活動(dòng)中真實(shí)完整的體現(xiàn)出來，工會(huì)組織管理者要明確好文化活動(dòng)的具體規(guī)則和要求，加強(qiáng)職工之間的交流和學(xué)習(xí)，這樣能夠有效提升職工的綜合道德素養(yǎng)，升華他們的文化精神，從各個(gè)方面培養(yǎng)職工的一直意志品質(zhì)。工會(huì)管理部門在組織活動(dòng)過程中，要嚴(yán)格督促職工遵守相關(guān)紀(jì)律制度，樹立良好的思想作風(fēng)，這樣一來能促使職工養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣。與此同時(shí)，通過積極開展文化競(jìng)賽活動(dòng)，采取一定的激勵(lì)措施讓職工之間進(jìn)行比賽競(jìng)爭(zhēng)，將那種爭(zhēng)取勝利的精神品質(zhì)帶入到本質(zhì)工作中。

2強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)文化活動(dòng)開展的主要措施

2.1加大活動(dòng)投資力度，完善各項(xiàng)活動(dòng)設(shè)施

現(xiàn)代企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展水平和條件，適當(dāng)加大對(duì)工會(huì)文化活動(dòng)開展的投資力度，不斷完善各項(xiàng)娛樂文化活動(dòng)設(shè)施，最大程度滿足不同層次、不同年齡階段職工的文化學(xué)習(xí)需求。企業(yè)工會(huì)組織要建立起基層單位的文化活動(dòng)室，在室內(nèi)積極引入各項(xiàng)娛樂實(shí)施，例如常見的棋類產(chǎn)品、電子書閱讀器以及撲克等娛樂文化設(shè)施，在文化活動(dòng)室內(nèi)有效營(yíng)造出輕松愉悅的學(xué)習(xí)氛圍，從而提高企業(yè)廣大職工的業(yè)余文化質(zhì)量水平。此外，企業(yè)工會(huì)也可以定期邀請(qǐng)社會(huì)專家教授開展交流研討會(huì)，向廣大職工分享先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓職工在提升自身文化修養(yǎng)的同時(shí)，掌握了解到經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的動(dòng)態(tài)規(guī)律，增強(qiáng)他們的工作危機(jī)感、時(shí)代感以及緊迫感。

2.2建立職工文化興趣協(xié)會(huì)，開展多種形式文化活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)要根據(jù)全體職工的不同興趣愛好需求，有針對(duì)性的建立起職工文化興趣協(xié)會(huì)，成立相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，明確各項(xiàng)文化活動(dòng)的舉辦目標(biāo)，在興趣工作小組的輔助下，指導(dǎo)不同興趣職工去參與到對(duì)應(yīng)的文化活動(dòng)中，從而有效培養(yǎng)他們的健康積極的興趣愛好。興趣協(xié)會(huì)的建立能夠降低職工的工作壓力，職工能夠在多種形式的文化活動(dòng)中感受到業(yè)余娛樂文化生活的魅力，在輕松之余更加投入到生產(chǎn)工作當(dāng)中。

2.3加強(qiáng)文化活動(dòng)組織指導(dǎo)工作，實(shí)現(xiàn)文化活動(dòng)有序開展

現(xiàn)代企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要提高自身對(duì)工會(huì)文化活動(dòng)開展的重視程度，對(duì)于各個(gè)重大工會(huì)文化活動(dòng)，管理領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)參與其中，加強(qiáng)與相關(guān)工作人員的交流和溝通，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的科學(xué)測(cè)繪和組織實(shí)施，從而保障文化活動(dòng)高效有序的開展。高層領(lǐng)導(dǎo)要利用自身的管理經(jīng)驗(yàn)，定期對(duì)內(nèi)部文化活動(dòng)進(jìn)行調(diào)度指導(dǎo)工作，提高文化活動(dòng)的組織開展水平。此外，企業(yè)工會(huì)在大型文化活動(dòng)的組織開展上，要明確活動(dòng)主題，樹立起先進(jìn)的思想作風(fēng)，確保文化活動(dòng)無論是在規(guī)模上，還是在格調(diào)上都能夠展現(xiàn)出企業(yè)的文化水平和職工綜合素質(zhì)。

3結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)要想得到穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，保持自身在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須不斷加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)工作。企業(yè)要充分發(fā)揮出工會(huì)組織的價(jià)值作用，通過工會(huì)積極開展組織多種形式的文化娛樂活動(dòng)，為廣大職工創(chuàng)建出良好的文化學(xué)習(xí)環(huán)境，滿足職工對(duì)于精神文化的需求，增強(qiáng)他們的體質(zhì)，減輕他們?cè)诠ぷ魃系膲毫Γ愿e極的態(tài)度投入到企業(yè)生產(chǎn)工作中，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展進(jìn)步。

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