非公企業思想政治工作創新實踐與思考

陳漢斌

摘 要：非公企業黨建是新時期黨的建設的重要陣地。在新形勢下，非公企業黨建思想政治工作遇到的新情況、新問題多，必須不斷增強工作的創造性，用創新思路和舉措解決前進中遇到的問題。加強非公業想政治工作，是引導非公企業健康發展的需要，也是加強黨同非公企業職工群眾的聯系，鞏固黨在新形勢下執政群眾基礎的需要。

關鍵詞：非公；黨建；思想政治；實踐；思考

思想政治工作是非公企業黨建的工作重點，如何促使非公企業黨組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等作用，是一項亟待研究解決的重大課題。本文結合合誠工程咨詢集團股份有限公司（非公企業，以下簡稱“公司”）黨建工作情況，剖析非公企業思想政治工作在非公企業中的創新實踐與發展。

1 探索非公企業黨建思想政治工作之路

公司前身是國企，歷經三次改制成為民營企業，和眾多的非公企業一樣，公司黨建工作同樣面臨著員工隊伍增長快、不穩定性強、員工思想觀念多元化、思想政治工作資源匱乏等挑戰。公司黨組織深入研究新情況、新問題，以促進公司經濟和員工發展為中心，高舉“創新”與“發展”兩面旗幟，確保了黨建思想政治工作與企業的發展同向、同心、同步，收到了“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所支持”的實效，開創了黨建思想政治工作新局面。

1、提高思想政治工作滲透力。公司業務遍及全國各地，受市場環境、行業競爭等影響，出現了“人多、事多、想法多”的復雜情況。實踐中，要使企業持續穩定發展，就必須加強黨建和思想政治工作，靠黨建和思想政治工作來作保證。這些年來，公司黨建工作始終堅持在上級黨委的堅強領導下有條不紊地開展各項活動，組織全體黨員深入、系統地開展保先教育、學習實踐科學發展觀和創先爭優、“兩學一做”等活動，把思想政治工作滲透到企業戰略決策、改革發展、經營管理、企業文化等方方面面，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，既充分調動了員工的積極性又促進了企業發展的穩定。

2、營造積極向上的思想氛圍。公司黨組織以倡導“敬德保民樹新風，多為社會做貢獻”道德行為，鼓勵奉獻愛心，回報社會，發動員工、黨員參加地震災區、紅十字會等“愛心”捐贈活動，樹立積極向上的價值觀和人生觀，扶貧助弱樹新風。公司黨組織始終把誠信品格和務實作風作為助推企業發展的利器，激發員工以企業為家，以干事業為實現人生價值的強烈激情。公司從設計咨詢、工程監理、試驗檢測、加固維修、項目管理、新材料應用等多領域入手，教育員工以精湛的技術、卓越的服務和優質的工程來回饋社會。

3、傳播企業文化助推公司發展。公司黨組織把企業文化建設作為公司黨建工作的切入點，在開展黨建工作過程中，公司黨組織把傳播企業文化巧妙地融入其中，工程開展到哪里，黨建工作就跟進到哪里，要求全體黨員同志以身作則，加強實踐知識、業務技能、領悟能力和自我激勵創造力的學習和培養，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，做到“雙面進入，融為一體”，有效地發揮了黨組織在企業文化中的理論引導、在員工隊伍建設的組織領導、在企業民主管理中的監督引導作用，營造出廉政安全、合理高效、昂揚向上的良好氛圍。

2 謀劃非公企業黨建思想政治工作之舉

做好思想政治工作既要堅持物質利益原則，又要創造良好的文化氛圍和育人環境，把辦實事、辦好事同解疑釋惑、思想疏導相結合，引導企業主和員工正確處理各種利益關系，化解矛盾，凝聚人心，為非公有制企業健康發展提供強有力的思想保證。

1、堅持促進發展，營造良好環境。

在上級黨委和公司經營決策層的充分重視下，公司黨建的重要性和必要性得以凸顯，并納入全局中去考慮、謀劃，確保公司黨建與公司發展統籌規劃、同步推進，黨組織地位得到提高，經費得到保障，作用才能發揮。在環境氛圍層面，公司黨組織始終堅持宣傳開道、典型引路，對表現突出的黨員同志除了給予物資獎勵，還加大力度進行宣傳，充分發揮典型引路在激發思路、創新方式中的重要作用，在企業中樹立起一面面旗幟、一根根標桿，形成你追我趕、爭先創優的良好氛圍。

2、堅持機制創新，形成有力推手。

經過探索總結，我們找到了做好企業黨建工作新的載體和結合點，圍繞企業生產經營和發展目標，創設了行之有效的工作機制。如：通過建立培訓機制，以合誠學院、合誠網絡課堂、門戶網站、微信企業號等為載體，推動政治理論、管理知識、職業道德等培訓的開展。通過推行績效考核機制，在公司范圍內推行部門績效合約、項目目標責任制和員工績效考核，進一步明確了公司、部門、項目和員工之間的“產權-責任-利益”紐帶關系，增加了公司凝聚力和向心力，提高了員工競爭意識。

3、堅持信息建設，提高黨建活力。

為解決項目點多、面廣、相對分散給黨建工作帶來的困難，我們以傳播黨的知識、加強宣傳教育、拓寬溝通渠道、提供全新服務為重點，循序漸進推進黨建信息化平臺建設，開展了以“全國黨員信息系統”、“廈門黨建E家”、“合誠黨建之窗”為平臺的黨建信息化建設，內容涵蓋理論研究、支部建設、黨員教育、年報統計及活動宣傳等各方面，實現了黨員組織關系接轉和黨費交納的網上操作，并通過網絡課堂、網絡投票、建群討論等多種形式，拉進了黨員距離，提升了黨建工作效率。

3 開展非公企業黨建思想政治工作之悟

傳統領域思想政治工作的許多思路、經驗、做法值得借鑒，但我們不能生搬硬套，固步自封，而是應該大力解放思想，與時俱進，敢于變革。公司黨組織思想政治工作取得的進展與成效，從根本上講，靠的就是思想解放和改革創新。

1、堅持群策群力，做好決策參謀。

在參與企業決策方面，注重延伸工作領域，增強決策效果。首先，全身心參與企業決策。公司中高層大部分是黨員，除了加強自身學習，還時常借鑒學習優秀企業經營理念和管理模式，發揮集體智慧，切實提高黨組織駕馭和運用經濟規律的能力。其次，全方位參與企業決策。在企業重大投資、機構設置，以及涉及薪酬福利待遇等員工切身利益的問題上，黨組織積極參與，及時發表意見建議。第三，全過程參與決策。在決策前要搞好調查研究，深入一線充分聽取廣大員工意見建議，充分交流意見，形成共識。

2、堅持融入企業，參與經營管理。

在參與經營管理方面，發揮保障作用，服務企業經濟發展。首先，積極參與企業管理。黨組織支持企業合法經營，通過黨員在各個崗位上的模范帶頭，在企業發展的各個領域發揮作用，合理調處各種利益關系和矛盾糾紛，形成發展合力。其次，抓好建章立制。立足于抓制度促生產、抓制度促管理，建立健全嚴格的企業管理制度。第三，加強精神文明建設。公司黨組織融企業管理、精神文明建設、黨的工作為一體，堅持目標的同向性、內容的兼容性和形式手段的統一性，增強企業發展的內在動力。

3、堅持以人為本，凝聚企業合力。

公司黨組織堅持以人為本，切實增強凝聚力和向心力。在日常工作中，公司黨組織充分發揮政治優勢作用，積極為員工辦實事、解難事、做好事，組織開展合作交流以及互助活動，幫助員工解決實際困難，有效地把廣大黨員群眾凝聚在黨組織周圍。通過開展項目考察、運動會等各類問題活動，融洽企業氛圍，密切員工關系；通過開展先進評比，形成“趕先進、爭先進、超先進”的良好氛圍；通過開展“爭當技術能人，爭做創新能手”的活動，鼓勵員工在工程監理過程中善于總結經驗，推廣技術革新；廣泛開展各種知識競賽和提“合理化建議”活動，不斷增強思想政治工作的趣味性和吸引力。