新時期事業單位思想政治工作開展研究

岳瑞平

摘要：新時期下，事業單位的思想政治工作逐漸表現出一種滯后性的現象，很多事業單位在思想政治工作進行過程中，并不能很好的適應主流思想觀念的轉變，導致思想政治工作進展效率緩慢，并不能作出相應的對事業單位和單位職工的引導及督促作用。本文將對新時期事業單位思想政治工作進行研究。

關鍵詞：新時期；事業單位；思想政治工作

一、新時期事業單位思想政治工作的重要性

新時期下，國際局勢變化多端，新思想新文化也逐漸走進人們的視野，在這種沖擊下，作為黨建工作的重要組成部分的企事業單位思想政治工作的開展顯得愈發重要。思想政治工作是事業單位本身以及事業單位職工在工作生活中的方向標和引路時，對事業單位工作的進行和事業單位的發展具有導向作用。思想政治工作能引領事業單位職工的思維方式，價值取向以及活動方式等。新形勢對于思想政治工作有了新的要求，最明顯的表現是，傳統的思想政治活動已經不能完全適應事業單位職工的需求了[1]。事業單位職工在進行相應的工作時，傾向于更加先進更加自由的工作理念以及工作態度。傳統思想政治宣傳中的一些觀念價值在現在已經是過時并且有些被驗證為錯誤的理論了。所以如何在新時期開展企事業單位思想政治工作迫在眉睫。

二、新時期事業單位思想政治工作面臨的難題

（一）思想政治體系不健全

思想政治體系不健全是事業單位思想政治工作進展的的最大困境?，F代事業單位思想政治工作中運用的思想政治體系大多是傳統的老一套的政治體系[2]。對當前思想文化變化日新月異的情況來看，由于體系的落后和不完善，對工作的指導就容易出現滯后性和死板的等問題。在具體思想政治活動中，沒有完善的監督考核制度，思想政治活動內容也有所欠缺，這都導致思想政治工作無法順利開展。

（二）職工價值觀念的改變

事業單位的職工正面臨著全面的更新換代，新一代職工的思想價值觀念與老一輩人的價值觀念都是不同的，由于這種不同的價值觀念導致職工對于思想政治工作內容的接受能力也有所不同。大部分事業單位的思想政治工作是依托于傳統的思想道德教育以及思想理論理念灌輸等方式進行，這些理論本身與新職工的觀念有一定距離，而教育方式也過于刻板僵硬，容易造成職工內心對于思想政治工作的抗拒性。

（三）事業單位對職工的不重視

事業單位對于職工的不重視是現在思想政治工作進展的一種錯誤表現。思想政治工作需要秉承著以人為本的工作理念，對人進行教育。放在事業單位中就需要事業單位對于職工的需求和職工的心理進行比較好的掌握[3]。而很多事業單位并不重視員工的心理需求和生活需求，一味地生搬硬套老舊的工作方式對職工進行思想政治教育，這是不利于思想政治工作開展并進行的。

（四）管理層不作為

事業單位對于職工需求的忽視，思想政治體系的不完善以及工作方式的老舊，這些問題出現的原因主要還是事業單位管理層的不作為。管理人員需要在思想上意識上提高自身的水平，在促進事業單位經濟建設更好發展的同時，也要對思想道德建設作出要求。要認清思想政治工作是事業單位發展過程中的引導性的意識存在，思想政治工作進展的緩慢或者無效會導致職工工作積極性下降和精神上的疲軟[4]。

三、新時期事業單位思想政治工作開展

（一）認清新時期下思想政治工作的意義

新時期事業單位的思想政治建設需要先認清此階段中思想政治工作的意義。認清意義的主體除了事業單位內部的職工，也有事業單位的領導層，需要所有人對思想政治工作做出重視，才能更好的進行思想政治的建設。其次，要考慮新時代背景下思想政治的新內容和新方法。新時代背景下的思想政治的路線應當在堅持黨政方針的基礎上加強職工的精神文明建設和思想道德發展。

（二）堅持以人為本的原則

事業單位的思想政治工作要堅持以人為本作為原則[5]。思想政治工作的受體是事業單位的職工，對職工的具體需求做到聽取并盡量滿足，要做從職工的利益出發，為職工多辦事辦好事的工作要求。針對不同職工的不同需求進行工作上的調整。同時思想政治工作必須圍繞著職工本身的思想需求和精神文明欠缺進行。通過對職工缺乏的需要的進行指導和教育，推動思想政治工作的順利進行。

（三）健全思想政治體系

健全思想政治體系應當從建立新式的思想政治宣傳內容和建立新的思想政治宣傳方式兩方面考慮。首先在思想政治內容上，需要與時代結合，把握現今主流的思想觀念和價值取向，在此基礎上，將主流的價值觀與我們所倡導的優秀思想政治內容結合起來，對事業單位職工進行教育和普及。在思想政治宣傳方式上，需要事業單位運用新技術新形式進行相應的思想政治宣傳，比如電視節目短片或者新媒體文字內容等。同時要完善思想政治體系的建設，還需要建立相應的考核評估制度，觀察事業單位職工的思想政治工作進展狀況，并方便開展進行下一項活動。

（四）提高思想政治工作人員水平

提高思想政治工作人員水平是積極開展新形式的思想政治工作的重要內容。思想政治工作一般都是由具體的工作人員進行商討并制定的[6]。而面對思想政治工作與當前形勢結合不緊密，思想政治工作方式的傳統和落后，這些都需要對思想政治工作人員做出相應要求。提高思想政治工作人員的工作水平，推動思想政治工作更好方向發展。

結束語：伴隨著經濟的不斷發展和全球化的不斷蔓延，事業單位的思想政治工作進入了新的階段。事業單位在這一階段面臨著傳統的思想政治體系跟事業單位及職工價值觀念上無法同步等問題。對事業單位而言，新的思想政治體系必須被建立起來，要在堅持以人為本的原則下積極開展新的思想政治工作建設，并使思想政治工作發展促進事業單位和其職工的共同進步。

參考文獻：

[1]溫化兵. 關于新時期事業單位思想政治工作的思考[J]. 管理觀察，2014，01（36）：29-30.

[2]王增喜. 關于事業單位思想政治工作方法探討[J]. 人力資源管理，2014，07（12）：164-165.

[3]邢煒. 新時期事業單位思想政治工作的困境及對策探討[J]. 公關世界，2014，03（11）：76-77.

[4]王超. 關于新時期事業單位思想政治工作的幾點思考[J]. 企業家天地（下半月刊），2014，15（07）：93-94.

[5]劉勝男. 論新時期如何做好事業單位思想政治工作[J]. 辦公室業務，2012，02（14）：49-50.

[6]孫志敏. 新時期事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J]. 東方企業文化，2012，03（12）：117.