新時期下煤礦企業政工宣傳工作的重點分析

馬雅惠

摘要：思想政治工作對于企業的發展不容小覷，煤礦企業應該加大政工工作的宣傳力度，使得思想政治工作服務于企業的發展。員工是企業的核心組成部分，其對企業的忠誠度一定程度上決定了他們對企業的付出。思想政治工作可以最大程度地培養員工的道德素養，建立企業與員工的和諧關系，將兩者緊密聯系到一起。在進行政工宣傳工作時，應該明確工作目標，加快創新步伐，努力做到人性化管理，讓每一位職工感受到思想政治工作的魅力。高度重視企業文化建設，加大對政工工作的投入，是確保工作良好開展的基本保障。不斷深化政工隊伍改革，依托現代化大背景下的強大優勢，積極引入先進的思想理念，培養具有專業素養的政工工作人員，為政工工作的發展添磚加瓦。

關鍵詞：煤礦企業；政工宣傳工作；重點；分析

一、煤礦企業政工工作的重要性

煤礦企業政工工作具有以下四點重要的現實意義：第一，有效保證積極建設煤礦企業文化。所有員工的意志、特性、科學文化水平等各種因素的相互作用和結合進而形成了企業文化。積極建設企業文化能凝聚全體員工的精神意志，加強團結，并且增強職工的自信心與對企業的認可度。積極建設企業文化對于企業發展來說具有推動作用，而這一建設的開展必須依賴政工工作。煤礦企業必須積極創建良好的煤礦安全文化，在有效進行政工工作的同時增強團隊意識，搶占市場發展空間。第二，不斷創新與改革政工工作。由于逐漸深入改革煤礦企業，在各國提供的各種全新的工作方法與科學理論的基礎上，煤礦企業政工工作獲得新的啟發。但是因為受到多方面因素影響，人們具有獨立、選擇性、多變且各不相同的思想活動。企業員工在現實工作中依然有各種錯誤思想存在，僅僅為了一己私欲，因而必須對煤礦企業政工工作進行強化，充分展現政工工作的現實作用。第三，為煤礦企業安全生產提供保障。煤礦企業的經濟效益即為其安全生產提供條件，企業生產必須有人的行為思想，但是員工是安全生產中的重要部分，所以企業各項制度能否貫徹落實直接受到職工行為習慣的影響。

二、煤礦企業政工宣傳工作的重點

（一）明確目標，加大創新力度

在新時期的大背景下，各個行業都在進行不同程度的改革，煤礦企業與時俱進，積極加入改革轉型的行列。越來越重視人才的培養和發展，認識到煤礦企業的健康發展離不開高素質的人才及思想政治工作的有序進行。只有加強政工工作的建設，讓員工融入到企業的大家庭中，才會更好地助力企業的發展。有效的思想政治工作可以激發員工的工作積極性，提高他們的創造力，造就優秀的企業文化和團隊合作精神。企業應該明確發展目標，在政工工作的宣傳方面不斷推陳出新，為企業的健康成長貢獻力量。

（二）高度重視政工工作發展

企業應該從根本上意識到政工工作的重要性，才能更好地推動政工工作的良好發展。不僅僅要求思想上的轉變，企業還需要以實際行動來表達對政工工作的重視。首先，可以在企業內部進行政工工作的大力宣傳，讓員工感受到企業對于抓好政工工作的決心，了解到這項工作的重要意義。然后，制定合理可行的工作制度，明確政工工作的流程。切實可行的制度是開展政工工作的有效前提，制度內容應明確賞罰內容，最大限度地激發員工工作的積極性。此外，還需涉及政工工作的職責范圍，實行責任制，促使工作人員嚴格按照要求進行思想政治工作。最后，企業需要加大對政工工作的資金扶持。一定的資金基礎是開展政工工作的前提，因此企業應該高度重視，為政工工作提供有力的物質支持。

（三）做到因材施教，注重人性化宣傳

由于煤礦企業的員工來自不同的領域，個體存在較大的差異性，因此企業在進行政工宣傳工作時應該做到因材施教。依照每個員工的文化水準以及職業特點開展思想政治工作，進行有針對性的引導和幫助。在工作過程中，政工工作人員應該及時發現職工存在的問題，然后運用自身知識有效地解決問題，對他們進行及時的道德培養，以免造成不必要的影響。在注重差異化政工工作宣傳的同時，也需更加人性化，這樣才能達到宣傳的良好效果。企業應該以人為本，傾聽員工的真實感受，努力做到實事求是，充分體現政工工作服務職工的特色。現在大部分企業在進行政工宣傳時只注重表面化的形式工作，雖然有通過會議傳達文件精神，但大部分是走馬觀花式的，沒有實際意義。員工也大都是應付的態度，根本無法使員工真正感受到思想政治工作的重要性，也不利于政工工作的開展。所以，在實際工作中，政工工作的宣傳必須從員工的需求出發，注重人性化宣傳，同時做到差異化對待，才能更好地推動煤礦企業政工工作的發展。

（四）提高政工宣傳員工的專業素質

政工工作人員專業素養的高低直接影響著煤礦企業政工宣傳的效率，只有大力提升政工隊伍的綜合素質才能確保政工工作的有序進行，促進政工工作的健康發展。首先，企業需要積極引進專業的政工工作人才，并且給予合理的安排，為企業文化建設補充新鮮血液。然后，努力培養在職人員，發現題目在工作中的不足，努力提高他們的工作素養。還可以從企業內部選拔合適的人才填補到政工崗位，定期進行培訓，使得政工隊伍建設趨向專業化正規化。鼓勵員工外出進修，不斷學習新的知識，也是不錯的選擇。設立專門的激勵機制，對工作表現出色的政工員工進行獎勵。以這樣的形式鼓勵員工多加重視政工工作，客觀上刺激員工不斷完善自己，提高自身修養。專業高素質的政工隊伍是進行政工宣傳工作的有力保障，加強政工人才的培養刻不容緩。

（五）積極建設新型工作模式

隨著現代化建設腳步的不斷加速，企業的政工工作也發生了一些變化，這就要求煤礦企業的政工工作人員積極學習新的工作理念和思路，推動社會主義現代化的建設。在工作中，政工工作者應該以社會主義核心價值觀為導向，不斷創造新的工作思路，將思想工作與其他工作有機結合，突出思想教育工作的戰略地位。及時了解職工的心態和想法，進行必要的心理指導，幫助他們樹立正確的人生觀價值觀。激發員工對政工工作的熱情，對其主體地位予以高度重視。在面對職工的思想矛盾時，政工工作者應該耐心分析并努力尋找解決辦法。總而言之，政工隊伍需要采用先進的管理理念，開創新的工作模式，這樣才能有效地推動政工宣傳工作的發展。例如山西某煤礦，從自身基本情況出發，大膽借鑒新方法進行合理創新，創立“紅太陽”政工工作模式，獲得良好效益。因此，我們可以從中得到啟發，依據自身的實際情形，充分考慮到企業的特殊性，開拓出一條符合自身發展需要的道路。

結束語

綜上所述，對于企業將來的發展而言，政工工作具有至關重要的作用。為保證政工工作科學高效開展，將其價值與作用凸顯出來，煤炭企業必須對思想政治工作給予高度重視，通過各項舉措有效提高工作效率，保證優質的政工工作，為企業發展產生巨大的飛躍奠定基礎。

參考文獻

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