不同招聘單位招聘過程中考察的教師能力調查與統計分析
——以陜西師范大學為例

楊 潔 吳夢莎 陳玥汀

(陜西師范大學 陜西 西安 710100)

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不同招聘單位招聘過程中考察的教師能力調查與統計分析
——以陜西師范大學為例

楊 潔 吳夢莎 陳玥汀

(陜西師范大學 陜西 西安 710100)

本文致力于幫助求職者根據其目標應聘單位的情況，得到具有針對性的應聘流程及建議。首先，通過采訪步入教師行業的陜西師范大學部分畢業生，將應聘時考察的教師能力分為五種：教學技能、表達能力、個人品質、學科知識及教師素養。其次，針對上述五種能力制作并發放問卷，根據招聘單位地域、級別及性質這三個維度對有效問卷進行分類，并作出散點圖進行分析，選取中位數作為體現總體水平的數據特征，給出所有分類下樣本的中位數和五種能力在不同分類下的比重餅圖。最后利用R語言畫出所有分類組合下的面孔圖。

教師；應聘；教師能力

一、教師行業就業形勢的嚴峻性

隨著高校不斷擴招，高等教育走向了大眾化，每年的畢業生人數急劇增加，據統計2001年、2005年、2010年全國普通高校畢業生人數分別達到了103.63萬、306.80萬、630萬，而就業率自2003年第一次降至70%以后，連續幾年基本都在70%左右徘徊，截止2009年9月1日，全國高校畢業生就業率是74%。[1]大學生就業形勢一年比一年嚴峻，而待業人數積累也越來越多。

由于國家規定非師范學生或畢業生也能通過考試獲得教師資格證，極大程度上減弱了教師行業的專業性程度。再加上教師行業的待遇穩定、福利有保障等從業優勢，大量的非師范生及待業的畢業生紛紛投身到教師行業中。

要想在眾多的求職者中脫穎而出，只靠自己本身的能力是不夠的，求職者需要對招聘單位的應聘流程有深入的了解，且每一個應聘流程的實質都是招聘單位對求職者某些能力的考察。而部分求職者因為對應聘流程不熟悉，導致應聘前準備不具有針對性而失利。

二、應聘流程的調查及考察能力的分類

為了幫助計劃步入教師行業的大學生對應聘過程中考察的能力及其側重，有一個更加深入的了解，筆者對已確定在2017年入職的陜師大數科院部分大學生進行了深度訪問，請他們從應聘機構的基本情況、應聘流程、為了成功應聘所做的準備、做得好的方面、有待提高的方面及建議和忠告這六個方面進行了介紹，并著重闡述了當時的應聘流程，通過訪談的信息反饋和匯總提煉，筆者發現應聘過程中考察的能力主要有五種：教學技能、表達能力、個人品質、學科知識以及教師素養。

三、分發問卷及分析數據

結合自身情況和對未來工作的期望，同學們對向往的教師職位有不同的要求，從就業地域來看，可以選擇省會城市或非省會城市；從招聘單位級別來看，可以選擇重點招聘單位或非重點招聘單位、從招聘單位性質來看，可以選擇公立學校、私立學校或教育機構。

而不同的招聘單位對以上五種能力的側重是不同的，為了給大學生提供最貼切最符合自己需求的信息，筆者制作了關于五種能力比重大小的調查問卷來分析總結不同招聘單位在能力比重方面的共性。共制作了400份問卷，分發給陜西師范大學數學與信息科學學院所有已經簽約教師工作的學生，收回有效問卷355份。先將得到的數據通過就業地域、招聘單位級別以及任職單位性質分類，再通過假設檢驗的方法考察數據的有效性，然后分析五種能力在不同分類下所占的比重，最后給出不同分類組合的數據分析結果及建議。

(一)省會城市與非省會城市數據分析

調查問卷中五種能力的得分范圍是0～5分，被調查者根據自身的應聘實際情況對招聘單位能力要求嚴格程度進行打分。

利用R語言得到省會城市招聘單位五種能力得分散點圖如圖1所示(橫坐標是招聘單位序號，縱坐標是招聘單位分數)。

一般用來體現數據特征的有中位數和平均數。平均數會受到每一個數據的影響，且從圖1中可以看出部分數據是有些極端的，應該舍去，而中位數可以降低數據中極端數值的影響，具有比較好的代表性。因此選用中位數代表省會城市招聘單位五種能力整體得分水平是合適的。

圖1 省會城市招聘單位五種能力得分

教師能力中位數假設檢驗P值是否通過教學技能m11=3．3H0∶m11=3．3，H1∶m11<3．30．4195243通過表達能力m12=3．5H0∶m12=3．5，H1∶m12<3．50．2711267通過個人品質m13=4．0H0∶m13=4．0，H1∶m13<4．00．2711267通過學科知識m14=2．5H0∶m14=2．5，H1∶m14<2．50．07738916通過教師素養m15=4．0H0∶m15=4．0，H1∶m15<4．00．2711267通過

五種能力在省會城市招聘單位所占的比重餅圖如圖2所示：

圖2 省會城市招聘單位五種能力所占比重

由圖2可知，教師素養與個人品質所占的比重最大，從成功進入省會城市招聘單位的被調查者中抽取一部分進行訪談，發現求職者需要在準備時多閱讀教育心理專著；多思考班級管理的問題以及解決方案；在面試時擺正自己的求職態度，舉止大方、自信。

用符號檢驗法對非省會城市招聘單位五種能力得分樣本的中位數進行檢驗得到：

五種能力在非省會城市招聘單位所占的比重餅圖如圖3所示：

圖3 非省會城市招聘單位五種能力所占比重

由圖3可知，教師素養所占的比重最大，教學技能其次。因此對于想要去非省會城市招聘單位任職的同學應該多閱讀教育心理專著，多思考班級管理的問題以及解決方案；同學之間互相評價互相探討；多思考教學方法，提高創新能力；對課本知識、例題及課后習題的設計意圖多加思考。

省會和非省會城市招聘單位五種能力得分水平的比較直方圖如圖4所示：

圖4 省會和非省會城市招聘單位五種能力得分水平的比較

由圖4可知，除了學科知識能力，其他四種能力省會城市都更為側重，尤其是個人品質與教師素養。

(二)重點招聘單位與非重點招聘單位數據分析

用符號檢驗法對重點招聘單位五種能力得分樣本的中位數進行檢驗得到：

五種能力在重點招聘單位所占的比重餅圖如圖5所示：

圖5 重點招聘單位五種能力所占比重

由圖5可知，教師素養能力所占的比重最大，教學技能其次。因此對于想要去重點招聘單位任職的同學應該多閱讀教育心理專著；平時多參加講課比賽；多思考教學方法，提高創新能力；對課本知識、例題及課后習題的設計意圖多加思考；同學之間互相評價互相探討。

用符號檢驗法對非重點招聘單位五種能力得分樣本的中位數進行檢驗得到：

五種能力在非重點招聘單位所占的比重餅圖如圖6所示：

圖6 非重點招聘單位五種能力所占比重

由圖6可知，教師素養能力所占的比重最大，個人品質其次。因此對于想要去非重點招聘單位任職的同學應該多閱讀教育心理專著；多思考可班級管理的問題以及解決方案；并且在面試時擺正自己的求職態度；要誠實，當評委問及一些你不知道的問題不要不懂裝懂。

重點招聘單位和非重點招聘單位五種能力得分水平的比較直方圖如圖7所示：

圖7 重點招聘單位和非重點招聘單位五種能力得分水平的比較

由圖7可知，除了個人品質，其他四種能力重點學校都更為側重，尤其是教學技能和教師素養。

(三)公立學校、私立學校及教育機構數據分析

用符號檢驗法對公立學校五種能力得分樣本的中位數進行檢驗得到:

五種能力在公立學校所占的比重餅圖如圖8所示：

圖8 公立學校五種能力所占比重

由圖8可知，教師素養所占的比重最大，個人品質其次。因此對于想要去公立學校任職的同學應該多閱讀教育心理專著，多思考班級管理的問題以及解決方案，并且在面試時擺正自己的求職態度，舉止大方、自信。

用符號檢驗法對私立學校五種能力得分樣本的中位數進行檢驗得到：

五種能力在私立學校所占的比重餅圖如圖9所示：

圖9 私立學校五種能力所占比重

由圖9可知，教師素養所占的比重最大，教師技能和表達能力其次。因此對于想要去私立學校任職的同學應該多閱讀教育心理專著；積極參加學校里的各種口才方面的活動；珍惜每一次表現自己的機會，大膽發言，表達自己；同學之間互相評價互相探討；多思考教學方法，提高創新能力。

用符號檢驗法對教育機構五種能力得分樣本的中位數進行檢驗得到：

五種能力在教育機構所占的比重餅圖如圖10所示：

圖10 教育機構五種能力所占比重

由圖10可知，教學技能和學科知識所占的比重最大，表達能力其次。因此對于想要去教育機構任職的同學應該多思考教學方法，提高創新能力；對課本知識、例題及課后習題的設計意圖多加思考；多做中高考題，扎實自己所應聘科目的專業知識；積極參加學校里的各種口才方面的活動；珍惜每一次表現自己的機會，大膽發言，表達自己。

公立學校、私立學校與教育機構五種能力得分水平的比較直方圖如圖11所示：

圖11 公立、私立與教育機構五種能力得分水平的比較

由圖11可知，公立學校側重教師素養與個人品質；私立學校側重教師素養與教學技能；教育機構則側重教學技能與學科知識。

(四)不同分類組合的數據分析

對上述三個維度下的不同分類進行組合，可以得到12種招聘單位，這12種招聘單位的五種能力得分的中位數如表2所示：

表2 不同分類組合的五種能力中位數

由表2可知，最為注重教學技能的是省會重點教育機構；最為注重語言表達能力的也是省會重點教育機構；最為注重個人品質的是省會重點公立學校；最為注重學科知識的是省會重點教育機構；最為注重教學技能的是省會重點公立學校；綜上，目標為省會重點教育機構或者省會重點公立學校的求職者需要做更多，更有針對性的準備。

四、總結

為了更加直觀地比較上述12種招聘單位對五種能力的側重程度，利用R語言face語句對上述數據矩陣做出Chernoff面孔圖(ChernoffFaces)如圖12所示：

圖12 不同分類組合的面孔圖

其中面孔的長度、笑容的曲線和發型風格代表教學技能，面孔的寬度、眼睛的睜開程度和鼻子的長度代表表達能力，面孔形狀、眼睛的寬度和鼻子的寬度代表個人品質，嘴的上下高度、頭發的厚度和耳朵的寬度代表學科知識，嘴的寬度、頭發的寬度和耳朵的長度代表教師素養。各種變量的組合就形成面孔的不同表情。

求職者可根據自己的求職需求，找到相應的面孔圖，對求職單位的五種能力有一個整體且全面的了解，進而根據提出的建議做出有針對性的應聘準備，提高成功應聘的幾率。

[1]關進禮,呂杰,卓愛平,劉勇.目前中國高校畢業生就業問題的現狀分析與對策建議[J].社科縱橫,2010,(01):169-172.

楊潔(1995-),女，本科，陜西師范大學，統計學；吳夢莎(1996-),女，本科，陜西師范大學，數學與應用數學；陳玥汀(1996-),女，本科，陜西師范大學，統計學。