關于政工工作與企業文化關系的思考

陳艷

摘要：政工工作與企業文化可相互影響，政工工作的開展對企業文化建設有利有弊，這通常取決于政工工作本身是否科學、合理、積極，取決于開展政工工作中國共產黨自身組織文化建設水平。

關鍵詞：企業文化；政工工作；多元化

企業文化屬于社會單元文化，反映了一個企業的思想特點、組織特點、人文環境，有企業就有企業文化。企業文化一定程度上可以影響企業的興衰，積極的、正面的企業文化，對企業的發展起到正面的推動作用，反之則會阻礙企業的發展，甚至成為企業破敗的原因。政治思想工作簡稱政工工作，在我國政工工作一般是指中國共產黨為主的政治團體領導下從事政治思想工作。在企業內部，員工政治背景復雜、多樣化，在新時代多元化浪潮下，人們追求個性彰顯，會影響企業的文化，這種發展過程中是漸進的，有利有弊，政工工作的任務是引領多元化的發展，建設先進的企業文化。本文簡單分析政工工作與企業文化之間的關系。

1 政工工作對企業文化建設的正面作用

1.1 能夠保證企業的文化建設方向

首先，政工工作是在中國共產黨領導下的政治思想工作，中國共產黨作為一個政治組織，具有高度的凝聚性、統一性、協調性，具有先進的理論指導優勢，黨組織采用民主集中制，能夠調動全員的智慧、各方的力量，黨組織本身便代表一種團結、奮發的文化，在企業中開展政工工作時，便能夠將這種文化融入到企業文化之中。中國共產黨代表先進文化的發展方向，始終引領著文化的潮流，如奧運精神、航天精神，許多黨員特別是年輕的黨員，本身也不斷吸收當前時代背景下的文化思想內涵，如自由、夢想、人性化，并作為自身開展政工工作的指導思想，推動企業文化建設工作[1]。相較于其他疏散的組織，中國共產黨有豐富的政工經驗與優勢，能夠因勢利導，將組織的思想融入到企業文化建設之中，形成企業的價值觀，傳播企業精神。

1.2 營造企業文化生成

企業文化的生成離不開強大的組織領導，也需要寬松、和諧的環境氛圍。黨組織能夠發揮自身組織優勢、群眾工作優勢，通過全面示范、大力宣傳等形式，為企業文化的塑造創造良好的環境氛圍。同時能夠發揮黨領導帶頭作用，以身作則，以團結和諧的氛圍感染他人，營造良好的分為，促進企業文化形成[2]。

1.3 創新企業文化生成的形式

企業黨組織在開展組織活動時，本身也是培養黨內外企業員工思想，如通過發展黨內民主，能夠推動企業內部人員相互尊重的人文環境形成、擴大員工參與決策思路，調動員工的積極性、主動性，增強企業的核心競爭力。企業黨組織在進行組織建設過程中，能夠潛移默化的形成企業精神、價值理念，通過黨員的表率作用，促進企業文化的快速形成。

2 企業文化與政工工作的影響

黨組織員工也是企業員工的一部分，實事求是的說黨組織員工并不能完全代表所有的員工，也并不能強形改變人的思想意識，黨組織工作需要堅持實事求是的原則，當前多元化思想是不可逆的，是人類社會經濟發展的必然選擇，黨組織也不能逆流而上。企業文化的形成是一個長期發展的過程中，影響因素較多，黨組織活動并不起到決定性作用，特別是在民營企業之中，企業文化更容易受到企業領導、企業文化建設思路的影響，這種影響是深遠的持續性的，黨組織并不能憑借自己的意愿改變企業的文化，而是需要融入其中。在不同企業中黨組織自身的文化內涵也不盡相同，黨組織中的成員長期受到企業文化的熏陶，反過來有影響黨組織內部文化。在國營企業與民營企業、高科技企業與傳統制造業、青年人為主要人員結構與中老年人為主要人員結構的企業中企業文化以及黨組織文化是截然不同的[3]。作為黨員，應該深刻的意識到黨的性質、開展政工工作的原則，這樣才能更好的融入到社會中去。

3 政工工作對企業文化建設的負面影響

當前，中國共產黨的政工工作仍有許多不足之處，受黨組織成員的影響，政工工作往往是非常枯燥的，許多老黨員不能與時俱進，思想陳舊，仍然按照老一套方法開展政工工作，方法吸引力不足，行政工作色彩濃厚，不能深刻的意識到企業文化發展的自有規律，也不能意識到當前多元化發展的特點，對當前青年人的思想特點把握不足[4]。許多黨組織嘗試將企業打造成為完全聽黨指揮的組織機構，將人力資源經營管理、黨建工作相混淆，甚至有部分個人通過黨組織謀求私利，這些都是無法回避的客觀事實。這不僅敗壞黨的聲譽，還影響企業文化建設。事實上，在黨絕對領導下的許多國企企業文化建設便非常滯后，不能說完全與黨的政工工作有關，但黨的政工活動確實起到了一定的負面影響，個別黨員的某些不良風氣滲透到了企業文化之中[5]。此外，在黨組織完全領導下的企業，往往也因政工工作的影響，導致企業文化停滯不前，多元化的思想被扼殺。不是機器，都有自身的思想、世界觀，人的思想是通過家庭、社會熏陶產生的，一旦形成便不容易改變，許多青年人在初入政工氛圍濃厚的企業之中，往往會出現不適應情況，這種“政工文化”具有一定的排他性，客觀上會束縛文化的自由發展。

4 政工工作推動企業文化建立與發展

政工工作對企業文化建設有弊有利，企業黨組織需要做好內審，在參與企業文化建設時，需要把握好度，使用科學的政工工作策略，嚴于律己，端正思想，避免行政化的干預，將黨建工作與企業文化建設相混淆，從而陷入“越建設、越沉寂、越僵化”的怪圈。政工工作、企業文化建設是兩個不同的概念，企業的黨組織成員需要學會自我發展，發展先進的文化思想，創新黨政工活動的形式，參與到文化建設中去，避免大搞形式主義，遵循企業文化形成發展的客觀規律，而不是按照自身的意愿強行干預，否則反而會過猶不及。

參考文獻：

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[2]楊迎.優秀傳統文化融入企業思想政治工作的路徑分析[J].企業改革與管理，2017（10）：171.

[3]沈濤.淺談企業思想政治工作與企業文化建設的關系[J].現代國企研究，2017（08）：263.

[4]李新宇，于東波.電力企業文化建設與員工政治思想教育[J].科技資訊，2016（27）：64-65.

[5]盧嬋.電力企業文化建設與員工政治思想教育的探討[J].東方企業文化，2015（07）：9.endprint