“中國版DARPA”，能吸引人才嗎

美國“外交學者”網站8月9日文章，原題：中國創建自己的DARPA，但有合適的人才嗎？　今年較早前，北京成立了“軍事科學研究指導委員會”。它效仿的是美國國防高級研究計劃局（DARPA）的典型模式，欲通過整合發展創新軍事科技來維護國家利益?！爸袊鍰AR?PA”將直接向中央軍委主席報告。

“DARPA模式”的一大成功是軍民融合，也就是說，推動軍、民機構的聯合，培育出開拓性的技術。正如美國前DARPA國防科技辦公室主任杰伊·施尼策爾所言，DARPA的工作是創造未來，不是理解或預測未來。中國領導人似乎抱著同樣的雄心思考未來。他們一再強調“軍民融合”才能塑造突破性未來科技，并為此專門成立一個軍民融合局，加力推動軍民聯合研發項目。新成立的軍事科學研究指導委員會是中國的DARPA，它處于該戰略的頂端。它能協調國內不同的機構，發現關鍵的科研或管理資本，富有遠見地將國家的知識資源匯集到變革性的國防科技上。

中國的創新學習之路一直不平坦。長期以來，在國家主導支持下，北京效仿美國，但直至最近才開始跨越前進，在新興技術如人工智能和量子通信等方面與美國勢均力敵。但是，比起美國，世界第二大經濟體的科研能力仍然有限。中國只有兩所大學——清華大學和北京大學——躋身世界最強大學之列，盡管國家投入大量資金，但尚未對美國在微處理器等軍民兩用技術方面的霸主地位構成挑戰。

美國的DARPA取得成功，是因為他們不僅對項目投入資金，還投資于出色和有抱負的人員。所以，在中國的DARPA能否取得成功也取決于人才引進上。現實是，即便北京注入大量資源吸引人才，并且出臺諸如“千人計劃”這樣的戰略計劃，但也只是取得部分成功。吸引科學家的不只是錢，他們需要崇高的目標和浪漫理想才能刺激其創造力。中國領導人的“中華民族復興”或“中國夢”的核心理念可謂崇高，也的確促使許多在海外的中國科學家回國發展。但是，世界級的創新有賴于全球多種族人力資本，沒有哪個國家——即便人口眾多——能夠僅靠本國的人才?！?/p>

（作者瓦西里斯·特里格科斯，喬恒譯）