淺談企業基層工會管理中的思想政治工作作用

李軍

【摘要】思想政治工作是企業黨群系統的主要任務，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，做好思想政治工作是義不容辭的職責。結合企業的實際，如何在企業基層工會管理中，發揮好思想政治工作作用？筆者認為，應當圍繞企業的中心工作，立足企業工會職能，認真研究企業職工的思想情況，從而有針對性地做好職工思想政治工作，充分發揮工會組織在企業改革發展中的重要作用，當好“娘家人”，維護職工利益，增強企業的凝聚力。

【關鍵詞】企業基層工會；思想政治工作；管理作用

一、發揮工會組織職能做好思想政治工作

工會要協助黨政領導抓好思想政治建設，充分發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，特別是深入職工群眾中，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾愿望，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，按原則辦事，為職工說話，促企業穩定。

企業穩定是發展的需要，做好思想政治工作是企業穩定的基礎工作。因此，企業基層工會要圍繞職工群眾最關心、反映最強烈的問題，圍繞與職工切身利益相關的問題。在日常的生產經營工作中，職工群眾難免會遇到這樣或者那樣的問題，比如剛參加工作的職工在剛剛進入一個新的崗位，在新的環境下，常常會存在著諸多困惑與不適應，因此表現出一些消極的情緒，若不及時排解這些情緒，將影響到他們是否能在崗位上安全生產。對職工進行思想政治教育，要做好基層工會管理，發揮工會做思想政治工作的作用。

二、完善工會管理制度提供企業活力源泉

制度管人，流程管事是一種工作理念。科學合理的規章制度是企業基層工會工作水平得以提高的關鍵之一，而各項科學的規章制度的建立和完善，少不了思想政治工作這一重要的軟實力的幫助。首先，在日常的管理工作中，制度制定的再合理、再完善，也需要人的自覺遵守和身體力行才能具有實效性，要想使得各項規章制度真正地滿足現實工作的需求，就要結合實際情況有針對性地開展思想政治工作，幫助企業職工思想覺悟的提升，不斷強化職工的責任感與主人翁意識，通過學習教育增強思想認識，要組織廣大職工認真學習《工會法》、《勞動法》、《合同法》等相關法律法規，教育職工學法、懂法、守法，要以《中華人民共和國勞動法》為法律依據，以企業的各項規章制度為要求，通過法律和制度來保障廣大職工的合法權益。在克服不良思想的基礎上，為相關規章制度的完善提供必要的基礎；其次，基層工會管理制度是否能夠真正地發揮作用，最重要的是要符合企業現實的發展情況以及職工工作的真實現狀，這就要求各級工會管理人員要尊重企業實際，尊重勞動關系，尊重職工需求，采取科學合理的措施，加強與職工的溝通和交流，鼓勵職工針對現實的發展情況積極地提出自己的想法與建議，從而在集思廣益的前提下為企業工會管理制度的完善提供活力源泉。而要想達到這一效果。

三、依靠思想政治工作提升工會管理水平

思想政治工作是對企業職工進行熱情引導和耐心細致的說服，促使職工不斷提高思想政治覺悟，增強主人翁意識，爭當遵紀守法的模范。工會組織要依靠思想政治工作提高管理職工的水平。一些諸如遲到早退、私自外出以及出工不出力等消極怠工的現象都是可以通過思想教育、交流說服去解決的，要求企業職工遵紀守法并不一定非要采取強制性的辦法。但是在實際工作中，企業工會管理人員一定要掌握好相關的政策界線，對于嚴重違反相應規章制度而帶來不良后果，又不接受教育和規勸的職工，則要給予一定的紀律處分，從施加外部壓力去促使職工思想的轉變，這本身也是一種思想政治工作的重要形式。需要注意的是，在具體的工會管理工作實踐中，一定要做到始終將思想政治工作融入制度執行的全過程中去，在軟實力與硬規定相結合的基礎上，為工會管理水平的提升以及思想政治工作的有效性做好強有力的鋪墊，確保企業職工干工作心情舒暢。

四、加強工會自身修養推進企業穩步發展

企業工會組織是做好職工思想政治工作的“娘家人”，要真正做好企業職工思想政治工作，一靠講道理說服人，二靠工會管理人員做思想政治工作，一個優秀的工會思想政治工作者，在工作的過程中樹立良好的形象，在相互尊重的基礎上形成一種感應力，以講理說服人，以行為引導人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者來實施的，因而其自身的修養在思想政治工作中起著主要作用，提高政治素質、服務大局，用正確的世界觀觀和黨的群眾路線武裝工會干部的頭腦，做到政治堅定、思想敏銳、明辨是非、旗幟鮮明。學會用辯證法的觀點和方法觀察、分析、解決問題，不斷提高總攬全局的能力，應對復雜局面的能力和為職工辦事的能力，滿腔熱忱地為職工群眾做好事、辦實事、解難事。特別是要為困難職工排憂解難。樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，不怕吃苦，樂于奉獻，熱心為職工服務，這是做好工會工作的思想基礎。提高業務能力，需要有為職工服務的熱情，更需要有為職工服務的本領。這是要求工會管理人員必須與時俱進，自覺鉆研學習業務知識、法律法規知識和市場經濟知識，盡快成為行家里手，這樣才能服務于單位、服務于職工、服務于企業。要增強創新意識，面對新形勢、新挑戰，必須探索工會工作的新思路、新方法、新對策、新優勢。

【參考文獻】

[1]李秀鳳《淺談做好新時期國有企業基層工會思想政治工作的幾點思考》。論文天下。2014。3