建立企業思想政治工作長效機制

摘要：建立企業思想政治工作長效機制，使企業思想政治工作常態化，是做好企業思想政治工作，發揮思想政治工作優勢，維護企業持續穩定發展的必要手段。本文就如何建立企業思想政治工作長效機制提出了自己的見解。

關鍵詞：企業；思想政治工作；長效機制

中圖分類號：D64；F272 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-00-01

思想政治工作是我黨的政治優勢，是我黨開展革命和建設取得勝利的法寶。當前，冶金礦山企業在全面深化改革，謀求轉型升級，落實供給則結構調整五大任務的形勢下，企業思想政治工作必不可少，而且始終貫穿于企業改革發展的全過程，因此建立企業思想政治工作長效機制，使企業思想政治工作常態化，是做好企業思想政治工作，發揮思想政治工作優勢，維護企業持續穩定發展的必要手段。為此，公司各級黨委和基層支部要把建立企業思想政治工作長效機制作為全面深入持久開展思想政治工作的基礎抓實抓好，務必取得成效。

一、完善企業思想政治工作責任制

企業思想政治工作與生產經營一樣，是驅動企業持續發展的兩個車輪，缺一不可。因此，企業思想政治工作也要象生產經營一樣建立完善的各級工作責任制，各級黨委、黨支部一把手是本單位思想政治工作的第一責任人；行政一把手實行“一崗雙責制”，對本單位思想政治工作負有相應責任。工團婦各群團組織，肩負圍繞企業中心工作，開展員工思想教育的責任。各級黨委、基層支部班子成員要按照分工，各負其責，高質量完成本職工作。在責任落實的基礎上，思想政治工作要盡可能量化指標化，聯系指標完成情況進行考核，并與工資待遇掛鉤。如連帶本單位生產經營指標完成情況，考核員工生產積極性現狀；制訂員工犯罪率指標，考核員工隊伍建設工作；制訂員工上訪率指標，考核員工管理工作；制訂黨員違紀指標，考核黨員隊伍建設工作；制訂會議記錄標準，考核檢查思想政治工作制度落實情況；制訂員工崗位技能考核達標率，考核員工業務學習工作等。通過落實職責，指標考核，兌現獎懲，使思想政治工作指標化，確保各項工作的落實。

二、健全企業思想政治工作制度

制度是落實各項工作的保證，企業思想政治工作制度包括：一是政治學習制度，有黨委中心組定期學習制度，黨員、員工政治學習制度，員工任務目標形式教育制度，員工業務學習制度。黨支部還要落實七項組織生活制度，即會議制度，黨日制度、黨課制度、報告工作制度，民主生活會制度，黨員匯報制度，民主評議黨員制度等。二是家訪制度，基層領導定期家訪，企業領導重大節假日慰問家訪，職工住院、重大家庭事故隨時家訪。定期家訪要有次數、人員范圍規定。重大事故家訪要解決實際問題。三是黨員聯系群眾制度，開展黨員與員工結對子活動，黨員與落后員工開展專題幫助活動，活動要形成制度，有計劃有目標，切記流于形式。四是思想政治工作分析會制度，基層黨支部要定期召開思想政治工作分析會，研究本單位員工思想動態，及時發現好的典型進行推廣，發現不良苗頭及時采取措施給予糾正，保持員工思想穩定，政治環境和諧，生產經營有序進行。依靠制度落實，保持企業思想政治工作常態化。

三、創新思想政治工作宣傳方式

宣傳是傳播正確思想，開展思想政治工作的有效手段，創新思想政治工作宣傳方式，形成及時有效的政治宣傳網絡，是建立企業思想政治工作長效機制的重要環節。企業要充分發揮傳統宣傳媒體的作用，如企業報紙、廣播、板報、內部刊物等。在此基礎上，借助現代網絡，創新宣傳方式，積極利用信息網絡傳播，辦好企業因特網，開展電視遠程教育，組織網上互動交流，組織人員結合企業實際編制微電影、形象劇等，充分利用現代媒體，拓寬宣傳渠道，增強宣傳效率，擴大宣傳范圍。形成企業信息全覆蓋，牢固占領員工思想陣地。

在宣傳方式上，改變傳統的說教灌輸方式，如把單純的我講你聽的會議，變成相互交流的信息發布會。在宣傳內容上，切忌照抄照搬，千篇一律，要將黨的方針政策和企業發展目標同員工的愿景和切身利益聯系起來編制宣傳內容，確保員工愛聽，易理解好接受，保證良好的宣傳效果。

四、建立企業思想政治工作的長效機制

在長期的思想政治工作實踐中，群眾創造了許多行之有效活動載體，使員工在活動中接受教育，陶冶情操。如重大節日組織開展喜聞樂見的文體活動，利用紅色旅游開展愛國教育。開展以歌頌黨、宣傳企業發展成就為主題的詩歌創作、朗誦會，培養員工愛黨、愛廠情懷。開展“四德教育”（社會公德，職業道德，家庭美德，個人品德），開辦道德講堂，培育員工良好道德品質。開展為企業爭光，崗位明星評比活動，培養員工愛崗敬業精神；結合企業創建文明崗活動，開展先進典型選樹、學習活動，挖掘勞動模范身上的閃光點和高尚的價值觀和無私奉獻精神，評比崗位明星、金牌員工、銷售能手、創效狀元等生產經營中的先進典型，組織員工學習，弘揚正能量。結合員工生活，評比道德員工，如好丈夫、孝賢模范，誠信典型等。開展“做事先做人，做好六種人（做一個謙卑的人，做一個禮讓的人，做一個寬厚的人。一個合作的人，做一個道義的人，做一個感恩的人。）”評比活動等。選樹員工身邊的好人好事人，使員工感到親切可學。通過以上活動載體的落實，典型引路，現身教育，并使其常態化，形成企業思想政治工作的長效機制。

五、建立思想政治工作信息反饋系統

信息時代，信息資源是做好一切工作的基礎。企業思想政治工作也是一樣，必須依靠信息及時了解員工思想動態和民心民意，有針對性的開展思想工作，為員工服務。為此，建立及時準確的思想政治工作信息反饋系統是建立企業思想政治工作長效機制不可缺少的基礎工作。一是設置自上而下的思想政治工作信息員，通過文字或通訊向公司總部政工部門反饋基層員工思想動態和合理訴求。二是建立員工微信平臺，安排兼職人員隨時接受員工信息并及時回復。三是出版企業內部思想政治工作信息刊物，為員工開設信息反饋陣地。通過以上三種形式，建立起企業員員工的信息溝通渠道，及時為員工解決思想上和生活上的各種問題，使企業思想政治工作更具針對性和實效性。

參考文獻：

[1]程欣.關于新常態企業思想政治工作探討[Z].第一論文網，2016-9-15.

作者簡介：王海生，河北省武安市冶金礦山集團有限公司黨委書記。