淺談當前企業人力資源績效管理

郭麗芳

摘要：如今，進入了科技不斷進步，社會不斷發展的新時代，很多的領域都進入了一個全新的發展狀態，各行各業都在不斷的發展。現在各個企業想要發展都需要不斷地招募新的人才，只有不斷充實企業的核心人才隊伍，企業才能平穩發展，尤其是央企，更是如此。當然，招募人才如此重要，管理人才同樣重要，對于當前企業人力資源績效管理我們也不能忽視。客觀地評價每一個員工的工作情況，工作成就才是正確的人力資源績效管理。針對當前企業人力資源績效管理，尚且還有這樣那樣的問題，我們應該加以探討和研究。

關鍵詞：企業；人力資源；績效管理

中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-00-01

現在，企業想要發展的好都需要招募人才，但是，把人才招募上來的同時還需要對他們進行管理，提拔能力優秀，并且有進取心的人才，而對那些工作態度散漫，工作不認真不責任的人員則應該進行懲罰，這才是企業進步的根本。但是，現在很多企業在進行人力資源績效管理的過程中，并沒有正視績效管理的重要性，甚至是忽視。在人力資源績效管理過程中，必須知道的是，管理層要和基層員工進行溝通交流，但是在很多企業尤其是央企沒有做到這一點。其次就是應該按照績效管理的結果進行獎金工資的派發，但是這一點在很多企業也沒有提上日程。我們還要進行分析研究。

一、企業人力資源績效管理的重要性

上文已經提到，企業人力資源績效管理對企業的發展有著十分重要的意義，可以說，如果一個企業，尤其是央企，不進行正確的人力資源績效管理的話，那么這個企業在人員管理上是存在漏洞的，從其他的角度上來說，企業人力資源績效管理可以說是對人員的一種管理制度。通過企業人力資源績效管理，管理層可以清楚明白的知道這一期限內哪些職工的工作成果是優秀的，工作態度是認真負責任的，而又有哪些職工的工作態度消極散漫，甚至是懈怠，在工作上也沒有什么大的成果。通過企業人力資源績效管理，可以對那些工作認真負責任，對企業的發展有幫助的員工給予獎勵，無論是物質上還是精神上。同樣，對那些不認真的員工加以懲罰。這可以充分激勵員工認真工作，為企業的發展盡自己的一份力。當然，企業人力資源績效管理也是發掘優秀員工潛力的好方法。那些有著優秀能力的員工需要不斷地進行激勵，只有這樣，他們才能把自己的能力充分發揮出來，企業通過績效管理，按照每一位員工的績效來進行獎金工資的派發，獎金工資的多少都與自己這一季度的績效息息相關，這樣，那些有著優秀能力和認真態度的員工才會充分發揮自己的作用，發揮自己的潛力，為企業的發展不斷努力。

二、企業人力資源績效管理的過程中存在的問題

1.管理層與基層員工的溝通交流少

在企業人力資源績效管理的過程中，重要的一步就是管理層要經常性地與基層員工進行不斷地溝通交流，這樣進行的企業人力資源績效管理才是公平合理的。管理層要經常性地定期地與基層員工進行一個大體的溝通交流才可以。管理層要成為基層員工的協助者，帶動基層員工來實現自己定下的績效目標，不能只是一個監督者和考察者。管理者要針對基層員工實現績效目標過程中出現的問題與基層員工進行溝通交流，改進其中存在的問題，給基層員工以指導指示，進而幫助他們發揮自己的作用，發揮自己的潛能，有問題引導他們解決，還要不定期地鼓勵員工，來實現自己的績效目標，現在很多的企業，尤其是央企，在企業人力資源績效管理過程中，忽視了管理層和基層員工溝通交流。進而造成了管理層和基層員工的脫軌，這是一個重要的問題。

2.忽視了企業人力資源績效管理的導向作用

企業人力資源績效管理可以作為企業派發工資和獎金的有效根據，但是，現在卻有很多的企業，尤其是一些央企，忽視了企業人力資源績效管理的這方面導向作用，上文已經提到了，企業進行人力資源績效管理的重要性，可以說，它對于整個企業的發展有著至關重要的作用，但是，現在很多企業卻沒有把它作為考核員工的根本依據。按理來說，企業的人力資源績效管理才是考核一個員工這一季度的工作情況的最合理依據，也應該按照績效考核結果來進行工資獎金的派發，績效目標沒達到的理應不給獎金，績效目標超額完成理應給予獎金。但是，還尚有很多的企業尤其是央企，沒有把它作為標準，讓企業的員工受不到激勵，工作起來沒有熱情和積極性，這也是企業人力資源績效管理存在的問題。

三、如何建立合理的企業人力資源績效管理體系

1.管理層要定期與基層員工溝通交流

在企業人力資源績效管理過程中，不能只依靠基層員工進行努力，進而達到自己設定的績效目標，這樣的人才固然是有，但是畢竟只在少數，還是有一部分員工需要有管理層的指示幫助才可以，管理層應該定期與叫你玩員工進行溝通交流，有問題及時協助解決，而不是放任員工一人解決，帶動他們的積極性和熱情，管理層不僅僅要監督指揮檢查，更要協助基層員工進行績效管理目標的達成。這才是建立合理企業人力資源績效管理體系的關鍵步驟，我們應該加以重視和關注。

2.績效管理與薪酬掛鉤

在企業中，可以說績效管理是與薪酬直接掛鉤的，只有這樣，薪酬才是最能服眾的，但是，現在很多企業尤其是央企沒有重視企業人力資源績效管理的導向作用，忽視了它與薪酬管理的關系。所以，在央企中，企業人力資源績效管理要與薪酬掛鉤。企業的人力資源績效管理才是考核一個員工這一季度的工作情況的最合理依據，也應該按照績效考核結果來進行工資獎金的派發，績效目標沒達到的理應不給獎金，績效目標超額完成理應給予獎金。工資也應該明確按照績效完成情況劃定標準，績效完成的好的員工工資檔位就要高于那些績效完成的較差的員工。這才是正確建立企業人力資源績效管理的措施。

四、結語

招募人才如此重要，管理人才同樣重要，對于當前企業人力資源績效管理我們也不能忽視。客觀地評價每一個員工的工作情況，工作成就才是正確的人力資源績效管理，現在企業人力資源績效管理尚且存在一些問題，如管理層與基層的溝通問題，績效管理與薪資的關系等，針對這些問題要逐一解決才可以。

參考文獻：

[1]付振中.淺談企業人力資源績效管理[J].經營與管理，2015，5（3）：190-195.