淺談對廣播電視工程技術人才培養的研究

林昌

摘要：隨著信息時代的到來，網絡全球化不斷發展，廣播電視工程在中國的經濟發展中應用越來越多。我國未來將需要更多的工程技術人才。但由于目前廣播電視工程還只是一個新興學科，各方面還處于探索和研究階段，這就給工程技術人才培養帶來了一些特殊的問題和困難。

關鍵詞：廣播電視；工程技術；人才培養

廣播電視數字化、網絡化引發了廣播電視系統缺乏新型工程技術人才的問題，這值得我們關注。廣播電視屬于知識和智力密集型行業，更需要強化技術革新和文化創意，需要政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質技術人才。全國廣播電視管理部門和相關的高校要高度重視廣播電視工程技術人才的培養。

一、廣播電視工程技術人才現狀

新中國成立以來，我國廣播電視事業從無到有、從小到大，經過不斷地改革創新、繁榮發展，廣播電視工作者自立更生、艱苦奮斗、開拓進取、無私奉獻。多年來，我國廣播電視始終堅持走中國特色的發展道路，取得了舉世矚目的輝煌成績。廣播從中短波調幅廣播到調頻廣播、數字廣播、網絡廣播；電視從黑白電視到彩色電視、數字電視、網絡電視；形成了規模宏大、門類齊全的廣播電視新體系，建成了世界上覆蓋人口最多，中央與地方相結合，有線、無線、衛星等多種手段并用的廣播電視網。

據某市級廣播電視隊伍建設調查研究報告指出：該市廣播電視系統的工程技術、新聞及管理人員只占人員總數的37%，初級職稱以上的人員更是只占人員總數的12.9%，其他人員均屬于無對口專業、無技術職稱、無學歷文憑的三無人員。再加上一些工程技術人員是從先前簡單的“爬桿架線、維護整網”的簡單性操作轉入到承擔縣（市）級職能部門的工程管理職能，面對當前廣播電視地面衛星站、調頻廣播電臺、高山無線電視覆蓋、光纖聯網、有限網網絡傳輸以及數字電視的平移轉換等工作，深感力不從心，要優質完成各項技術性工作推動事業發展實屬勉為其難；廣播電視采、編、播工作靠個別“臺柱子”苦苦支撐、抱殘守缺、閉門造車、疲于應付的現象比較普遍；即使通過企業聘用的方式引進一些高新技術人才，因身份的限制和待遇的地下也難以安心工作；計劃經濟時代遺留的鐵飯碗意識影響深遠，員工普遍缺少開拓、競爭的意識和壓力。

二、廣播電視工程技術人員的要求

（一）技術支持層

技術支持層要求技術人員要熟練掌握電子工程技術，了解電子工程技術的發展趨向，懂得運用和實施電子工程技術。這層次地工作人員主要是從事一些技術方面的工作，進行網絡的開發管理，制作網頁等等。

（二）應用操作層

應用操作層是整個廣播電視工程領域中最為廣泛的一層，這層的工作者只需要了解一些基本的工程知識即可，懂得利用電子善舞可以達到什么目的，懂得利用廣播電視工程為自身服務，因此他們不需要對廣播電視工程有很深的了解，只需要知道在廣播電視工程下如何更好地開展廣播電視工程活動即可。

二、如何加強對工程技術人才的培養

廣播電視工程是一個復雜的綜合體，決定了工程技術人才也必須是多層次的復合型人才。因此，我們在進行工程技術人才的培養時必須根據企業發展的不同需求以不同的標準有針對性的進行培養，這樣才能滿足企業發展的不同需求，也促進廣播電視工程的快速健康發展，我們主要可以從以下幾個方面來對工程技術人才進行培養：

（一）對于人才培養時的課程要有一個統一的設置標準

由于廣播電視工程是一個涉及到很多學科的綜合體，因此不能將它簡單地歸為計算機學科，或者將它視為市場營銷或國際經濟與貿易的二級學科。廣播電視工程貿易是一個新興的學科，其人才的培養方案不能再籠統地用市場營銷或者國際貿易等的標準，而應該進行重新的設置和規劃，設立一個統一的標準，促進廣播電視工程教育的規范化進行，加大對工程技術人才的培養。

（二）對于培養的人才應該進行一個統籌的管理

由于廣播電視工程是一個全新的學科，工程技術人才的培養必然是一個長期的過程，政府在加大對工程技術人才的培養時必須建立一個統籌的規劃，根據廣播電視工程的實際發展和應用狀況來實施人才培養方案，要注重短期規劃和長期規劃的相結合，從而培養出具有中國特色的工程技術人才。

（三）要注重對人才培養方案的實施。我們在培養工程技術人才時必須充分發揮高校的作用，在高校中設置廣播電視工程專業并且不斷完善課程設置。政府可以加大對高校的投入，幫助其完善基礎設施建設，從而使學生在校園里充分了解到廣播電視工程的一些基本原理和操作規范。另外，高校在進行人才培養時必須要注重課外實踐和第二課堂的開展，幫助學生將自己所學的知識運用到社會實踐中去。另外，我們要與一些企業加強合作，建立一些企業與高校的合作項目，使學生能夠接觸到一些廣播電視工程的實踐活動，加深鞏固所學知識。在對工程技術人才進行培養時我們還需要對那些培養機構進行監督管理，以保證廣播電視工程教學活動的順利有效進行。

三、廣播電視工程技術人才培養思考

廣播電視新技術層出不窮，廣播電視事業發展突飛猛進，作為廣播電視事業的管理者，應該重視廣播電視新技術應用過程中所面臨的實際問題，對新技術和新設備要做到深層次的了解和掌握，要制定合理的人才培養的計劃，采取對在崗相關技術人員進行分期分批培訓或進修，盡快提高技術素質，并制定相應的激勵政策，使在崗相關技術人員自覺不同形式的在崗學習，不斷提高學歷層次。也可根據崗位要求到社會上或者大學里招聘合適的人才，同時，要按照科學發展觀的要求，建立新型用人機制，從機制上保證優秀的人員進得來并且留得住。

廣播電視工程是現代經濟社會發展的必然趨勢，因此必須加強對工程技術人才的培養，在進行培養方案的制定時我們必須嚴格按照標準，遵照廣播電視工程的實際發展情況，培養出適合我國經濟發展的工程技術人才。

參考文獻

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