論企業思想政治建設的創新

梁永峰

摘要：本文從觀念創新、機制創新、內容創新、方式創新、載體創新、能力創新等六方面探討了新形勢下的企業思想政治建設。

關鍵詞：思想政治；建設創新；觀念機制

中央思想明確指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”對于企業管理者來說，這就要求在企業經營管理中勇于開拓，不斷創新思想政治建設，去真正地發現問題、分析問題、解決問題，促進企業的和諧發展與建設。現就新形勢下如何創新企業思想政治建設談談看法。

1.我們的觀念要創新

創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應變化了的新情況，大膽進行創新。一是在思路上由被動向主動轉變。思想是行動的先導，沒有思路就沒有出路，必須沖破思維定勢，由“唯書、唯上”向“唯實”轉變。二是在內容上由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變，要適應中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，要把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。要深入進行以黨的基本理論、基本路線為核心內容的政治理論教育。要把學習科學發展觀同研究新情況、解決新問題結合起來，既推動實際問題的解決，又深化對理論的理解，從而提高我們運用理論武器分析、解決問題的能力；要認真搞好形勢任務教育。形勢任務教育分為國際形勢教育和國內形勢教育。在國際形勢教育中。要讓群眾了解國際經濟、政治形勢的變化對我國的影響，了解我國的對外政策以及我國的國際地位和作用，從而明確如何抓住機遇，搞好我們的現代化建設。

2.運行機制要創新

一定的運行機制制約著企業思想政治工作的方向、原則、內容、方式。一套適應市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制， 主要包括：

2.1組織領導機制，即建立起以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系。

2.2思想教育機制，即由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構成思想教育機制，實現思想由滯后向超前轉變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向企業的各層人員。

2.3完善工作機制，即思想政治工作參與企業決策形成、實施的全過程，把參與作用體現于企業生產經營和發展建設的全過程，形成一套較為完善的可操作性強的制度體系。

2.4考評管理機制。建立健全信息反饋、處理機制、督促考核機制、獎懲分明的激勵機制等，形成一套科學的干部、組織、宣傳、文化、陣地管理的制度和體系。

2.5工作責任機制，即完善思想政治工作責任機制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，并建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任“縱向到底， 橫向到邊”，真正落到實處。

3.內容要創新

要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線、方針、政策和法律法規正面教育的同時，要對重大理論和現實問題做出正面回答，研究和把握人的需求，多為員工群眾辦實事好事；大力發展企業文化，豐富企業思想政治工作的文化含量；要樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。要堅持“說服、示范、引導、激勵”的工作方式，變“堵塞”為“疏導”，變“封閉”為“開放”，寓教于文，寓教于樂，寓教于各種服務之中，動之以情、曉之以理、導之以行， 多在“立行”上下工夫，使思想政治工作的內容更加豐富多彩、講求實效。

4.方式要創新

要充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供便利的條件，增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局。三是思想政治工作以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體， 在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則辦事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

5.載體要創新

傳統思想政治工作的載體是“一張嘴、一支筆、一個本”，這些載體由于其自身的不足和缺陷，使其所承載的信息量是極其有限的，信息傳播的覆蓋面也是狹窄的，聯接教育者和受教育者的方式是單向式的“我說你聽，我打你通”。與這樣的載體相適應的思想政治工作模式是以灌輸為主導的權威主義教育模式，其社會基礎是傳統高度集中的計劃經濟體制，思想政治工作的目標是使受教育者服從社會所要求的各種規范，保持社會的穩定。

6.能力要創新

6.1提高職工對社會變革的心理承受能力。改革開放，建立現代企業制度，推動了企業市場化的進程。但同時，人們對當前社會變革產生了諸多不適應。這里有觀念問題，也有實際問題，但最主要的還是他們心理承受能力的問題。思想政治工作創新，一個重要任務，就是提高職工心理承受能力，使職工在激烈的社會變革中，在企業深化改革中盡量保持心理上的平衡，保持一種健康的、積極的、向上的心態。

6.2提高職工適應新世紀的知識能力。21 世紀是知識經濟世紀，競爭主要是知識的競爭。當前企業的思想政治工作創新，要引導職工努力提高自己的知識能力，并且根據參與市場競爭的要求，努力構筑提高干部職工知識技術能力的培訓體系。

6.3提高職工振興企業的創新能力。從目前國內外市場競爭形勢來看，凡是有生命力、經濟效益好的企業，都與企業領導和職工的創新能力有關。因此，培養職工的創新精神和創新能力非常重要。尤其是在外闖市場的過程中，要通過各種載體，通過編排電視片、舉辦演講會等形式，加大對外宣傳的力度和內部教育的力度，調動職工闖市場所必需的創新主動性并形成巨大合力，使企業在市場的占有率不斷提高。

7結束語：

綜上所述，新形勢下企業思想政治工作的創新，關鍵是探索和實踐思想政治工作的特點和規律，正確把握，把功夫下在制度的制定、健全、落實上，從而實現思想政治工作的全面創新。

參考文獻：

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