新形勢下城市施工企業政工干部的培養策略探究

竇濤

摘 要：由于城市發展的需要，施工企業應根據時代的變化對內部機制及人員安排做出合理調整，這其中的政工部門能夠穩定人員思想、提升員工工作積極性，因此需要企業提升對政工部門的重視程度，加強對政工領導培養力度，從而更好地發揮政工工作效果。文章首先對新形勢下城市施工企業政工干部存在的主要問題進行了探討，并結合自身工作經驗提出政工干部的培養途徑，以便提升政工干部素質、完善政工工作的內容及形式。

關鍵詞：城市施工企業；政工干部；素質培養

黨建工作是一個企業發展的靈魂，需要正確把握方向，并根據實際需求給出具體方案，這就考驗政工領導的工作能力。因此培養城市施工企業政工干部的各方面能力，有助于加強黨建工作在企業中的影響力，從而幫助企業在發展進程中保持良好的作風，并具有較高的思想覺悟。

1、新形勢下城市施工企業政工干部存在的主要問題

城市施工企業中黨組織建設工作至關重要，需要一定的規模及數量來組織相關工作，并在實踐中發揮其積極作用。但在具體操作過程中仍存在一定問題，不僅阻礙其內部發展，更加影響施工企業的長遠發展。具體問題表現在以下幾個方面。

1.1思想政治工作出現弱化現象

隨著經濟的發展，城市施工企業的規模及業務也在不斷擴展，但對黨工團組織的重視程度不夠，一些企業對相關部門進行了重組及撤銷，使得政工部門逐漸減少，有的甚至沒有設立政工部門，這就使得思想政治工作的開展出現阻礙，弱化了思想政治工作在企業中的作用。

1.2政工干部從業人員素質參差不齊

政工干部的職業素養不達要求具體體現在以下幾點：第一，對人才的選拔不夠專業，相關制度不夠合理。在進行選拔環節時往往只考慮人員的安置，對于理論知識及業務能力的考核不夠全面，而且政工干部的年齡普遍偏高，在精神狀態及工作積極性上存在不足，在人員分布上也不夠合理，使得政工工作達不到理想效果。第二，從業人員的素質不高。由于城市施工企業對政工工作不夠關注，在人才選拔時雖然整體水平達標，但缺乏專業化的管理能力，再加上缺乏工作經驗及業務能力，嚴重影響了政工干部的整體素質。第三，政工干部新舊交替環節不及時。由于城市施工企業工程比較繁忙，使得領導精力大多集中在工程建設上，再加上很多年輕人在選擇職業時都以技術、生產以及財務工作為主，進而導致政工工作的開展收到阻礙，在政工隊伍建設時人員數量及質量都無法滿足企業發展的需求，使得政工工作成績不高。

1.3政工干部隊伍的工作熱情不高

城市施工企業政工隊伍的工作態度問題具體表現為以下幾個方面：第一，政工干部對未來發展不夠確定。在實際人事變動中，由于從事技術及生產崗位的人才更加容易得到升職機會，因此政工干部在自己崗位工作時往往會出現迷茫的現象，對未來的發展無法預期，缺乏一定的自信心。第二，政工干部思想不夠穩定。很多職位上的政工領導專業領域并不是政工管理，認為自己從事政工工作比較屈才，因此在本崗位上工作不夠踏實，思想也不夠穩定。第三，政工干部對自身地位認識不夠準確。施工企業在經營運轉過程中主要以創造經濟利益為主，而政工工作與企業實際效益沒有直接掛鉤，政工干部不能很好地進行思想及意識的轉變，因此在對自身的認識方面存在誤區，從而影響了工作的積極性。

2、新形勢下城市施工企業政工干部的培養措施

城市施工企業在規模的不斷壯大，在模式上也不斷地與時俱進，這時人員在思想上的問題也逐漸凸顯出來，這時政工工作就顯現出其重要意義。因此在企業運轉過程中應加大政工干部的培養力度，以提升其思想文化素質，從而更加得心應手地應對各種問題，為城市施工企業發展提供可靠的保障。

2.1培養政工干部的道德素質

培養政工干部道德素質首先要做好領導干部的思想工作，要自身有德，用自身的人格魅力去影響別人。要培養政工干部做到“理論以德為先，實踐以行為范”，在工作中行得正、做得端，開展工作才有說服力和公信力。事實證明，一個人不注重品德修養，一旦走向歧途，他的知識和才能，他的職位權利都將會成為企業和社會的隱患。

2.2培養政工干部的文化素質

文化素質的培養要求政工干部品質優秀，信念堅定，工作熱情高漲，還要有相當的文化素養。特別是在面對企業變化大，人員結構相對復雜的情況下，因此城市施工企業需要培養政工干部的文化素質，不斷豐富理論知識，開闊視野，拓寬思路，增長能力。要掌握相關的科學文化知識，還要具備法律法規知識，不僅要熟悉自工作的相關內容，還要具備一定的心理社會等知識，通過深入細致的工作，準確把握員工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作。

2.3培養政工干部的服務意識

企業的思想政治工作服務于企業生產經營。特別是在當前企業快速發展的跨越期，思想政治工作要更好地為企業經濟建設服務。所以，企業要幫助政工干部樹立服務的意識，一切思想政治工作服務于企業的生產經營，服務于企業廣大員工。要從群眾中來，到群中中去，深入基層，了解發展廣大員工關心的熱點、難點問題，能幫助解決的要認真解決，自身解決不了的要向公司黨委反映，力爭給大家一個滿意的答復。

2.4培養政工干部的大局意識

在企業快速跨越發展過程中肯定會出現各種各樣的問題和矛盾，異地擴張面對的是不同的地域文化，面對的是不同層次，不同思想結構的人員，在培養政工干部時一定要站在企業長遠發展的層面和高度上分析和處理問題。

2.5培養政工干部的創新意識

培養創新意識要求政工干部的工作不能拘泥于程式，要有創新。首先要創新觀念，轉變思維模式，對新形勢新任務采取新方法新態度。其次要在發展思路上創新。要結合陽煤集團各企業的實際情況，根據自身所在的行業、地域的區別，深刻領會工作的目標和重點，深入調查研究，在工作思路上、重點上、解決難題上創新。最后要幫助政工干部不斷創新工作方法，豐富和創新思想政治工作的內容和形式，確保工作的質量和效率。

3、結論

政工干部在工作中，要養成謙虛好學的學風，實事求是的文風，艱苦奮斗的作風，清正廉潔的德風，修養身心，培養能力，用扎實的思想政治工作，凝聚人心，為城市施工企業發展保駕護航。

參考文獻：

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