職業發展中女性面臨的困境研究

關玉娜

摘 要 本文主要立足于女性在職業發展中所面臨的困境，并分析其產生的原因以及尋找出推動女性職業更好發展的對策，進一步為尋求職業發展中的女性提供一個具有性別平等的空間，使女性的職業生涯發展能夠擁有一個更為廣闊的平臺。

關鍵詞 女性職業發展 性別隔離 刻板印象

1女性在職業發展中的現狀

盡管男女平等已經深入人心，但在現實社會中，在女性面臨職業選擇的時候，還會碰到各種各樣的阻力和問題。最明顯的就是在每年的大學生、研究生的工作招聘會上，無論哪個專業，男生往往都像香餑餑一樣搶手，不愁找不到好工作。比如英語專業的男生，由于專業本身就存在著男女比例嚴重失調的問題，即使是學的不太好的學生，似乎也可以挑三揀四，而女性呢，往往四處碰壁，很多單位往往公開表示不招聘女生。或許用人單位有用人單位的打算，有些行業確實不適合女生，如勞動強度大的、需要大體力的、富有對抗性的、常年在外地奔波的，這些單位不考慮女生或少考慮倒也在情理之中。但除了這些比較特殊的情況之外，很多用人單位更本不存在什么男女之間的差異，這些單位不愿意接受女生的考慮往往是：女性能力不如男性；女性麻煩事兒多；女性不像男性那樣全身心投入，特別是在結婚以后，生小孩、做家務，一連串的事情，拖累比較大，耽擱比較多。

而當女性終于找到了一份自己的工作的時候，她們很快就會發現，在薪酬問題上，她們同樣會遇到不公平待遇，女性職工工資普遍比男性職工工資低，這也是一個普遍現象。在職務的升遷上，女性往往不在優先考慮之列。無論在行政教育文化單位，還是在外資、中資、合資企業，自上而下的領導層中雖然也不乏女性的身影，但其在男女比例的分配上卻存在有很大的差異。

2原因分析

中國傳統文化中總是將一些肯定的、正面的、主動的、積極的以及中心的詞語賦予與男性相關的符號中；而將一些負面的、被動的、消極的以及邊緣化的詞語總是賦予與女性相關的符號，主要體現之一就是用人單位對應聘者為女性的人在職業品質與能力方面有著種種的疑慮甚至是否定，認為女性視野狹窄、怕吃苦、綜合能力不及男生、環境適應能力差、受婚姻及家庭負面影響大等。而傳統的職業發展理論也在一定程度上解釋了影響人們職業地位獲得的因素，但它有一個致命弱點就在于，只視工作為男性的領域，忽視了女性的職業經驗。所以要推動女性職業更好的發展，前提就是要充分認識職業中存在的性別刻板印象和性別歧視，重建兩性平等的工作倫理。

職業性別刻板印象是按性別角色的不同所進行的對每一種職業形成的原有的、難以改變的固定看法和認知觀念，人們普遍認為男性就應從事一些具有競爭性、冒險性和開拓性的工作，像科學家、考古學家、建筑師、冒險家等；而作為女性人們普遍認為她們只能從事一些以服務性為主的工作和更多的擔任家庭方面的職責，比如幼師、護士、導游、秘書等職業。刻板印象一旦形成就很難隨著現實條件的變化而發生改變，這則會進一步阻礙人們接受新事物的過程。這種有關不同性別的工作刻板印象對男性的影響多是積極的，對女性的影響則多是消極和負面的，所以在很大程度上也會產生性別歧視。職業中的性別隔離也是阻礙女性自由發展的原因所在。

3對策分析

傳統文化中對男女兩性分工的舊有思想的影響以及職業性別刻板印象和職業性別隔離的存在，它們是阻礙女性自由發展的主要原因，針對這一現象我們提出以下建議作為女性職業發展的指導：

3.1重視自身的人力資本積累

這就要求我們每一個人包括廣大女性都需要不斷地學習以適應知識經濟飛速發展的時代。因為知識的更新換代速度是非常之快，作為一位女性我們不能停止學習，我們應該積極地參與到各種各樣的能夠提升自我能力的培訓活動中去，才會重視起自身的人力資本積累，才能積極主動的去提升自己的知識能力，最終才能在日益激烈的職業競爭中避免處于就業的不利地位。

3.2樹立女性自信、自立、自強的意識

自信、積極、樂觀的態度與消極悲觀的態度帶給人們的是兩種截然不同的人生選擇。而這兩種截然不同的人生選擇往往就會明顯體現在那些受到舊的就業觀念影響下的女性群體中，她們在就業時，就會因有舊的思想觀念的束縛進而放棄了從事一些具有挑戰性工作的能力和興趣。因此，要樹立新的就業觀念，女性就必須拋棄舊有的就業觀念，在尋找更多的就業機會和領域時應推陳出新。

3.3根據女性職業發展所處現狀，出臺有關促進兩性平等的就業法律法規

建立一個體現公平公正合理的兩性平等就業平臺，根據女性職業發展所處現狀，出臺有關促進兩性平等的就業法律法規。正確理解男女平等以及正確區分 “男女都一樣”的認知觀念，我們應該承認男女在性別差異這一基礎上的男女平等，進而使女性同男性一樣，能夠平等的參與到當代社會經濟發展的過程中，能夠平等的分享經濟發展所帶來的收益和社會進步所取得的累累碩果。

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