慧眼獨具

★文/月偉

慧眼獨具

★文/月偉

宏達公司技術部最近招聘了兩個新員工小覃和小楚。兩個年輕人技術都不錯，和同事的關系也很融洽。然而就在試用期將滿之時，總公司下發了精簡機構的文件，意味著兩人必須走一個。

人力資源部的顧總經驗豐富，慧眼獨具，多年來為公司留下許多人才。這天他把小覃和小楚叫來辦公室，單獨問話。

顧總首先問他們的家庭情況。小覃說自己是農家子弟，父母以種地為生，有一個哥哥，已經結婚；小楚說父母都是下崗職工，在老家做些小買賣，有一個弟弟正在上高中。

顧總在記事本上做上標記：家庭情況基本相同。

顧總又問他們學歷。二人都是正規本科畢業，所學專業也對路。

于是顧總又在記事本上寫道：資歷相當。

后來又問了幾個問題，兩人的回答都是旗鼓相當，搞得顧總十分郁悶。這兩個人不分仲伯，誰去誰留還真不好說。

后來顧總找來技術部主管，想聽聽他的意見。主管也很為難，做不了決定。最后顧總無奈地問道：“這兩個新人在生活上有什么不同？也許我們可以在這方面找出一些差距。”

主管說：“平時大家工作都挺忙，也顧不上打聽他們的私生活……噢，對了，小覃好像有私家車，每天都是開車上下班，而小楚則坐公交車。按理說兩人的收入差不多，可能消費觀念上有些差距吧。”

顧總神秘地笑了笑：“這可不是消費觀念的問題。”

第二天，公司正式通知坐公交車的小楚簽訂勞動合同，而開私家車的小覃卷鋪蓋走人。

為了慶祝自己留任，下班后小楚特意請同事們吃大餐。三杯小酒下肚，主管開始飄飄然起來，拍著小楚的肩膀說道：“那個小覃真是太不像話了，收入不高卻買車，好高騖遠，盲目攀比。而小楚你就不一樣了，腳踏實地，勤勞苦干，正是公司最需要的好員工。”

主管說得興起，又夸贊顧總慧眼獨具，從簡單的出行方式上就看出人品高低，不愧是當代的“伯樂”。雖然當時顧總不在場，但人多嘴雜，這話很快就傳到了顧總耳朵里。

第二天顧總就把主管叫進了辦公室，開門見山地說：“昨天你們部門聚會，你當眾宣布，說我從出行方式上就看出小覃和小楚的品行，并因此選擇了小楚，辭退了小覃？”

主管點點頭：“我是這么說的，怎么了，難道錯了嗎？”

顧總無奈地笑了笑：“你這是從哪本書上學到的荒謬理論！開車就是好逸惡勞，坐公交車就是腳踏實地？那董事長總經理每天都開車，我也有私家車，難道我們也是好逸惡勞？”

主管一臉茫然，徹底蒙了。

顧總最后說道：“我還是告訴你吧，現在有車一族越來越多，公司的停車位就顯得特別緊張，領導們經常為無法停車而惱火。我幾次提意見，呼吁規劃幾個‘領導專用車位’，總經理就是不批準，說是會傷害員工情緒。于是我就急領導之所急，想領導之所想，招聘新人的時候，盡量選擇那些不開車的員工，這就是選小楚而放棄小覃的原因……”

編輯/秦遠