新時期企業政工工作的探究

鮑文英

【摘要】對于新時期的企業來說，要想在激烈的市場競爭環境下保證其可持續發展，很大程度上是離不開政工工作的，它也是企業文化建設的一個動力保證，完善企業的發展理念以及創新的工作方式都有著重要的促進意義，所以企業應該重視政工工作，加強政工對隊伍的建設。本文將就新時期的企業政工工作中面臨著挑戰和對策進行簡要分析。

【關鍵詞】新時期；企業；政工工作

引言

在如今的新形勢局面下，企業在持續發展期間，呈現出了多種挑戰與問題，企業必須要正視這些問題，解決這些問題。尤其是在市場經濟快速進步的背景之下，企業要想得到更好的發展，就必須要針對政工人員的思想政治水平加以強化，只有強化了職工與企業之間的紐帶，才能夠提高政工工作效率。同時，社會越發激烈的競爭過程中，企業與企業的硝煙越來越多，政工人員成為培養職工戰斗力的重要導師，要確保充分適應社會發展，讓企業能夠適應市場變化，把企業成員塑造成一支無堅不摧的專業化隊伍，才是有效的解決之路。

1新時期企業政工工作面臨的挑戰

1.1 企業政工隊伍的專業性不強

企業政工工作對于企業發展可以說起到至關重要的作用，不光是在企業的內部對于員工之間開展思想政治工作，對于企業文化的建設也有著很重要的意義。而企業政工工作的目標就是根據企業的發展形勢出發從實際考慮企業在未來的發展狀況。而在工作的開展過程中，應該給員工樹立正確的管理機制，在實際的工作中增進員工之間的交流溝通，培養其工作中的默契，進而增強員工對企業的認同感。而要想達到一個好的政工的工作效果，企業就應該培養一支專業的政工隊伍來為企業服務，從而保障企業思想政治工作的需要以及企業文化建設的需要。但就目前我國的許多企業來說，企業的政工人員大多都不具備一定的專業能力，很多公司都是臨時組建一個政工隊伍，而這些政工人員也大多都是由其他的部門調入的，甚至有些企業還都沒有設置政工部門，以至于政工工作無法落到實處。

1.2 企業生存環境變化帶來的挑戰

伴隨著我國社會主義市場經濟的逐步完善和成熟，市場競爭日益激烈，企業只有在市場競爭中獲勝才能獲得發展的空間。因此，部分領導人員認為工作的重心在市場，其他的工作統統都要靠邊。在這種觀念的指引下，企業會出現對思想政治工作的忽視。于是，一些政工工作人員思想上也出現了松懈，政工人員的穩定性受到挑戰。事實上，企業面臨的競爭越大，員工的思想政治工作越需要加強，就越需要穩定的員工隊伍和高昂的工作情緒。因此，當前這種對政工工作的有意無意的忽視給政工工作帶來的新的挑戰。

1.3 企業政工管理工作不被重視

雖然企業政工管理方面存在一些問題，但是短時期不會對企業的經濟效益帶來嚴重影響，由于這些現象的出現，導致企業領導忽視了對政工工作的管理。有些企業的領導認為企業開展的所有活動，都是為了實現同一個目標，那就是為企業最大限度的獲取利潤。如果企業開展的活動不能為企業帶來非常可觀的經濟效益，會被企業領導認為是多余的，也只能是被提議，而不能被采用。企業領導存有的這種片面認知，為企業政工工作的管理增加了難度。

1.4 穩定性的挑戰

在現階段企業政工工作施行期間，政工隊伍所呈現出的人員工作穩定性，受到了巨大的影響。第一，企業政工人員的更替現象頻繁，這直接就對企業自身發展帶來了直接影響。當企業本身的人力資源不穩定時，那么企業政工隊伍所表現出的穩定性也就有了極大的下滑現象，這不僅僅會對于企業政工人員自身思想觀念造成直接影響，還會對企業飛速發展帶來阻礙；第二，在目前的企業發展過程中，相當一部分思維意識落后的政工人員，對整個企業的人員思想層次都帶來了負面影響，不但沒有提高職工團結性，還使得企業凝聚力遭受極大的破壞，進而影響到企業快速發展。

2強化政工隊伍建設的解決措施

2.1 建立競爭激烈制度

競爭可以說是保證企業快速發展的一個關鍵性措施，尤其是在現階段的新時期發展過程中，企業必須要保證自己能夠在市場上有明確的競爭優勢，能夠完全適應市場的各種挑戰，迅速應變市場環境變化。而要達到這一效果，通過內部競爭制度的監理，便能夠起到良好的效果，能偶最大限度的促進企業飛速發展，并且保證企業工作人員的工作積極性。但同時，在相應的競爭機制之下，還需要有獎懲制度的調節，通過這一措施，才能夠更好的對企業政工人員工作積極性、競爭性加以提升，為企業創造出良好的競爭氛圍。除此之外，企業之中還可以通過民主監督機制監理的方式，來促使企業政工人員能夠擁有良好的主人翁意識，讓政工人員之間戶型進行監督，同時也提高政工干部的自律性，讓企業在民主中發展，保證企業健康，真正走上可持續的發展道路，充分應變經濟市場所呈現出的變化。

2.2 促進政工工作的創新

要促進政工工作的發展，還要不斷促進政工工作的創新。首先，工作理念要創新，要本著“以人為本”的原則來做好政工工作。政工工作的本質功能在于服務，為廣大的干部群眾服務，為企業的發展服務。因此，政工工作人員要堅持“以人為本”，做好服務工作，為企業的發展提供思想保證。其次，政工工作方式要創新。傳統的政工工作方式以理論說教為主，在繼承和發揮這種方式的優點的基礎上，政工工作還要逐步引入新的工作方式，比如可以通過文體活動、技能競賽活動等來開展政工工作，寓教于樂，增強政工工作的吸引力和有效性。

2.3 加強企業對于政工工作的重視程度

對于很多企業來說，在發展的過程中一般都是看重其短期直接帶來的經濟效益，所以一般對于生產環節和銷售環節都是非常的重視，而很大程度上忽視了企業的文化建設以及員工對于企業的情感建設等問題，企業的高層領導很多都認為企業所有開展的活動都要給企業帶來直接可觀的利益，而不能給企業帶來利益的活動一般都是多余的，其活動花費對于企業的發展來說還構成了一定的負擔。但我們針對世界眾多有影響力的企業來看，就會發現，那些企業對于企業的自身文化建設都非常的重視，也都有企業自己的政工工作隊伍。所以說政工隊伍可能對企業帶不來短期的經濟效益，但是對于企業的長期發展是有重要意義。

3結語

在當今的市場經濟發展迅速的情況下，企業的經營模式都相應地發生了很大的變化，而在這個過程中企業員工的思想觀念也會受到很大的沖擊，比如說企業內部利益的分配形式就有很多樣，而在這些復雜的矛盾下，給企業的政工工作帶來了不小的挑戰。目前，我國經濟迅速發展，企業能否真正的做好政工工作，將直接影響到企業未來的發展命運，企業要想發展，就要真正重視政工工作，不斷提升政工工作人員的素質和能力，促進政工工作的創新，發揮政工工作對企業發展的推動作用。

參考文獻：

[1]彭智敏；新時期企業如何做好政工工作[J].企業改革與管理，2015，09

[2]梁亮；新時期企業政工工作的挑戰及解決對策[J].東方企業文化，2015，09