新常態下如何加強國有企業黨建工作

楊蓓

【摘要】黨建工作是我國國有企業獨特的政治資源，黨建工作對國有企業實現科學發展十分重要。我國經濟發展的新常態階段性特征，對國有企業黨建工作既是機遇又是挑戰。新常態下如何加強國有企業黨建工作，就是要做到堅決維護中央權威，堅決貫徹中央部署；就是要堅定不移地堅持黨的基本路線，堅持中國特色社會主義基本經濟制度，理直氣壯地做強做優做大國有企業；就是要堅定不移地深化國有企業改革，進一步激發活力、提升效率，確保國有資產保值增值；就是要堅定不移地堅持黨的領導，認真落實全面從嚴治黨，全面加強企業黨的建設。國有企業黨建工作應積極樹立適應新常態的理念，確立實現國有企業科學發展的工作目標，搭建開放性的黨建工作內容學習平臺，構建國有企業實現包容性發展的支撐機制；這樣才能做大做強國有經濟和實現國有企業科學發展。

【關鍵詞】國有；企業；黨建；工作

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上指出，堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。國有黨組織作為黨在國有企業全部工作和戰斗力的基礎，是國有企業落實黨的方針政策和完成各項改革發展任務的戰斗堡壘。在當前中央提出全面從嚴治黨的新常態下，加強企業基層黨建工作，充分發揮黨的三大作用，是國有企業面臨的一項重大課題，對于深化企業改革，推進科學發展、維護和諧穩定具有重大意義。

一、新常態對國企黨建工作帶來的機遇與挑戰

新常態是習近平總書記在2014年在考察河南的行程中提出的。新常態，是指在經過一段不正常的狀態之后，又恢復到到正常的狀態。國有企業在我國經濟發展形勢中占主導地位，新常態對國有企業的發展有重大影響，要實現國有企業健康發展，必須正面認識新常態對國有企業帶來的新機遇和挑戰。

我國國有企業想要實現穩步發展并不斷的提升企業的競爭能力，必須認可新常態為國有企業帶來的機遇。健全的黨建工作體制，為國有企業的發展提供了有力的保障。黨建工作的號召力和影響力使廣大工人積極投身入國有企業工作當中。所以，黨建工作應該繼續加強，與此同時更要創新，不能守舊。只有新思想新理念才能引導國有企業發展與進步。經濟社會發展的新常態特征，為開創國有企業黨建工作帶來了前所未有的新機遇。明晰了國有黨建工作的整體運作方向。因此，國有企業黨建工作必須根據當前形式的發展，牢牢抓住新常態帶來的契機，認識新常態、適應新常態、融入新常態、并發展新常態，在國有企業黨建工作的基礎上，廣開思路，深化改革。

機遇產生的同時，就會出現挑戰。新常態為國有企業黨建工作創造了契機，同時也出現了新的工作挑戰。新常態屬于新事物，具有太多的未知性，在開展國有企業黨建工作的過程中，必須認清新常態的本質特征，從而是國有企業黨建工作得以正常的進行。同時，新常態也意味著改變國有企業黨建工作的工作方向，并且重新構建相關的工作內容。這些都屬于新常態為企業黨建工作帶來的新挑戰。而相關人員應如何在新常態下，改變原有思路，以新的方針迎接新常態帶來的新挑戰。新常態要求國有企業管理人員站在正確的角度看待問題，準確把握新常態的本質，是國有企業黨建工作得以有效的開展，并取得更大的進步。新常態要求工作人員結合自身實際，配合企業發展，主動適應新常態，用積極的心態投身與黨建工作中。總之，對于國有企業黨建工作而言，需要用辯證的觀點看待新常態，在機遇中抓住機會，從挑戰中找出方針，確保國有企業黨建工作穩健發展。

二、抓班子建設，提高政治引導力。

黨員干部要積極樹立黨建工作適應新常態的理念。要客觀地看待新常態對國有企業黨建工作帶來的影響，要在思想意識層面做到認識并且適應新常態的發展。這要求企業管理者必須站在國有企業黨建工作的發展角度，改變思路方針并擬出切實可行的工作措施。員工改變以往的工作認識和行為，從自身開始作出改變，積極投身到國有企業工作建設當中。所以，加深對新常態的理解，對加強國有企業黨建工作具有重要的推動作用。對新常態理解越深刻，就越容易在工作當中取得成效。要堅持以抓黨委中心組和黨支部“三會一課”為重點，制訂學習計劃，明確學習內容和要求，著力抓好學習的正常化、制度化建設。注重學習的自覺性、系統性和有效性。自覺性方面，要堅持集中學習和個人自學相結合，在抓好集中專題學習的同時，向黨員干部推薦一些重點和熱點書目，提高黨員領導干部自學能力；系統性方面，是要抓好中心組學習制度落實，把握政治性和時代性，緊扣黨和國家時事政策理論，堅持按照干什么學什么、缺什么補什么的原則，做到學習有計劃、有專題、有研討；實效性方面，堅持問題導向，在學習內容上應做到“四個結合”，即理論學習與企業當前工作重點相結合，與研究解決職工群眾最關心的熱點難點問題相結合，與研究解決企業改革發展穩定的重大問題結合，與解決企業黨的建設中存在的突出問題想結合。扎實開展“三嚴三實”和“兩學一做”專題學習教育，增強各級班子的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，提高領導干部的形勢認知力和政策執行力，強化責任擔當，促進企業發展。

三、抓基礎建設，提高機制保障力。

要嚴格按照黨建工作質量體系要求，以深入推進“連心、強基、模范”三大工程建設為抓手，不斷開展黨建工作創新，“抓基層，打基礎”，增強基層工作活力。

抓連心。常態化做好督導幫扶工作，開展政策宣講、進行民情家訪、辦好民生實事、調解矛盾糾紛、開展志愿服務，聽取基層意見建議，幫助解決實際問題，進一步密切黨群干群關系，提升基層黨建工作的積極性和創造性。

抓強基。從健全組織機構和“三會一課”入手，嚴格落實黨建工作責任制，建立健全基層黨建工作目標管理和檢查考核機制，打牢黨建工作基礎。大力推進支部示范點建設和黨建項目化建設，開展基層黨建工作經驗交流活動，以互動交流促進基層黨建工作整體水平提升。

抓模范。大力推進三大工程創品牌建設，開展黨組織“五星創評”工作，建立星級創評管理臺賬，深化黨組織和黨員創先爭優。尤其在當前去產能職工安置工作中，要充分意識到黨建工作的重要作用，發揮黨員的骨干力量，把分散的黨員集中起來，把職工隊伍管起來，切實做到職工就業延伸在哪里，黨的組織就建到哪里，黨的思想政治工作就跟到哪里。

三、抓黨員教育，提高隊伍戰斗力。

想要牢抓黨員教育來提升隊伍戰斗力，最好的方法就是搭建開放的黨建工作學習平臺。在新常態的影響下，思維的開放和對實例的借鑒越發重要，積極的借鑒成功的實戰經驗，運用在國有企業黨建工作中，使國有經濟的發展得以進步。對于國有企業黨建工作而言，開放性思維是不可或缺的，積極運用先進的信息技術手段來構建互聯網化的黨建工作學習平臺，以此不斷提高員工參與黨建工作的積極性和主動性。充分運用互聯網的優點讓黨建工作的學習內容的到及時分析和更新，使員工的素質水平和工作能力得以提升。與此同時，還要積極向別的企業學習，讓黨建工作的學習內容兼容合并其他企業的知識網，充實自身學習系統，讓黨建工作學習平臺知識更加多樣化。黨建學習工作平臺的建立是為了讓每個員工能夠更加便利的學習新思想，開發新思維，從而使員工素質得以全面的提升。黨員教育是保持黨的先進性、純潔性的根本，要堅持把黨員教育作為黨建工作的重中之重，推進學習型黨組織建設。一是制訂黨員教育培訓規劃，分層次，有步驟、系統性抓好黨員的輪訓、培訓。二要有針對性的開辦基層支部書記和黨務工作人員學習培訓，提升黨務工作水平。三是大力開展黨員學習教育，開展樹典型立標桿揚正氣聚能量評選表彰活動。堅定廣大黨員的理想信念，增強黨性觀念，提升優良作風，發揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的執行力和戰斗力。

在當前企業困難時期，特別是實施去產能政策、深入推進改革轉型發展過程中，我們更應該及時了解職工思想動態，主動關心職工疾苦，堅持開展好扶貧幫困工作；積極創新和開展群眾喜聞樂見、參與面廣的文體活動，把職工群眾更多精力引導到企業改革發展上來，提升企業凝聚力和向心力。把握精神實質，充分認識黨的十八大以來全面從嚴治黨取得的偉大成就，充分意識到國有企業在我國國民經濟社會中的重要地位，進一步堅定工人的信心，做到扎扎實實工作，將來之不易的良好局面加強鞏固、推動發展；要緊緊圍繞和堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，按照黨中央的部署和要求，堅持黨的領導，全面加強我國國有企業黨建工作，加強和規范黨內政治生活，嚴格黨內的所有監督，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。學習貫徹會議精神，要與深入實施的相關戰略結合起來，與提高企業效益、增強競爭實力、實現國有資產保值增值結合起來，與開展“兩學一做”學習教育結合起來，把全系統干部職工的思想和行動，統一到中央的決策部署上來，統一到集團公司的工作要求上來，確保加強國有黨建工作任務的圓滿完成。

參考文獻：

[1]王小寧.如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].現代國企研究，2016，（20）：263+265.

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