新時期加強企業(yè)政工工作的相關(guān)探討

王珊珊

【摘要】隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在新的時代背景下，企業(yè)所面臨的競爭壓力不斷增大，這就要求企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時不能忽視其他方面的發(fā)展，尤其是政工工作，對企業(yè)未來的發(fā)展有著決定性的作用。政工工作主要是對員工進(jìn)行思想政治教育，是改變企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵因素。加強企業(yè)政工工作能提高員工的工作熱情，讓員工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。本文主要研究的就是新時期加強企業(yè)政工工作的措施，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

【關(guān)鍵詞】新時期，政工工作；措施

企業(yè)的政工工作針對的是企業(yè)的員工，政工工作的作用就是通過對員工進(jìn)行思想政治教育，提高他們的企業(yè)凝聚力和對企業(yè)的認(rèn)同感。在未來的發(fā)展過程中，全心全意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。新時期的企業(yè)政工工作出現(xiàn)了變化，迎來了新的挑戰(zhàn)，員工在工作中很難做到思想意識的同意，他們的思想更有個性，政工工作開展有一定的困難。

一、新時期我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.缺乏穩(wěn)定性

政工工作對人員的要求較高，不僅要有專業(yè)的知識素養(yǎng)，而且要有堅定地信念和豐富的工作經(jīng)歷。政工工作的開展并不簡單，針對的人員是有思想的企業(yè)員工，如果本身的思想不夠強大就無法對其他人進(jìn)行指導(dǎo)教育。然而實際上，大多政工人員都缺乏工作經(jīng)驗，從業(yè)時間短，缺乏磨煉，沒有形成規(guī)范的職業(yè)觀念，成為政工隊伍建設(shè)中缺乏穩(wěn)定性而帶來的嚴(yán)峻考驗之一。

2.政工人員的整體素質(zhì)有待提高

為了適應(yīng)時代的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中不斷增加新的發(fā)展項目，發(fā)展趨勢更加多元化，這在一定程度上給企業(yè)帶來了壓力。而現(xiàn)有的政工工作人員無法挑起現(xiàn)有的工作重?fù)?dān)。在企業(yè)宣傳、思想教育、文化建設(shè)等方面還存在很多的不足，政工人員的整體素質(zhì)不高。而企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展就必須加強政工工作建設(shè)，以強大的思想后盾推動企業(yè)的發(fā)展。

3.工作方式單一

面對時代的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境，新的科學(xué)技術(shù)手段給政工工作的開展帶來了一定的沖擊，而現(xiàn)有的政工人員缺乏該方面的專業(yè)知識，不能熟練的將先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用到政工工作中。受到大環(huán)境的影響，大多數(shù)的在職政工人員知識結(jié)構(gòu)都比較單一，缺乏科學(xué)的政工精神和法律意識。在工作中，不能將政工工作做好就反而會起反作用，不利于員工的工作和企業(yè)的發(fā)展

二、提高企業(yè)政工工作的措施

1.注重思想教育，提升政工人員的思想道德素質(zhì)

政工人員的思想道德素質(zhì)是保證企業(yè)政工工作開展的基礎(chǔ)。企業(yè)的黨組織人員要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際狀況，加強對政工工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高他們的思想意識。要定期對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，在馬克思主義和鄧小平理論的指導(dǎo)下，豐富人員的思想道德素質(zhì)，提高他們的認(rèn)識。同時要幫助其建立強大的思想意識，只有這樣才能為今后的工作開展做好指導(dǎo)，引領(lǐng)他們樹立崇高的理想和應(yīng)對各種困難的決心。最后要加強黨章性的教育，幫助其樹立正確的思想觀和價值觀，全新全意為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，把企業(yè)的利益放在首位，踐行為人民服務(wù)的宗旨，堅決抵制不良的社會風(fēng)氣。

2.注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

新時期對企業(yè)政工人員的要求是精簡干練，不需要過多的人員，但是人員的平均水平要高，要能充分發(fā)揮政工工作的作用。這就要求企業(yè)在進(jìn)行人才的選拔時，要提升選拔門檻，對人員的要求要不斷提升，不僅體現(xiàn)在專業(yè)知識上，還有工作經(jīng)驗上。對現(xiàn)有的人員，也要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，了解他們的工作狀況，注重對他們工作技能的培訓(xùn)。在工作中，可以安排員工進(jìn)行輪崗，體驗不同的工作，在豐富工作經(jīng)驗的同時，也可以在情感上互通，在今后的工作中更加順暢。

3.加大員工的思想政治工作力度

企業(yè)在思想政治工作開展時，應(yīng)盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導(dǎo)和激勵作用。關(guān)注員工的思想變化，及時對員工的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)，消除不良情緒帶來的影響，引導(dǎo)員工積極樂觀的對待工作。要深入到員工內(nèi)部，了解員工的實際需求和工作中遇到的困難，盡一切可能幫助員工解決。要根據(jù)員工的實際情況進(jìn)行差別式的心理指導(dǎo)，尊重員工的思想差異，在管理員工的同時結(jié)合思想政治教育，推動企業(yè)政工工作的發(fā)展。

4.提升科技技術(shù)含量

隨著科技的發(fā)展，傳統(tǒng)政工工作手段已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，也無法滿足企業(yè)員工的需求。因此，必須要加強科學(xué)技術(shù)的含量，適應(yīng)員工的求新欲望。將新的技術(shù)與傳統(tǒng)手段中優(yōu)秀的部分進(jìn)行結(jié)合，形成新的發(fā)展體系，提高工作的效率。

5.建立健全的管理體系

為了適應(yīng)時代的發(fā)展形勢，必須建立一個健全的管理體系。對政工人員的工作內(nèi)容進(jìn)行合理的安排和規(guī)劃，完善工作職能。制定相關(guān)的制度作為工作的保障，建立監(jiān)督機制對政工人員的工作流程進(jìn)行監(jiān)督，提升工作效率。采用激勵制度，鼓勵工作人員的工作。

6.營造和諧的理念

把和諧的理念作為發(fā)展中的關(guān)鍵，對待發(fā)展中出現(xiàn)的任何問題要采取合理的手段進(jìn)行解決，促進(jìn)企業(yè)的和諧化，這樣才能保證在競爭激烈的環(huán)境下長遠(yuǎn)的發(fā)展。

結(jié)語：

新時期對企業(yè)的政工工作發(fā)展提出了新的要求，要結(jié)合時代發(fā)展的元素進(jìn)行工作的創(chuàng)新，找到工作中出現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行改進(jìn)。要提升政工人員的工作素質(zhì)，不斷完善政工管理制度，加強員工的思想政治力度，提升工作的技術(shù)含量，堅持以人為本的原則，實事求是的開展工作。良好的政工工作一定會帶領(lǐng)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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