新常態下如何加強國企黨建工作

郭延海

摘 要：黨建工作包括黨的作風、制度、紀律、整治等各方面的建設，具有非常明確的實踐性質和黨性，在任何時期以及任何情況下指導當地的具體相關工作。國有企業的黨建工作在近年來隨著國企深入改革而發生重心和內容的改革。因此，現如今國有企業黨組織亟待研討的問題包括：加強國有企業在現代化企業制度下的黨建工作；構建全新黨建工作模式以完全適應新時期下企業健康發展；黨建工作的目標要和企業的日常經營相結合，有力促進國有企業的健康發展。

關鍵詞：黨建工作；新常態；變革

國有企業的各項改革正隨著國家經濟建設快速發展而面臨著全新的挑戰與任務，因此，為了能使企業在新常態下適應改革，并為其健康穩定發展提供保障，必須要加強國有企業的黨建工作。國有企業黨建工作人員，要正確認識到自身工作存在的意義，明確企業黨建工作的最終目的在于調節企業內部各項矛盾和維護黨員群眾的切身利益，并始終圍繞這一最終目的，通過開展各項教育活動，最終使企業黨建工作穩定和長期開展。

1 制約國有企業黨建工作發展的主要因素

目前，制約黨建工作在國有大中型企業中的健康發展的因素主要有三個：第一，國有企業自身對黨建工作缺少準確的定位。國有企業的黨建工作要以企業為立足點，要圍繞國有企業的經營活動來展開一系列工作，并且要通過為國有企業發展提供整治保障的形式而存在。國有企業在當前市場經濟發展的背景下，最直接的目標就是求生存、求發展、獲得最大利益，在這種情況下如果按照傳統的黨建工作方法，單純的脫離實際工作而抓黨建，那么，黨建工作將無法和國有企業的發展決策相結合，無法為企業的發展提供任何保障。第二，黨建工作的傳統型目標是具有長期性、宏觀性等特點，而企業發展的目標則需要根據市場的實際情況而不斷改變國有企業的經營策略，因此，傳統的黨建工作方式方法無法與國有企業發展目標相結合，黨建工作落實到基層難以實施，可操作性差。第三，黨建工作的工作方式一成不變，沒有創新。黨建工作的傳統方式早已不能滿足日益增長的黨員群眾的精神追求，因此黨員群眾面對傳統的黨建模式，其參與熱情很難被提升，導致所有黨建活動流于形式。綜上所述，黨建工作必須從三個方面結合企業的發展策略和社會發展形勢來解決問題。

2 新常態下加強國企黨建工作的具體策略

2.1 轉變黨建工作思路

新時期國有企業的黨建工作必須緊跟企業經營管理制度的改革步伐，確定黨建工作新思路要以國有企業發展愿景為依據。黨建工作以群眾為服務對象，以黨員為主題，以為國有企業經營活動提供政治保障為最終目的。要以人為本，從群眾的切身需求出發來實現黨建工作的目標。在具體的黨建工作中，要以維護穩定、幫助企業解決難題為重點和落腳點。推進黨建工作的同時還要對制度進行不斷完善。作為黨建工作的基礎和關鍵點，要建立完善和國有企業經營制度相關的學習教育、保障監督等制度，通過制度對一系列工作機制實施規范，保證黨建工作的創新。對先進的教育成果進行維持與鞏固，對黨建工作水平進行有效提升。

2.2 開展具有主題的實踐活動

黨建工作為國有企業提供了一系列政治優勢，也成為了國有企業的一道優良傳統，開展黨建工作是一項漫長而艱辛的工作，但同時它也作為企業積極響應新時期發展的具體表現，為實現國有企業改革的推進起到了發展創新的作用，也為發展國有企業科學起到了方針指引作用。國有企業黨建工作要想在以經濟為主體的經營活動中長期健康發展，必須要開展各種主題的實踐活動，為國有企業發展增添動力。國有企業基層黨組織要建立先鋒模范作用，通過長期與短期目標，讓企業經營活動與黨建工作能夠得到緊密結合，逐步完成黨建目標。

2.3 實施設計特色教育

作為黨建工作的基本內容，教育要設計具有特色的載體，要把握、突出重點和切入點，要抓準、宣傳亮點，要得到鼓勵，這樣才能設計出有特色、被黨員群眾所接受的教育載體。針對黨課的創新方面，在傳統黨校教育外，開展黨課教育的方式還可多種多樣，如微信課堂等方式。通過各種方式讓黨建工作者時刻牢記黨員身份和義務，并且發揮黨員模范作用，以此來開展黨的教育工作。

2.4 融入企業的中心工作

國有企業的黨建工作要和企業經營活動相結合，并成為國有企業管理的一部分，企業需要在黨建工作和黨的方針的正確引導下健康發展。黨建與企業經營管理相互依靠，相輔相成，共同成長。國有企業黨建和企業經營管理之間存在某種程度上的相互依賴，但不能過度的依賴，需各自做好分內的工作。

第一，要根據國有企業經營活動的不同發展時期和具體不同情況，對黨建工作的中心給予及時靈活的調整。最重要的是要相對獨立的開展工作，黨建工作要在重大問題上為企業發展方向提供寶貴建議，要代表國有企業廣大黨員的根本利益，與國有企業共同進退，共同發展。第二，融入企業但不搶位。黨組織在企業發展中開展黨建工作要時刻明確自身存在的意義與責任，要重點開展思想政治教育，開展構建企業文化，為職工提供培訓資源，提高職工專業技能，通過思想政治教育提高職工愛崗敬業的職業操守，通過黨群教育對職工的心態進行疏導，通過黨員形象帶動群眾的積極性，準確把握好管理尺度，明確黨建工作的最終目標是解決企業內部各種矛盾，帶動廣大職工積極性。第三，融入企業但不務虛。國有企業黨建工作要做實事，開展各種各樣的主題活動，要發揮黨員帶頭作用，把各種目標分解成多種任務并分配到具體崗位，實事求是的開展黨建工作，而并非“紙上談兵”，要找準切入點和落腳點開展黨建工作。

3 結語

綜上所述，企業黨建工作的創新，能夠為企業在適應新時期發展的基礎上更有利的發展提供保障，最終推動企業的經濟文化和我國社會經濟的健康發展。國有企業黨建工作是長期性且具有系統性的一項工作，在新時期的環境下，國有企業確定黨建工作的方向和內容，采取的措施要具有可實施性，要積極有效，從而使黨建工作得以促進開展，最終促進國有企業經營管理實現積極穩定的發展。

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