新形勢下事業單位人事檔案管理工作探討

摘 要：隨著社會整體發展水平的進步以及我國改革開放事業的進一步深化，事業單位的人事檔案在數量以及規模上都發生了很大的變化。隨之也對人事檔案管理工作提出了更高的要求。因此，為了提升人們對事業單位人事檔案管理工作的認識，本文在第一部分闡述了事業單位做好人事檔案管理工作的重要性與必要性；在第二部分，筆者結合個人工作經驗，就如何提升事業單位人事檔案管理工作質量與效率提出了幾點看法。

關鍵詞：新形勢；信息技術；事業單位；人事檔案

1 事業單位做好人事檔案管理工作的必要性與重要性

1.1 人事檔案是單位用人的重要依據之一

人事檔案集中反映了人員的工作經歷和工作表現情況。因此，我們可以通過人事檔案而對事業單位工作者進行全方位的了解，若在此基礎上結合對工作者實際工作情況的分析考察，那么就能為單位用人提供重要的依據。

1.2 人事檔案對于事業單位工作人員而言具有一定的監督和規范作用

正是因為人事檔案記錄著我們的成長經歷，而單位在進行用人時往往會參考檔案資料，因此這會對單位內工作人員的行為舉止、工作表現起到一個監督和規范作用。

1.3 做好事業單位人事檔案管理工作是充分挖掘人才潛力，促進單位可持續發展的必要保障

眾所周知，薪資、福利對于事業單位工作人員而言同樣具有很強的激勵作用，良好的激勵制度能夠極大的提升人才的工作積極性從而促進單位整體發展水平的提升。人事檔案管理工作內容具有多元化特征，具體包括了對單位工作人員的家庭狀況、工作資歷、獎懲情況等的了解，這些情況又在一定程度上影響了單位工作人員的工資福利和社會保證。因此，我們說做好事業人事檔案管理工作能夠通過充分的了解和激勵人才，進而發揮出人才的最大價值。

1.4 做好事業單位人事檔案管理工作是深化我國的人力資源改革工作的必要組成部分

長期以來，受很多因素的影響，我國的事業單位一直存在著人員冗雜、人才配置不合理等現象。不僅如此，一些職能非常弱的部門也長期盤踞。要想科學的解決這些問題，保證事業單位內部人才的合理配置，就必須以良好的人事檔案管理工作作為執行基礎。

1.5 事業單位人事檔案具有一定的法律憑證作用

人事檔案詳細記錄了工作者成長的各個階段，其中也包含在其在成長過程中參與的一些考試、比賽，獲得的一些證書與獎勵等，所以我們說事業單位的人事檔案管理工作真實而詳細的反映了的工作者成長經歷的方方面面。正是由于這樣，這些原始性的材料就成為了有關部門檢查工作者是由有違法亂紀行為的重要的材料之一。此外，在處理與事業單位工作者有關的訴訟事件中，人事檔案中的有些內容還可以起到憑證作用。

2 提升事業單位人事檔案管理工作質量與效率的措施

2.1 提升各部門人員對人事檔案的認識，加大政府資金支持力度

人事檔案管理工作對于單位整體工作水平的提升具有深遠的影響。但是由于種種因素的阻礙，很多事業單位一直沒能對人事檔案管理工作進行有效的宣傳，導致各部門工作人員認為人事檔案管理工作并不重要。因此，要想提升事業單位人事檔案管理的效率，首先，單位領導要起到帶頭作用，對人事檔案管理工作的重要性有一個深刻的認知；其次，要通過開展宣講等方式加大宣傳力度，提高單位內全體工作人員對人事檔案材料的重要性、檔案管理工作的重要性的認識。最后，完善的軟、硬件配置不僅是完成人事檔案管理信息化建設的必要條件，也是提升檔案管理質量和效率的有效方式。因此，從這一點來說，政府應當加大資金投入，為檔案管理工作配備良好的計算機及其系統，配備專業化的設施、專業化的人員、專業化的辦公場所等。

2.2 完善事業單位人事檔案管理制度，促進人事檔案管理的規范化建設進程

由于當前很多事業單位的人事檔案管理部門仍處于由傳統檔案管理方式向信息化檔案管理方式的過渡階段，加之我們缺乏一定的信息化檔案管理經驗。因此，在人事檔案管理上，工作出現了很大的隨意性和不規范性，對檔案管理信息化建設進程造成了一定的阻礙。為了有效解決這一問題，相關人員應當結合發展實際情況，建立起一套符合目前發展規律的人事檔案管理制度，以使檔案管理工作人員有法可依，從而保證事業單位人事檔案管理制度化、規范化建設的順利進行。在進行完善人事檔案管理制度時，要尤其注意以下兩點：一是要注意根據單位自身發展實際制定一些科學合理的檔案管理規則，有針對性的開展人事檔案管理工作。二是事業單位在制定檔案管理規則時要充分注意到與其他工作的協調配合，以使所制定的規則能夠具有較強的靈活性。

2.3 創新人事檔案管理思路，革新人事檔案管理方式

創新是進步的源泉。人事檔案管理工作也一樣，要想實現自身的發展與進步，就必須緊跟時代發展潮流，創新檔案管理思路，積極的運用一些新技術、新方法來革新工作方式。如我們在進行人事檔案管理工作時，要積極引進一些操作便捷的先進設備，建立起良好的事業單位人事檔案處理系統；為了保證人事檔案信息的安全，要引進計算機輔助系統；為了提高工作有效性，可以采取分工合作的方式進行檔案管理等等。

2.4 注重提升事業單位人事檔案管理工作人員的專業素質和道德素質

在信息化環境中，要想進一步提升檔案管理的質量及效率就必須要對檔案管理工作人員的工作能力、思想道德提出更高的要求。但是當前由于很大一部分檔案管理工作人員都是由其它工作轉崗而來的。所以，這部分人相對于一些專業的檔案管理人員而言不僅缺乏一定的工作經驗，而且還缺少一定儲備量的檔案管理專業知識，嚴重阻礙了檔案管理工作的整體進程。因此，單位要通過加強對檔案管理工作者的專業知識培訓，使其不斷豐富與人事檔案管理工作有關的專業知識，并盡力引導檔案管理者們樹立起終生學習的理念。其次，單位要加強對人事檔案管理工作者的計算機技術培訓，使其掌握一些現代信息技術知識，并熟練掌握與檔案管理有關的應用軟件的使用方法，以適應信息化的發展要求。最后，檔案管理人員也應當不斷提升個人道德素養，不僅要時刻保持對工作的積極性，也要恪守職業道德規范，對一些特殊檔案做到嚴格保密。

3 小結

總而言之，人事檔案對于促進事業單位的發展意義非凡，尤其是隨著信息技術進步，人事檔案的作用更是日益凸顯。為此，我們必須針對當前事業單位人事檔案管理工作中存在的問題進行深入剖析，找出癥結所在，以為促進事業單位人事檔案管理工作的發展做出應有的貢獻。

參考文獻

[1]李靜丹.新形勢下加強事業單位人事檔案管理工作的思考[J].辦公室業務，2017，06：123+107.

[2]邢磊.新形勢下創新干部人事檔案管理工作的研究與探討[J].辦公室業務，2017，06：159.

[3]費立軍.事業單位人事管理工作的問題及對策實踐思考[J].知識經濟，2017，08：134-135.

[4]任園柯.事業單位人事檔案管理水平的提升途徑分析與研究[J].中國管理信息化，2017，06：169.

作者簡介

鞏萌萌（1980-），女，山東省臨沂市平邑人，本科，畢業于武漢大學，助理館員，研究方向：檔案管理。