以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新探究

時(shí)銘慧

摘要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中的重點(diǎn)內(nèi)容，決定著企業(yè)發(fā)展方向。企業(yè)員工的思想引導(dǎo)著其工作行動(dòng)，科學(xué)的企業(yè)思想政治工作落實(shí)，能夠使得企業(yè)員工思想進(jìn)步，工作積極性提高。伴隨著人本性社會(huì)建設(shè)，借助以人為本的思想政治教育工作方式，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是新時(shí)期企業(yè)思政發(fā)展的重點(diǎn)方向。基于此，本文主要研究了以人為本模式下的企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：以人為本 企業(yè)思想政治教育工作 創(chuàng)新 探究

0前言

傳統(tǒng)企業(yè)思想政治教育工作方式單一，在企業(yè)管理中的效果不佳，難以發(fā)揮出企業(yè)思想政治教育的優(yōu)勢(shì)。以人為本的思想政治工作理念，以員工為先，從員工生活、工作實(shí)際情況出發(fā)，改革企業(yè)思想政治工作模式，在尊重員工的基礎(chǔ)上，為員工制定有針對(duì)性的思想政治教育計(jì)劃。使得思想政治工作能夠落實(shí)到實(shí)處，并且起到立竿見影的效果。

1當(dāng)前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

1.1機(jī)制不健全

要想以企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)員工的素質(zhì)能力，需要保障思想政治工作在規(guī)則機(jī)制的約束下開展。但是目前，企業(yè)思想政治工作機(jī)制比較渙散，工作人員的工作積極性不高，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不能落實(shí)到實(shí)處。

1.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作

從形式上，企業(yè)思想政治工作不能為企業(yè)發(fā)展帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益，但是卻能夠通過對(duì)于企業(yè)員工的思想教育來引導(dǎo)其發(fā)揮出其職能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但是在很多企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只關(guān)注與企業(yè)直接利益相關(guān)的工作，而忽視了企業(yè)思想政治工作的重要性，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作只是對(duì)于員工進(jìn)行例會(huì)宣傳等。

1.3思政工作者素質(zhì)能力有待于提升

進(jìn)行企業(yè)思想政治工作與企業(yè)思想政治工作者的能力素質(zhì)有著直接的關(guān)系，在工作者的能力素質(zhì)較高的情況下，能夠進(jìn)行可持續(xù)的創(chuàng)新，針對(duì)員工的實(shí)際情況開展不同內(nèi)容的教育。但是目前，很多企業(yè)思想政治工作者為企業(yè)各個(gè)部門的兼職人員，實(shí)際工作能力有限，進(jìn)行企業(yè)思想政治工作存在著不專業(yè)的情況。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，需要切實(shí)的提升企業(yè)思想政治工作者的能力素質(zhì)。

2基于以人為本的企業(yè)思想政治工作的特征

其一，突出員工的主體性；基于以人為本的企業(yè)思想政治工作開展，人是關(guān)鍵。如何關(guān)注員工的實(shí)際需求，在進(jìn)行思想政治工作中體現(xiàn)出員工的主體性，是以人為本的重點(diǎn)。針對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，沒有人企業(yè)就不能實(shí)現(xiàn)發(fā)展，發(fā)揮出企業(yè)員工的主體性，培養(yǎng)員工的自覺意識(shí)，因此，以人為本的思想政治教育工作中尊重員工的主體性是關(guān)鍵，當(dāng)員工在實(shí)際工作中具有了主體性意識(shí)，才能夠?qū)⑵髽I(yè)的實(shí)際發(fā)展需求轉(zhuǎn)化為自我需求，使得思想政工作形成一種鼓舞士氣的作用。

其二，基于以人為本的思想政治教育工作，另外一個(gè)特征就是能夠鼓勵(lì)員工追求尊嚴(yán)、追求幸福、并且將工作與自我價(jià)值相互銜接。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人的價(jià)值得以提升，實(shí)際上是對(duì)于員工的精神鼓舞，使得其能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

其三，保持民主。在以人為本的企業(yè)思想政治工作中，員工與領(lǐng)導(dǎo)、員工與員工之間能夠?qū)崿F(xiàn)自由溝通、平等交流，基于這樣的思想工作形式能夠有效的消除上級(jí)與下級(jí)之間的職位代溝，促進(jìn)員工之間的思想碰撞，有利于企業(yè)發(fā)展。因此說，保持民主性是以人為本的思想政治工作開展的特征之一。

3以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方式

在新時(shí)期，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，在以人為本的理念下，需要以員工的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，解決員工的困難，對(duì)員工的精神進(jìn)行啟發(fā)并且以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為企業(yè)思想政治工作開展的核心目標(biāo)，緩解企業(yè)與員工之間的沖突。

3.1基于雪中送炭的思政活動(dòng)開展

實(shí)現(xiàn)以人為本的思想政治工作，需要急員工所急，想員工所想，使得相應(yīng)的企業(yè)思想政治工作深入人員。“雪中送炭”項(xiàng)目與企業(yè)思想政治工作相互結(jié)合，能夠解決員工生活中的實(shí)際問題。如，在某煤炭企業(yè)思想政治工作走進(jìn)員工家庭的環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)員工因工傷在家休養(yǎng)，而該名員工家中母親重病在床，家庭經(jīng)濟(jì)狀況拮據(jù)。因此，為了向該名員工提供心理安慰，在企業(yè)思政部門組織下，為該名員工組織了募捐活動(dòng)，并且為員工母親推薦治療醫(yī)院與治療方案。借助該種深入人心的員工幫助方式，不僅在經(jīng)濟(jì)上幫助了該名員工渡過了難關(guān)，還從心理上為該員工帶來了溫暖，使得員工感受到企業(yè)對(duì)其關(guān)愛。

3.2基于榜樣教育的人格感染

在企業(yè)思想政治教育工作中注重對(duì)于員工的人格感染，正是體現(xiàn)出了教育者與受教者雙方的一種以人為本的思想。人格感染要求企業(yè)教育者在實(shí)際教學(xué)中能夠以身作則，以自己優(yōu)秀的思想、作風(fēng)、行為等對(duì)員工進(jìn)行教育，使得思想政治教育有說服力。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理等都是思政教育工作的榜樣人物，因此，需要充分的發(fā)揮中這些人的榜樣影響力。如，在實(shí)際的工作溝通環(huán)節(jié)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)傾聽員工的心聲，尊重員工的個(gè)人需求，不僅拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，還能夠促進(jìn)工作的開展。

3.3基于沖突緩解的工作創(chuàng)新

當(dāng)企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人思想之間發(fā)生沖突時(shí)，需要借助以人為本的思想政治工作來緩解員工與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。目前，企業(yè)員工與企業(yè)之間的沖突大部分體現(xiàn)在職位、福利、薪酬、榮譽(yù)等方面，那么緩解這些問題，進(jìn)行思政的創(chuàng)新，可以將績(jī)效考核與薪酬機(jī)制相互結(jié)合，在激勵(lì)員工工作積極性的基礎(chǔ)上，提升員工的薪酬。

4結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在著很多問題，嚴(yán)重的制約著企業(yè)管理水平提升。其中比較突出的問題主要體現(xiàn)為：思想政治工作機(jī)制不健全、思政工作在企業(yè)中得不到重視、思政工作者的實(shí)際素質(zhì)能力有待于提升。在新時(shí)期，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，在以人為本的理念下，需要以員工的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，解決員工的困難，對(duì)員工的精神進(jìn)行啟發(fā)并且以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為企業(yè)思想政治工作開展的核心目標(biāo)，緩解企業(yè)與員工之間的沖突。

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