國企董事會職權試點擬擴圍

作為本輪國企改革的重要組成部分，董事會建設和落實董事會職權試點正在不斷深化。國資委相關負責人日前表示，圍繞董事會建設，明年的改革力度將進一步加大，不僅試點央企數量增加，董事會職權也會進一步下放，把企業管理的權力交還給企業。

該負責人稱，國資委將把中長期發展決策權、經理層成員選聘權、經理層成員業績考核權、經理層成員薪酬管理權、職工工資分配管理權、重大財務事項管理權等6項權利授予企業董事會。

不僅如此，為進一步提高對董事會及董事評價的科學性、有效性，國資委日前會同有關部門修訂發布了《中央企業董事會及董事評價暫行辦法》，對評價內容進行了完善。董事會評價主要是規范性、有效性兩個方面，評價指標由原來的13項精減為8項，進一步突出了對有效性的評價；董事評價主要是行為操守、履職業績兩個方面，董事評價指標由原來的12項減少到內部董事5項、外部董事8項。

相關學者稱，董事會擴大試點的意義重大。自試點以來，董事會不僅幫助央企實現了科學、民主決策，而且加強了對內部人的控制，從制度上約束了國企高管的權力，并在一定程度上避免了權力尋租和利益輸送現象的發生。