新形勢下企業90后青年員工思想政治工作探討

唐甸培

【摘 要】近幾年，在企業建設發展過程中，90后群體逐漸成為主流，在日常管理工作實踐中發揮著重要的作用。但是對90后群體管理工作進行研究和分析，發現在日常管理工作中存在一定的不協調之處，會對90后員工的工作效率產生相應的不良影響。所以在企業建設發展過程中，十分有必要對90后群體實施思想政治工作，希望能夠提高90后群體的思想政治素養，保證其在工作實踐中能夠按照具體工作流程開展工作，確保90后群體作用的全面發揮。

【關鍵詞】90后群體；新社會形勢；思想政治工作

在90后群體的成長過程中，受到網絡多元文化思想的影響相對較為明顯，在一定程度上造成90后群體思想認識存在一定的特殊性，在企業建設發展過程中，要想真正發揮出90后群體的重要作用，為企業建設提供相應的支持和保障，就應該集合90后群體的特殊情況積極開展思想政治工作，逐步提高90后群體的思想認識水平，為新形勢下企業的持續穩定發展提供良好的支持。

一、90后青年員工的思想狀況

90后青年群體在成長過程中受到網絡思想的影響相對較為明顯，因此其思想認識也具有一定的特殊性特征，一方面思維活躍，對新鮮事物的接受程度相對較高，并且在工作和生活中保持著一定的生機和活力，能夠積極投入到工作實踐中，創造性的開展各項工作。同時，90后學生一般能夠在工作中踐行科學發展觀，思想前衛，相信科學并尊重科學，能夠在企業建設發展中貢獻著相應的力量[1]。但是從另一個角度進行統籌分析，發現90后青年員工也存在一定的思想特點，即行動能力和自律能力都有所不足，在工作實踐中缺乏獨立性和主動性，自我意識強，但是對團隊意識和集體意識則相對較為忽視，受到外界思想的影響相對較為明顯，責任意識和服務意識的培養也存在明顯的局限性。所以十分有必要結合90后青年員工的實際情況積極探索相應的思想政治教育措施，對青年員工實施正確的思想引導，保證青年員工的健康成長，促使其在企業建設中貢獻相應的力量。

二、對企業中90后青年員工實施思想政治教育的措施

結合企業中90后員工思想情況，新社會形勢下，基于企業的建設發展需求，十分有必要對90后青年員工實施相應的思想政治教育和指導，促進90后青年員工思想認識水平的提高，為企業建設和發展貢獻相應的力量。

（一）積極開展90后員工入職培訓工作

入職培訓工作對員工思想認識的強化產生著重要的影響，針對90后員工群體，在企業建設發展過程中，應該結合90后員工群體積極開展入職培訓工作，在入職階段對員工實施相應的思想教育和指導，讓員工能夠真正認識到企業建設和發展的重要性，明確自身工作責任，保證員工在投入到崗位工作后能夠正確的認識自己、定位自己，加強對自身職業素質的培養，進而在自身工作崗位上為企業建設和發展貢獻相應的力量。唯有如此，在90后青年員工入職培訓工作中積極探索相應的教育改革措施，才能夠促進教育現狀的改善和整體教育質量的提高，為企業建設發展提供相應的人才保障，促使企業能夠適應新形勢下市場競爭需求，在激烈的市場競爭中獲勝。

（二）循序漸進的改善90后青年員工群體的綜合管理方式

管理者在對90后員工實施綜合管理工作的過程中，應該正確認識90后群體的特殊性，進而結合90后職工的特點積極探索有針對性的管理方式，在綜合管理工作實踐中適當的滲透思想政治教育思想，貫徹落實社會主義核心價值觀教育和科學發展觀教育等，讓90后員工群體能夠在工作實踐中認識到自身優勢和不足，進而有意識的挖掘自身潛力，彌補自身不足，在自身工作崗位上貢獻出更大的力量[2]。唯有如此，90后青年員工才能夠真正投身于崗位工作實踐中，為社會建設和發展提供良好的支持，切實促進整體工作水平的提高，在企業建設發展過程中貢獻相應的力量。

（三）對企業黨團組織工作進行改革創新

在企業建設發展過程中，黨團組織工作對員工思想政治教育產生著一定的積極影響，只有結合新形勢下90后青年員工群體的思想政治教育工作實際需求對黨團組織工作進行改革創新，才能夠真正發揮出思想政治教育工作優勢，從促進思想政治教育工作作用的發揮，對90后青年員工做出正確的思想引領[3]。具體來說，針對當前企業發展過程中90后青年員工思想認識實際情況，應該在對企業黨員組織工作進行創新的過程中，在90后青年員工思想政治教育中適當的融入理想信念教育、思想道德教育，并對黨團組織工作的思路和方法進行適當的調整，循序漸進的引導90后青年員工參與到工作中，增強青年員工的工作積極性和工作責任感，切實把握青年員工的思想動態，為思想政治工作的全面改革和優化提供堅實的保障。唯有如此，借助企業黨員組織工作的支持，企業90后青年員工思想政治工作才能夠取得新的發展成效，為企業建設發展貢獻相應的力量。

（四）構建暢通的溝通渠道

在對企業中90后青年員工群體實施思想政治教育的過程中，應該結合90后青年員工的特殊性，積極構建暢通的工作渠道，為90后青年員工提供提出意見和建議的平臺，讓90后青年員工也能夠參與到企業建設活動中，有效增強其工作自信心和集體責任意識，為企業建設發展貢獻相應的力量[4]。

三、結語

在企業建設發展過程中加強對90后員工思想政治工作的重視，并結合90后員工的思想特點積極探索全面優化開展思想政治工作的措施，能夠循序漸進的改善90后員工的思想現狀，促進其整體思想認識水平的提高，進而明確自身在企業建設中的責任和義務，積極投身于工作實踐中，為各項工作的開展提供相應的支持和輔助。唯有如此，在新社會形勢下，企業在建設發展過程中才能夠獲得一定的人才優勢，整體發展水平也能夠有所提高，對企業的穩定發展產生著重要的影響。

參考文獻：

[1]王志強.新形勢下企業90后青年員工思想政治工作探討[J].東方企業文化， 20152.

[2]曹杰.新形勢下企業90后青年思想現狀分析及思想政治工作探析[J].黃金時代月刊，2014.

[3]朱延東.新形勢下如何做好企業思想政治工作[J].青年記者，2013.

[4]盧穎.互聯網時代國有企業做好80后90后青年思想政治工作的新途徑[J].現代國企研究，2016.