我國(guó)企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問(wèn)題

田鑫 河南省鄭州外國(guó)語(yǔ)學(xué)校

我國(guó)企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問(wèn)題

田鑫 河南省鄭州外國(guó)語(yǔ)學(xué)校

行政管理是企業(yè)日常工作的重要組成部分，其工作質(zhì)量與效果會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展造成較為直接的影響。但是由于企業(yè)行政管理工作的發(fā)展較晚，它并沒(méi)有受到足夠的重視，甚至有些企業(yè)直接照搬照抄機(jī)關(guān)單位的行政管理模式，這對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是不利的。文中將對(duì)我國(guó)企業(yè)行政管理中的現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出我國(guó)企業(yè)行政管理調(diào)整的有效途徑。

企業(yè) 行政管理 現(xiàn)存問(wèn)題

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，各企業(yè)的規(guī)模也呈現(xiàn)出了明顯的上升趨勢(shì)。為了保證各項(xiàng)管理與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效展開(kāi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組建高質(zhì)量的行政管理部門(mén)，并積極開(kāi)展相關(guān)管理工作，保證企業(yè)可以有序運(yùn)行。但是由于受到多方面因素的影響，我國(guó)企業(yè)行政管理工作仍然存在較多的問(wèn)題，這對(duì)企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)都是不利的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從時(shí)代發(fā)展需求以及企業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，對(duì)行政管理工作進(jìn)行調(diào)整與創(chuàng)新。對(duì)此展開(kāi)探討有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、我國(guó)企業(yè)行政管理中的現(xiàn)存問(wèn)題

1.工作管理體系不夠完善。工作管理體系不完善是當(dāng)前企業(yè)行政管理工作中存在的主要問(wèn)題之一，企業(yè)并沒(méi)有從自身工作的實(shí)際情況出發(fā)制定合理的管理制度與工作規(guī)范，因而行政部門(mén)等其它部門(mén)并不能明確自身的工作職責(zé)與義務(wù)，分工的模糊使得責(zé)任劃分也不夠清晰，當(dāng)有問(wèn)題發(fā)生時(shí)，相關(guān)部門(mén)以及負(fù)責(zé)人不能夠及時(shí)承擔(dān)責(zé)任、解決問(wèn)題，最終導(dǎo)致問(wèn)題與損失的擴(kuò)大。另外，企業(yè)內(nèi)部的決策多由企業(yè)的管理者決定，而沒(méi)有與行政管理部門(mén)進(jìn)行有效的合作與交流，此時(shí)，管理者做出的決策多是與個(gè)人利益相關(guān)的，而不能全面考慮到整個(gè)企業(yè)的利益需求，這對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展來(lái)說(shuō)是極為不利的。

2.行政管理與企業(yè)實(shí)際不相符合。企業(yè)發(fā)展會(huì)受到內(nèi)外部多種因素的影響，因此各企業(yè)在發(fā)展中會(huì)呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)也會(huì)表現(xiàn)出差異性特征，針對(duì)這種情況，在建立管理制度時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)部門(mén)以及企業(yè)內(nèi)部情況展開(kāi)深入研究與分析。但是有很多企業(yè)在展開(kāi)行政管理工作時(shí)并沒(méi)有對(duì)企業(yè)的發(fā)展實(shí)情進(jìn)行分析，而是完全照搬黨政機(jī)關(guān)單位內(nèi)部的行政管理方法與模式，致使行政管理工作與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)。在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部極易出現(xiàn)形式主義等不良思想，各項(xiàng)工作都會(huì)受到嚴(yán)重束縛，行政管理工作也難以順利展開(kāi)，企業(yè)運(yùn)行效率將會(huì)受到嚴(yán)重影響。

3.行政管理人員的素質(zhì)較低。很多企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到行政管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)意義，甚至視行政管理崗為閑職，因此在招聘或者調(diào)配人員時(shí)，并沒(méi)有注重對(duì)其職業(yè)素養(yǎng)以及工作專(zhuān)業(yè)性的考察，大部分工作人員并不具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)以及較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，其工作能力較低。在此情況下，行政管理部門(mén)制定的企業(yè)管理制度等并不能完全適用于企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系、職責(zé)與利益難以得到有效協(xié)調(diào)，最終影響企業(yè)的有效運(yùn)作與發(fā)展?？偟膩?lái)說(shuō)行政管理人員的素質(zhì)較低將極大的限制行政管理部門(mén)作用的充分發(fā)揮。

二、我國(guó)企業(yè)行政管理調(diào)整的有效途徑

1.建立健全行政管理體系。企業(yè)內(nèi)部的行政管理體系會(huì)影響到行政管理工作開(kāi)展的有效性與有序性，因此建立健全行政管理系統(tǒng)是十分必要且重要的，首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析，然后制定合理的工作管理制度，明確工作人員的崗位職責(zé)；其次，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)安排專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，保證工作可以有序展開(kāi)；再次，管理人員還應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的關(guān)系，簡(jiǎn)化形成工作的步驟，保證各部門(mén)的有效溝通；最后，還應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督反饋機(jī)制，對(duì)行政管理制度的運(yùn)行情況予以關(guān)注，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，使企業(yè)的各項(xiàng)工作可以得到完善。

2.從企業(yè)需求出發(fā)展開(kāi)行政管理工作。企業(yè)行政管理工作只有從企業(yè)需求出發(fā)才能夠保證工作的有效落實(shí)，行政管理工作應(yīng)當(dāng)以企業(yè)戰(zhàn)略為依據(jù)展開(kāi)規(guī)劃，制定階段性的發(fā)展目標(biāo)。這樣能夠使企業(yè)的發(fā)展壓力得到分散，使工作效率可以逐漸得到提升。企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)也應(yīng)當(dāng)將行政管理工作納入其中，保證其能夠與企業(yè)整體發(fā)展方向相符合。而行政管理人員在制定管理制度、選擇工作模式時(shí)，應(yīng)當(dāng)努力提高管理的靈活性，以便于應(yīng)對(duì)企業(yè)的突發(fā)狀況，保證企業(yè)各項(xiàng)工作都可以順利展開(kāi)。

3.加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。人才的能力與素養(yǎng)將會(huì)對(duì)企業(yè)行政管理工作開(kāi)展的實(shí)際效果造成較為直接的影響，因此一定要對(duì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作予以高度關(guān)注。首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)從外部聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)性人才，并用薪資、福利條件等留住人才，保證各項(xiàng)行政工作能夠有專(zhuān)人做指導(dǎo)；其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)內(nèi)部行政管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證其能力與素養(yǎng)可以與時(shí)俱進(jìn)，滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求；最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好人才儲(chǔ)備工作，積極展開(kāi)管培生培養(yǎng)工作。

4.對(duì)行政管理模式予以創(chuàng)新。近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，企業(yè)發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境日新月異，為了使行政管理模式可以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)行政管理模式予以創(chuàng)新，積極開(kāi)展部門(mén)改革。為了提高改革的有效性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向其它企業(yè)借鑒行政發(fā)展與管理經(jīng)驗(yàn)，然后將這些經(jīng)驗(yàn)與本企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)相結(jié)合，建立起具有自身發(fā)展特色的行政管理模式。

三、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了極大的變化，為了適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身工作做出調(diào)整與創(chuàng)新。行政管理是企業(yè)日常工作的重要組成部分，并對(duì)企業(yè)發(fā)展有著極大的影響。但是當(dāng)前企業(yè)行政管理工作中存在著工作管理體系不夠完善、行政管理與企業(yè)實(shí)際不相符合以及行政管理人員的素質(zhì)較低等問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此予以關(guān)注，積極開(kāi)展行政管理改革。首先，要建立健全行政管理體系；其次，要從企業(yè)需求出發(fā)展開(kāi)行政管理工作；再次，要加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)；最后，要對(duì)行政管理模式予以創(chuàng)新。

[1]李賀.我國(guó)企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問(wèn)題及改革思路[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015(08).

[2]柏海珍.我國(guó)企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問(wèn)題及改革思路[J].企業(yè)改革與管理,2015(16).

[3]徐昊.我國(guó)企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問(wèn)題及改革思路[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017(03).