探討電力企業文化創新對企業管理的重要作用

李俊 張勍

國網浙江杭州市蕭山區供電有限公司

探討電力企業文化創新對企業管理的重要作用

李俊 張勍

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企業文化作為企業發展的支柱，能夠推動企業的持續良好發展。因此，在電力企業中進行企業文化的創新能夠有助于企業核心競爭力的提高。本文主要對于電力企業文化創新對企業管理的重要作用進行論述，并提出一些建議。

電力企業 企業文化創新 企業管理 重要作用

企業文化是企業在進行經營之時所形成的一種企業共同的經營理念、目的、核心價值以及社會責任等多個方面的綜合，也是企業區別于他人的根本表現，其在企業的發展中具有靈魂性的意義。

一、企業文化創新概述

企業文化的創新則是企業不斷發展的靈魂因素，也是企業源源不斷的發展動力之源，其中含有諸多的內容，最為核心的內容則是企業的一種精神文化特質。其中的價值觀不是單指企業管理上的諸多文化表現，而是企業及整體員工在進行企業經營行為中所共同擁有的一種核心價值觀。企業在不斷地發展中，隨著員工人數的激增以及企業經營范圍的不斷擴展，使得企業原本的企業文化與企業的發展有著一定的沖突，也就導致企業需要按照現行的發展狀況進行企業文化路徑的創新。市場競爭日益激烈，一個企業想要在市場中占據一定的地位，必須依靠不斷地創新，不斷吸收優秀的企業文化建設經驗，才能幫助企業員工樹立全心的核心價值觀，并且能夠將企業文化建設在企業的發展的各個環節都有充分展現。

二、企業文化創新對企業管理的作用

企業文化作為一種企業管理理念的表現，也是企業在不斷發展中所必然形成的事物。企業文化在企業管理中有著潛移默化的影響，能夠發揮一定的積極作用。

1.促使電力企業的經濟效益的提高。隨著時代的不斷進步發展，電力企業中不斷融入新的文化元素，也成為企業經營管理與經濟效益的重要影響因素。企業在不斷地發展中進行企業文化的創新，其中包括經營理念、價值觀念、行為準則等內容，能夠適應企業的生存與發展，讓企業在日益激烈的市場競爭中獲得更多的市場份額。同時，企業文化的創新還能給予員工更為舒適融洽的工作氛圍，激發員工的工作熱情，讓員工在企業中尋找到一種歸屬感。全身心地投入到企業的發展壯大中，也就能夠提高企業的凝聚力與核心競爭力，自然能夠提高企業的經濟效益。

2.提高電力企業的核心競爭實力。電力企業是與人們的日常生活息息相關的支柱性產業，社會生活在不斷發展變化中，電力企業需要不斷提升企業自身的經營效益、提高服務質量等多種方式來進行企業核心競爭實力的提高，以適應不斷發展的社會。先進的企業文化能夠適應時代的發展，提高員工的工作積極性，并且你能夠形成統一的企業價值觀以及經營理念，為企業創造更多適合市場要求的產品服務，同時還能夠激勵員工去獲得更為先進的生產技術，為企業的核心競爭力的提升奠定良好的基礎。

3.促進電力企業的不斷發展壯大。企業文化的不斷創新，也促使了電力企業的不斷發展壯大，并且具有源動力。企業的發展中，企業文化逐漸被企業所重視，其作為一種意識形態，能夠影響員工的工作行為以及思想觀念。在不斷促進發展的生產要素及企業文化的創新你能夠促使企業不斷發展壯大。在電力企業的深化改革中，需要積極進行企業文化的創新舉措，使其適應新形勢下的電力企業發展要求。提高企業的人心凝聚力以及核心競爭實力，促使電力企業在變幻莫測的市場競爭中永遠處于不敗之地，不斷發展壯大。

4.營造良好的企業形象。市場經濟的導向作用下，良好的企業形象能夠提高企業的競爭力。企業文化的創新建設則能夠有助于營造良好的企業形象。不斷創新的企業文化能夠給企業樹立一種先進的企業管理理念，也就能夠形成良好的企業形象的樹立。企業文化的建設是每一個人對于不同企業形象的直接印象。良好的企業形象能夠給企業帶來不一樣的發展契機，能夠贏得更多人的青睞，在企業中形成一種無形的力量，促使著企業不斷地發展，也營造良好的企業形象。

三、電力企業文化創新建議

1.結合黨建工作。電業企業的黨建工作應當屬于企業文化創新的內容之一，有著極大的推動作用。黨建工作能夠營造更好的企業氛圍，讓員工對于企業有種歸屬感，是企業不可或缺的一員。同時也可以增強員工的責任意識，給員工更多的榮譽感及認同感。此外，黨建工作的積極創新，還能有助于企業人心凝聚力的增強，對于電力企業的企業文化創新有著極大的促進作用。

2.創新人力資源管理體制。企業文化創新措施中應當包括人力資源的管理體制的創新。人力資源是電力企業的主要內容之一，且其貫穿企業生產經營中的各個環節。良好的人力資源管理體制能夠為企業輸送更多的優秀人才。企業的發展很大程度上依賴于人才的進步，人才的進步才能帶動企業不斷提高產品服務質量及水平。能夠促使企業持續健康的發展，提高企業員工的素質修養。人力資源管理模式的積極創新，能夠顯現在企業人才培養機制以及人員競聘的公平環境，能夠有效激勵全體企業員工共同進步。

3.積極開展員工團隊活動。企業文化的創新中包括對于員工團隊活動的開展，不僅可以豐富員工的文化生活，還能夠促進企業員工之間的團結合作，增強彼此的情意。企業員工團隊活動暴扣文藝大會、體育賽事、知識競答等多種形式，只有不斷創新企業文化，才能營造積極向上的企業文化，形成有責任意識以及創新意識的有效團隊。

四、結語

電力企業的發展離不開企業文化的創新，不僅能夠給企業營造良好的發展氛圍，還能逐步影響企業的所有員工，形成企業的凝聚力，有效提升企業的品牌文化形象。電力企業想要在不斷變化的市場競爭中擁有一席地位，便需要不斷創新企業文化。

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