袁月娣
摘要:文章根據多年從事企業思想政治工作的實踐,通過闡述深入開展“尋找身邊閃光點”活動,挖掘員工的感人事跡,探討了開展企業思想政治工作的收獲。同時指出要繼續努力,認真學習、深刻領會習近平總書記的系列重要講話精神,以更加扎實有效的思想政治工作方法,凝聚企業全體黨員、員工、管理者的智慧和力量,更多地去發現身邊的美,更努力地去傳播正能量。
關鍵詞:身邊美 正能量 企業思想政治工作
“人的生命是有限的,可是,為人民服務是無限的,我要把有限的生命,投入到無限的為人民服務中去。”每當筆者吟誦雷鋒的日記,雷鋒光輝的形象就會浮現在自己眼前,在這樣一個平凡而又偉大的雷鋒身上,有著太多太多燦爛奪目的閃光點,他是中華民族優秀文化中的一顆閃亮明珠,就連一些西方國家也在開展向雷鋒同志學習。但正當雷鋒精神走出國門,傳遍世界之時,我們的身邊卻有一些東西正在改變:老人摔倒了沒有人敢扶,有人看見了小偷行竊卻不敢吱聲。座座高樓大廈,冷冰冰的混凝土囚禁了人們,價值多元化、生存的壓力、人與人交流的減少等等,導致了人們彼此之間信任的缺失。“小悅悅”事件、藥家鑫事件等令人痛心事件的發生,標志著當今社會道德水準的滑坡和缺失。雷鋒精神好似離我們漸行漸遠了,有人在笑,雷鋒是不是傻子?有人置疑,雷鋒精神是不是不適合快節奏、高科技的當今社會?作為一名黨務工作者,筆者的回答是:不!無論社會發展到什么程度,那些促使社會進步,決定人類向前發展的因素從未改變過!而且,筆者堅信,中華民族有著優良的傳統,人心的善良是鐫刻在每個中國人骨髓里的印記,99%以上的中國人是崇尚文明、友好善良的,負面事件只是太空中的一粒灰塵。而今,在復雜多元的價值觀面前,人們的價值取向、道德追求渴望正能量的引領,中華民族的傳統美德需要時代去喚醒,去發現,去傳播。
筆者陷入了深深的思考,責任使自己夜不能寐,員工中關于老人摔倒了要不要扶?好人是否吃虧的不同聲音考問著我,筆者始終認為,正能量是需要引導的。如何弘揚中華美德,以企業的正能量去引導員工,影響家庭,利益社會?為此,筆者在本文中將基于黨務工作和思想政治工作的視角對如何進行發現身邊美,傳播正能量進行探討。
筆者在無錫君來酒店管理集團有限公司從事黨務和群眾工作,為了樹立企業正氣,倡導正能量,在集團黨委的領導下,開展了“德行君來——尋找身邊閃光點”活動,旨在發動廣大黨員、員工和管理者發現和挖掘身邊人的點滴優秀事跡,充分展示廣大黨員、員工和管理者在“創先爭優”活動中的良好精神風貌;增進全體黨員、員工和管理者之間的相互理解,多一雙發現美的眼光,營造更溫馨、和諧的工作學習環境;樹立身邊可信、可敬、可學的模范典型,使大家學有榜樣、趕有目標;用先進典型、高尚情操鼓勵人,抵制負能量的言行,弘揚中國精神,塑造君來品牌,增強黨組織的凝聚力。
一、活動內容
1.在尋找“閃光點”中發現典型。黨政工團齊動員,發動廣大黨員、員工、管理者從班組、部門、企業層層尋找、挖掘身邊點點滴滴的“閃光點”,用欣賞的眼光發現身邊黨員、員工、管理者美的思想、美的品質、美的行為,并用文字把自己發現的身邊事、感人事以具體事例的形式記錄下來,使“尋找身邊閃光點”的過程成為發現身邊優秀黨員、優秀員工、優秀管理者的過程。
2.在展示“閃光點”中樹立榜樣。各黨總支、直屬黨支部對尋找出來的“閃光點”組織力量,深入采寫,把先進典型的閃光思想、可貴精神、生動事例撰寫成富有感染力的演講材料,通過簡報、專欄和點評會、交流會等形式在一定范圍內予以交流肯定;對遴選出來的具有學習示范作用的先進典型,將由集團統一拍攝專題錄像片,通過演講會和先進典型事跡報告會等形式進行宣傳,使“尋找身邊閃光點”的過程成為學榜樣、樹標桿的過程,最后由黨委發出專題通知,號召集團全體黨員、員工、管理者向身邊的先進典型學習,讓先進典型真正發揮教育人、激勵人、鼓舞人的作用。
3.在學習“閃光點”中比學趕超。各黨總支、直屬黨支部根據集團黨委專題通知精神,組織全體黨員、員工、管理者開展“我向先進學什么”的大討論活動,學習一位身邊人、品味一件感動事,工作和生活中的“小感動”、“小閃光”,以小見大,使大家在平凡之中發現道德之美、責任之美、奉獻之美。引導廣大黨員、員工、管理者對照先進找差距,立足崗位當先鋒,形成“比素質、比技能、比奉獻、比形象”的良好風氣。把在學習身邊“閃光點”中激發出的熱情轉化為比學趕超的干勁和動力,轉化為熱愛企業,奉獻社會的熾熱情感和踏實行動,和諧班組、和諧企業、和諧家庭、和諧社會。
二、活動步驟
第一階段:尋找身邊“閃光點”。各黨總支、直屬黨支部組織全體黨員、員工、管理者學習黨委《關于開展“德行君來——尋找身邊閃光點”活動的通知》精神,通過多種形式,廣泛發動,尋找身邊優秀黨員、優秀員工、優秀管理者,撰寫成演講材料并在班組、部門、企業進行演講,在企業遴選的基礎上將“閃光點”上報集團辦公室。
第二階段:展示身邊“閃光點”。集團辦公室根據各企業上報的演講材料經整理后匯編成冊,并組織攝制“閃光點”錄像片,組織集團演講會及專題報告會,屆時邀請全體黨員、員工代表、管理者現場聆聽,邀請市國資委領導、兄弟單位領導現場指導;“閃光點”事跡印發各企業學習,并在企業設立專門宣傳欄,彰顯身邊“閃光點”,弘揚典型精神。
第三階段:學習身邊“閃光點”。集團黨委發出專題通知,表彰在“尋找身邊閃光點”活動中涌現出的先進個人和集體,號召全體黨員、員工、管理者向身邊的先進典型學習,各黨總支、直屬黨支部組織開展“我向先進學什么”的大討論活動,結合年度先進評比,評先進、學先進、掀起新一輪的比學趕幫超的熱潮。
通過開展“尋找身邊閃光點”活動,每個黨員、每個員工、每個管理者積極參與也從自己的生活和工作中的自我說起,通過一句句樸實的話語,一個個平凡的故事,介紹自己或他人的“閃光點”,經過班組、部門、企業層層遴選,最后《顧客的孝子》、《用事業撐起生命的天空》、《拼命三郎》、《熱血綻放生命之花》、《我們的鏗鏘玫瑰》等10個典型事跡脫穎而出,深動而感人。
例如,《顧客的孝子》講述的是君來湖濱飯店廚師們的故事。在湖濱飯店有這樣一支團隊,他們在裊裊的油煙中默默無聞地工作著,他們是美食的白衣天使,憑借著對烹飪的激情,揮灑作為廚師的一種榮耀,他們用最特別和唯一的方式與賓客交流,讓每位賓客享用到餐桌上的美味佳肴,他們是顧客的孝子。
30年是個很長的歲月歷程,但是,在湖濱飯店的廚房里與飯店風雨同行了30年的廚師有很多,湖濱飯店記載了他們一路走來的青春歲月。為什么湖濱飯店的餐飲品質30年始終如一?因為我們有百余名優秀的大廚,這支穩定的廚師團隊,在行政總廚唐偉程的帶領和嚴格要求下,惠仁良副總廚的以身作則、低調做事的影響下,廚房上下營造了一種積極向上的工作氛圍,蓬勃具有朝氣,養成了良好的職業道德和習慣,并且具備吃苦耐勞的職業精神。
多年來,他們獲得了國家、省市無數個榮譽,這些榮譽是對飯店菜肴質量、餐飲特色的肯定,也是每個廚師的共同榮譽,更是對未來的一種鞭策,他們戒驕戒躁,埋頭苦干,在保持品質的基礎上不斷創新,成為一支蓬勃向上具有戰斗力的團隊,他們只有一個目標就是用心料理,贏得每位賓客的滿意度,這是最好的“獎狀”,并且這些可愛的廚師們相信:在工作中能體會到和食物交流的快樂,對烹飪的那份愛和真誠,賓客是可以感受到的。
當客人在享受美味的時候,廚師們揮灑著汗水忙碌不停。自從國家推行年假以來,飯店的兩位行政總廚幾乎是放棄年假,甚至是放棄自己一周難得一次的休息日,每天早早來到廚房間,晚上又是很晚才下班,365天,多少個以店為家的日子已經數不清了,因為接待的需要,廚房里很多人必須放棄自己的休息時間,披星戴月,甚至疏忽對家人、對子女的照顧,為的就是能保障飯店忙碌的接待任務,保持不變的菜肴品質。
雖然這個職業很辛苦,但我們的廚師們依舊以最飽滿的精神堅守在崗位上,他們做到對每一位客人負責,為賓客帶來健康、安全、營養的美食。疲憊沒有影響他們的熱情,油煙沒有帶走他們的笑容,因為廚師就是要做“顧客的孝子”,把汗水留給自己,把最好的奉獻給客人。
這就是湖濱飯店優秀的廚師團隊,因為他們的勤勞和努力為湖濱飯店贏得了客人的滿意度,平凡的工作,崇高的事業,廚房全體員工以餐桌為舞臺,將視覺與味蕾完美結合,不僅展現了湖濱的華美盛宴,更是湖濱華章里璀璨的一頁。
又如,《熱血綻放生命之花》記載的是君來員工周震霖10年來每年義務獻血的感人事跡;他的獻血動機就是那么簡單:“社會需要人人獻出一份愛,我沒有豐厚的財物捐獻給社會大眾,卻有著受之于父母的健全的身體,可以把愛心和孝心具體化為獻血”。他實踐了,付諸了實際行動,一發而不可收。十年間,身體內的血幾乎替換了一遍。今天,我們望著周震霖文弱而消瘦的面容,不能不為之肅然起敬!
一個個深動感人的事跡打動了無數的員工,一股股正能量猶如一泓清泉,流進了每個員工的心田,正是這種理解和認同,穿透了世間的冷漠與輕視,用一種將心比心,推己及人的心理,獲得一種感同身受的情懷,達成對社會主義核心價值觀的共鳴和認知。古人云:人之初,性本善。其實,我們每個人都不乏善心和愛心,只是在等待一個被觸發的機會。當一個人被感動之時,也是他的愛心和善心被觸發之時,總有一種力量讓我們熱淚盈眶,總有一種感動讓我們深刻銘記。央視主持人張泉靈評論:“總希望自己是這溫暖鏈條上的一分子,讓這樣善的傳遞不在我身上斷掉”。社會需要愛,時代呼喚愛,期待著我們每一個人都能成為正能量的傳播和引領者。
多年從事企業思想政治工作的實踐,使筆者收獲匪淺。通過“尋找身邊閃光點”活動,員工的感人事跡感動和鞭策著自己,體會到了思想政治工作的魅力。筆者將繼續努力,認真學習、深刻領會習近平總書記的系列重要講話精神,以更加扎實有效的思想政治工作方法,凝聚全體黨員、職工、管理者的智慧和力量,更多地去發現身邊的美,更努力地去傳播正能量,為社會祥和、百姓安寧多做一些有益的事。