創新工會女工工作 塑造企業整體文化

范佳

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 隨著歷史文明的進步，社會的不斷發展，女性的地位也在逐漸提高，已經成為社會發展中不可或缺的力量。盡管由于女性自身的生理特點對日常工作的展開仍有阻礙之處，但是做好女工的工作對于企業的發展來說仍然具有十分重要的作用。因此，不斷創新工會女工工作，推動塑造企業整體文化，促進企業長久的發展。

關鍵詞 工會女工工作 創新 企業文化

在企業中，工會女工組織的建立就是為了加強女性員工與企業之間的溝通和聯系。隨著社會經濟的不斷發展，時代的不斷變化，工會女工的工作開展也不斷出現新的問題，仍需要企業不斷的發展和完善，與時俱進。工會女工與企業文化之間存在緊密的聯系，因此，加強對工會女工工作的推進，有利于企業建立良好的企業文化，最終達到促進企業發展的目的。

一、工會與企業文化之間的關系

企業文化是一個企業的靈魂，其包含的內容相當豐富，是整個企業的價值觀和精神的完美診釋，是企業從事一切活動所遵循的無形體系和理念。工會是女性職員依賴的力量，有利于加強女性與企業之間的關系，是企業與女性溝通的橋梁。兩者之間是相互促進的，工會通過對女性員工的關心和關注，提高女性員工對企業的歸屬感和認同感，進而提高企業文化水平。同時，企業文化的建立也有利于工會女工工作的正常開展。女性員工在企業中扮演著重要角色，對企業的發展有著重要的推動作用。隨著社會經濟的發展，女性越來越獨立，個人能力也在逐步提高，在企業中發揮著越來越重要的作用。因此，在企業中與女性相關的問題都值得去關注，所以工會女工工作是工會日常工作中非常重要的一部分。加強對工會女工工作模式的創新，強化工會的管理機制，對提升女性工作具有很大幫助，這也是企業文化的重要組成部分，有力促進公司塑造企業文化。

二、創新工會女工工作

隨著時代的發展，社會形勢的不斷變化，工會女工工作也呈現出新時代的特點，如果工會女工工作的管理模式不隨著時代的發展而發生相應的改變，管理方式不能滿足工會女工工作的需求，其效果也會受很大影響。因此，根據工會女性工作的實際需要，對工會女工工作模式不斷進行創新，改善工作方法和方式，讓工會真正發揮其作用。首先，工會要加強企業與女性員工之間的橫向以及縱向聯系，讓工會的女工工作與企業的工作步調一致，站在女性員工的角度去思考，順應時代發展的潮流，根據女性工作的特點以及實際需求開展女工工作。利用企業的優勢，整合資源，女性工會建立一個友好團結的工作氛圍。其次，充分發揮工會的橋梁作用，在社會發展的大背景下，根據女性員工自身的生理特點以及在企業中的工作特點，合理向企業反映女性的實際需求，尤其是在對女性職工的幫扶方面，不斷改變幫扶的方法方式，綜合利用企業以及社會上的各種資源，提高女性工作的條件，無論是硬件設施還是軟件設施。除了在工作環境上的改善，其次，還有對女性思想的轉變，讓其充分認識到自身的價值，不斷豐富其精神世界。企業在不斷發展的過程中，將女員工的工作與企業的發展結合在一起，不斷強化女性作為一個個體在企業這個整體中的作用，提高女性工作的積極性，讓她們更好的為公司的發展而服務。同時也讓女性的價值在企業中綻放異彩，實現其自身價值。

三、創新工會女工工作與企業文化發展

由于工會女工工作與企業的發展存在著千絲萬縷的聯系，創新工會女工的工作能夠推動企業文化的發展。創新工會女工的工作機制，使工會女工的工作煥發活力，充分發揮工會女工的活力，推動企業文化的發展。但是如何實現這個創新工作是我們當前面臨的重點問題，我們可以從以下幾方面入手。

首先，工會女工組織要明確當前擁有的資源，并且將這些資源進行重新整合再利用，并且根據當前時代發展的潮流以及企業運行的特點，建立起長期有效的運行機制，保持機制的長期穩定性，使這個機制發揮實際的作用。并且要長期堅持下去，實時保持著創新能力，避免堅持一段時間就擱置。

其次，對于創新工會女性工作最主要的目的是調動女性工作的積極性，為女性員工服務，幫助她們進行心里疏導，以及不斷豐富他們的精神世界，讓她們由內而外發生改變，重新認識自身的價值并且對自己的人生有長遠的規劃，讓女性員工積極進取，保持一種向上的精神狀態。而女性員工的這種精神狀態正是企業文化的重要組成部分，也是企業文化的精髓所在。對于工會女工工作的創新的最突出的特點，就是彰顯女性的個性，以人為本，尊重女性的地位[3]。但是在突出精神層面的同時，也不能忽略客觀現實，否則就是空中樓閣，要兩者有機的結合在一起，相互促進，共同發展。也只有建立在現實的基礎上，才能讓工會女工的創新工作真正開展下去，落到實處，才能真正促進企業文化的發展。以人為本主要就是指在開展工會女工工作的過程中，要人性化，彰顯對于女性員工的關懷，這種關懷有利于企業女性員工形成一種向心力，這種既是企業文化的重要組成部分，同時也能展現企業的人性關懷以及平等的原則。拉近企業女性員工的距離，讓兩者保持一種融洽友好的關系。創新工會女工工作要從女性員工的利益出發，提高他們的實際動手能力以及業務水平，進而提高女性員工的工作能力，讓她們在企業中有更大的生存空間，以后擁有更好的發展，這也有利于提高企業的綜合實力。總而言之，創新工會女工工作要建立在現實的基石上，不可脫離實際，空談理想，更好的為女性服務，同時也更好的促進企業文化的發展。

然后，創新工會女工工作的重要的創新方向就是加強工會與企業之間的聯系，具體操作可以從兩方面進行：一方面是加強工會女工工作與企業文化建設之間的聯系，將其與企業的運營聯系在一起，強化女性職工的企業文化意識。另一方面就是將女性員工的政治思想教育工作與企業文化建設聯系在一起，讓女性員工可以通過正規的渠道表達自己的訴求。

最后，創新工會女性工作的手段。進入二十世紀，互聯網技術得到充分發展，對各行各業的工作方式帶來了顛覆性的改變。尤其是微信、微博等社交媒體的發展，方便了大家的交流。創新工會女工工作模式，就是創新工作女工工作的手段和方式。在互聯網的大時代背景下，引入互聯網模式是必不可少的。工作女工組織可以建立官方微博和官方微信公眾賬號，并且及時更新，傳遞企業文化的價值所在，微信以及微博具有強大的溝通交流功能，對拉近企業與女性職工之間的關系有著重要的作用，同時員工還可以自由表達自己的意愿和訴求，工會女工組織再將這些信息整理出來，及時反饋給企業，引起企業的注意，如果這種需求在企業能力的范圍內，企業應及時給予反饋并抓緊時間落實。如果企業很難滿足其需求或者這種需求本身就存在一定的不合理性，企業可以在工會的微博或者公眾號上及時作出解釋，讓員工了解其中緣由，避免女性職工與企業之間存在誤會與隔閡。通過這種方式，能夠有效化解企業的內部矛盾，讓女性員工更加理解企業的行為。

四、結語

隨著時代的發展，女性的地位在逐漸提高，其工作能力也也越來越突出，在企業中的地位也越來越重要，因此，應當引起企業的充分重視。工會是女性依靠的力量，也是聯結女性與企業之間的橋梁，所以創新工會女工工作，有利于企業塑造整體文化。

參考文獻：

[1] 錢曉菊.創新工會女工工作，塑造企業整體文化[J].經營管理者，2015（26）：260-261.

[2] 劉媛.新形勢下企業工會女工工作如何實現創新發展[J].中外企業家，2013（5）：31-32.

[3] 蘇佳麗.發揮女職委作用，推動和諧企業建設[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2008（4）.