淺析如何創新企業工會的思想政治工作

趙世鑫

摘要：企業工會是在黨的領導下組織的一個工人階級群體，是執行國家政權的社會性質的一個特殊部門，更是做好企業員工思想政治工作的一股強勁力量。企業基層工會對企業文明健康發展具有至關重要的作用。本文將針對在新時期，如何發揮基層工會在企業中的特有優勢，做好企業員工思想政治工作的創新途徑展開分析。

關鍵詞：企業工會；創新；思想政治工作

基層工會扎根于企業廣大員工之中，擁有扎實的群眾基礎和組織基礎，立足黨的領導，積極落實國家科學發展觀，擔負著用科學的理論基礎，引導和激勵企業員工提升自身的思想政治覺悟，提高個人職業素養的重大職責。基層工會需要秉承服務人民、盡職盡責的原則，不斷轉變思想政治觀念，貫徹國家三個代表的重要思想，著力做好企業員工的思想政治工作，并在實踐中擁有敢于創新、勇于創新、攻堅克難的精神，將思想政治工作貫穿于企業經營發展的全過程，充分發揮自身獨特優勢，增加企業活力，創新企業文化，從而促進企業可持續發展。

一、企業工會落實員工思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏思想政治覺悟

企業工會的主要工作職責就是堅持維護員工的利益，建設企業思想政治工作，參與企業重大決策以及加強對員工思想政治教育，只有將這四項職責相互融合，緊密聯系才能保證思想政治工作的有效性[1]。但在實際工作中，企業工會的重心往往偏向前三項的工作內容，教育工作僅限于技能培訓和比賽或者單純的為了完成任務，使得教育工作流于形式，嚴重忽略了工會在在思想政治教育中的優勢。

（二）時機把握不準確

企業政工師在日常工作中，通過深入基層，以走訪慰問和面對面談話的方式是落實思想政治教育的最佳時機，政工師應抓住這個時機，做好員工的思想政治工作，真切了解員工的思想動向，才能主動出擊，才能提高員工的思想覺悟，才能對日后的思想政治工作進行創新。然而，很多政工師往往只是形式上的關心和慰問，沒有明確的工作目的和計劃，無法把握最佳的思想政治工作。

（三）工作機制不完善

企業工會是黨領導下的一個工人階級群體，要擁護黨的領導、維護黨的尊嚴、緊跟黨的步伐，堅決執行黨的各項思想政策，所以工會在企業中的實際工作職能較為寬泛，容易使政工師模糊工作，無法定位自身的工作職責，無心了解和學習工會的常務內容，導致工作效果不盡理想，甚至得不到基層員工的支持和理解[2]。尤其是政工師在實際工作中，因對國家相關政策掌握不全，思想政治工作無從開始，這就使思想政治工作顯得蒼白無力，根本無法提高員工的思想覺悟，久而久之，工會就會慢慢失去群眾基礎，導致思想政治工作停滯不前。

二、企業工會做好員工思想政治工作的創新途徑

企業工會是國家政權的重要社會支柱，思想政治工作又是企業經濟發展的源動力，工會只有將思想政治工作積極落實的實處，才能為企業經濟活動增添活力，才能促進國家經濟的發展，因此，如何做好企業員工的思想政治工作，并創新工作內容是各企業工會組織面臨的一大挑戰，具體可以著手于以下幾點：

（一）強化工會思想政治建設，提高管理水平

第一，建立健全的工作機制，提高政工師的思想政治素質。在企業工會行駛自身權利和職責時，要堅決轉變政治思想舊觀念，改變傳統的工作方法，明確自身在企業中的地位和價值，積極主動的學習和了解政工內容和工作性質[3]，在開展實際工作前，通過深入基層走訪調查，有目的的制定科學的政工制度，建立健全的工作機制，為思想政治工作的開展提供有力保障。

第二，加大工會組織力度，提高工會組織能力。企業工會在實際工作中，不僅要著力完成黨的任務，還要維護員工利益，站在員工的角度，做好事、辦實事，積極組織開展有利于員工的各項工作，堅持黨建帶動工建，共建服務黨建的原則，調用企業中各職位的員工參與到工會工作中，增強員工對工會組織的認同感，與基層員工建立和諧互助的情感，扎實群眾基礎，著力打造一支思想覺悟高、業務精干、綜合素質高的精良工會干部隊伍，提高企業工會的組織能力，以便順利開展企業思想政治工作。

第三，企業工會要保持積極的工作態度，走在時代的最前端，增強思想政治工作的時效性和趣味性，增強企業員工的凝聚力，在工作方法和工作內容上力求創新和突破，以科學的發展觀，立足于黨的領導，服務于企業和員工，通過不同的途徑加強思想政治教育宣傳，例如，廣播、畫報、微電影、網絡平臺等多種渠道增強思想政治工作的認知度，打開思想政治工作的新局面，鼓勵并調動員工在企業文化建設和重大決策的參與積極性[4]，增強員工對企業的歸屬感和認同感，強化企業員工的向心力和凝聚力，以推動企業管理革新，創建良好的企業文化，提高企業自身核心競爭力，促進企業健康發展。

第四，著力完善和建設企業工會的幫扶體系。完善的幫扶體系對開展思想政治工作至關重要，可以增強思想政治教育的工作效果。企業政工干部應意識只要維護群眾的利益，才能使企業員工更加認真、熱情的進行一系列工作，才能為企業創造更多的經濟效益和社會效益，才能不辜負黨的信任和領導。在思想政治工作實踐中，企業政工干部應貼近員工工作和生活[5]，認真傾聽員工的真情實感，積極解決員工在實際工作中遇到的困難和問題，保證員工無后顧之憂，將工會的幫扶政策落實到實處。

（二）采取適當措施，提高員工思想政治素質

第一，制定激勵制度。企業工會在落實員工思想工作前，應貼近基層員工的實際工作和生活，真切關心和詢問員工的心理動向和真實需求，觀察員工日產行為表現，根據員工的綜合表現給予客觀評價，鼓勵或是予以現金獎勵、提高員工福利待遇、升職等，堅持因材施教、因人而異的工作原則[6]，采用輪崗式的管理方法，增加員工的崗位體驗，努力培養員工的工作熱情和積極性，活躍基層工作氛圍，營造一種欣欣向榮的工作環境，為企業發展增添活力。

第二，加強思想政治宣傳和教育。工會的主要工作內容是

認真貫徹國家一系列政策思想，并積極落實到企業員工之中。政工師應在實踐工作中，設立職代會，使企業員工參與到企業各項重大決策中，增強員工對企業的認同感，達到與企業思想保持高度一致的目的。在員工參與企業各項活動過程中，政工師還要大力宣傳相關思想，鼓勵員工大膽發言，表述工作中遇到的各種困難，并在每一項工作結束后，總結工作成果，分析得失，為日后開展的一系列工作積攢更多經驗，充分體現基層工會在企業中的價值[7]。

第三，保證溝通的時效性。溝通是人與人之間交往的橋梁，在企業工會落實思想政治工作中也是如此，只有保證溝通的時效性才能做好員工的思想政治工作。企業政工師應在開展思想政治工作前，重新企業領導班子，組織開展民主生活會、座談會、員工反饋意見大會等，為紅會與員工之間的溝通搭建交流平臺，保證溝通的時效性以及溝通渠道的暢通性，并推行民主管理，提高企業管理水平，為企業發展出謀劃策，進而促進企業邁向更高的階梯。

三、結束語

總而言之，企業工會的思想政治工作未來的道路長且堅，必須要有攻堅克難、與時俱進、敢闖敢拼的工作態度，面向企業基層員工的真實工作和生活，采取不同的措施去解決員工的實際問題，才能更好的創新思想政治工作內容，突破工作方法，在企業中充分發揮自身獨特的優勢，促進企業健康發展。

參考文獻：

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[7]于佳.淺析如何創新企業工會的思想政治工作[J].中小企業管理與科技，2014（26）：10-10，11.