績效管理模式在軍事訓練管理上的應用

姜向東+高楊

（武警廣州指揮學院 廣東廣州 510400）

摘要：近年來，軍事改革不斷深化，軍事訓練作為軍事管理的重要環節，應用績效管理模式于其中，這不僅能夠提高軍事訓練效果，而且還能加強訓練管理，減少軍事管理問題發生。本文在對常見軍事管理問題分析的基礎上，探究了軍事訓練績效管理模式的具體應用。

關鍵詞：績效管理模式；軍事訓練管理；應用

前言：現如今，社會發展已經步入了新的階段，軍事訓練管理模式也應在時代發展背景中與時俱進的創新，績效管理模式作為新興管理方式廣泛應用于各企業，并取得了良好的管理效果。本文探究這一模式的具體應用具有一定的現實意義，同時，還能為相關部門提供借鑒經驗。

1軍事訓練管理常見問題

大部分軍事部門針對戰士進行訓練時，往往重視對戰士的訓練理論知識傳授，實際訓練時間較少，在短時訓練過程中，并未全面觀察戰士的訓練過程以及表現，僅關注訓練結果。長此以往，戰士也會降低對軍事訓練的重視程度，大多數戰士參與訓練的熱情較低，部分戰士還會找各種借口逃避訓練，這對戰士自身發展、軍事管理效果提升具有不利影響。與此同時，軍事訓練的時間不固定，訓練內容不具體，并且動作訓練標準缺乏規范性和標準性，這在一定程度上會降低訓練質量，不利于戰士養成良好的訓練習慣[1]。

如果上述訓練管理中存在的問題得不到及時、高效解決，那么軍事訓練的價值也得不到彰顯，軍事訓練的作用也不能充分發揮，同時，上級領導與戰士間的距離也會逐漸疏遠，最終會出現管理無序、管理無果等現象，不利于軍事管理向現代化和信息化邁進，不利于我國軍事改革深化。因此，應用績效管理模式于軍事訓練是極為必要的，績效管理能夠在發揮功能優勢的基礎上解決管理問題，促進軍事訓練標準化、管理有序化。

2軍事訓練績效管理模式應用分析

2.1基本原則

首先，效率原則。即在相同的訓練時間內，戰士對理論知識的實踐情況以及尋過程中的表現情況。其次，人本原則。人本原則是績效管理模式的主要創新點，正是這一原則增進了上級干部與戰士的距離，戰士提出的意見也能得到及時反饋，同時，戰士差異性訓練要求也能得到滿足。再次，公平原則。即戰士在訓練的過程中能夠被平等對待，也是戰士個體差異被承認的表現。然后，溝通原則。上下級、戰士間及時溝通和交流，能夠加大信息傳播速度，擴大信息傳播范圍，有利于制定后續訓練方案。最后，參與原則。為全體戰士提供參與軍事方案制定、軍事訓練交流的機會，進而戰士會提升訓練自信心，也會明確訓練目標。

2.2應用措施

首先，強化重視程度。上級干部、部門干部以及全體戰士應正確認識績效管理，并共同踐行績效管理模式，為此，各部門、上下級在此方面應做好協調、配合工作，為績效管理模式提供廣闊的發展空間，共同按照模式管理要求完成本職工作和任務。其次，不斷學習先進管理模式。由于績效管理對軍事訓練工作來講，屬于新興管理模式，無論在理論方面、結構方面、流程方面還是實踐方面均需全面了解、不斷學習，深入掌握該模式的內涵，只有這樣才能充分發揮模式在訓練管理中的作用。然后，優化績效測評環節。樹立正確的考評理念，明確考評結果對戰士訓練目標制定的意義；完善考評系統、確定考評標準，根據軍事訓練實際以及戰士差異性制定合理的考評內容，并根據考評結果了解戰士在軍事訓練中的表現，同時，戰士也能認識到自身訓練的不足，進而有針對性的進行強化訓練。此外，軍事管理部門還應制定科學的獎懲機制，以此激發戰士參與訓練的積極性。最后，應用有效的管理方法。在選擇訓練管理方法時，應充分結合軍事管理實際，從管理實際出發應用適合的管理方法，這不僅能夠做好現階段的軍事訓練，而且還會預見未來軍事管理的發展方向，這對軍事管理方案制定、管理戰略制定具有積極意義。

2.3應用意義

一方面，有利于激發戰士參與訓練的積極性。戰士在訓練的過程中，能夠端正訓練態度，提高軍事訓練的重視程度。戰士參與軍事訓練之前能夠預習相關理論知識，在訓練過程中認真操練，積極配合教官，嚴格遵守訓練要求及相關規定，有組織、有紀律的完成軍事訓練。戰士訓練結束后，能夠及時預習，針對動作要領有效消化，養成良好的軍事訓練習慣。當戰士在實際訓練中遇到問題時，能夠主動向同級或者上級干部請求幫助，促進問題順利解決。這對戰士身心素質提升、訓練技能提高具有積極作用，戰士訓練水平提升后，我國軍事管理效果自然會增強。另一方面，有利于實現軍事訓練目標。由于軍事訓練目標是根據戰士實際訓練情況制定的，因此，所制定的目標具有個性化、具體化特點，當每位戰士完成各自的訓練目標后，軍事訓練整體目標自然會實現，整體目標完成后，軍事訓練計劃會再次調整，以此優化軍事訓練效果。此外，有利于戰士個性化發展、強化綜合素質。績效管理方式適用于差異化戰士訓練需要，戰士完成各自軍事訓練目標的過程即訓練能力提升、綜合素質提高的過程，每位戰士均能夠在軍事訓練中收獲頗多，同時，還會認識到自身的優缺點，這對戰士全面發展、個性化進步具有積極意義[2]。

結論：綜上所述，應用績效管理模式于軍事訓練，能夠解決常見軍事訓練問題，能夠促進軍事訓練目標全面實現，同時，有利于調動戰士參與訓練的熱情，有利于提高軍事戰斗力。這對我國軍事改革、軍事發展具有重要作用，這對傳統軍事訓練模式創新具有促進作用。

參考文獻：

[1]趙建平，李卓，陳寧. 淺談軍事訓練費績效管理[J]. 軍事經濟研究，2012，12：50-51.

[2]陳桂標，劉志鵬，郭煒，姜誠義. 卓越績效管理模式在基層郵政速遞物流企業中的應用[J]. 郵政研究，2015， 02：5-8.