優化公立醫院職工思想政治工作探究

豐雪

摘要：在醫院改革中，職工的利益分配日益多樣化、價值觀念日益多元化，導致公立醫院職工思想政治工作面臨新的挑戰。本文就從優化公立醫院思想政治工作的重要性入手，探究提出職工思想政治工作優化措施，促進公立醫院的管理改革與發展。

關鍵詞：公立醫院；職工；思想政治工作；工作措施

公立醫院是新醫改的主要對象，而不斷深化的新醫改也對運行公立醫院提出新的要求。職工不但是公立醫院改革方案的實施者，也是醫院實施改革方案的對象，這就需要辦公室人員重視優化職工思想政治工作，應對各項改革任務，顯著增強職工凝聚力。

一、優化公立醫院思想政治工作的重要性

公立醫院改革的目的在于提高其醫療衛生服務水平，解決群眾看病難、看病貴的問題，這和公立醫院的建設及發展息息相關，而職工思想政治工作在其中發揮重要作用。新醫改涉及公立醫院的結構、體制以及機制等的調整，所以要想落實新政策，就務必堅持醫療衛生的公益性，所以在多元化的思想觀念背景下，公立醫院必須堅持由正確的思想主導，用具體行動檢驗思想政治的理論成果。因此，通過優化思想政治工作，引導公立醫院廣大職工形成認真負責的態度和高尚的道德情操，主動參與改革，這對公立醫院的改革和發展至關重要。

二、優化公立醫院職工思想政治工作的措施

（一）豐富職工思想政治工作內容

如果公立醫院在職工思想政治工作中一味說教，這樣的方式勢必會被更多人詬病，所以要善于在職工中間發現典型、樹立典型，把愛崗敬業、醫德醫風等內容納入思想政治工作范疇，讓職工學習[1]。同時，了解職工思想動向，把握他們的思想脈搏，在思想政治工作中對癥下藥，調動職工的工作主動性與創造性，培養職工的主人翁精神，使其形成一心為公、不斷奮進的理念以及院興我榮、院衰我恥的思想；辦公室人員要充分發揮出人格魅力對職工的示范作用，在愛崗敬業、為人處世、行為舉止、遵紀守法、誠實守信等方面做全院職工的表率，把思想政治教育寓于無形的影響中。除了指導職工的思想行為，辦公室人員還要關注職工情感需要，幫助他們解決實際問題，包括子女入學、生活困難、心理健康等，盡量為職工提供全方位的服務，使其接受情感熏陶。

（二）在職工發展中滲透思政工作

公立醫院應從職工入職開始，對其進行思想政治工作的宣傳教育，使其形成思想政治工作是組成公立醫院工作的重要部分的意識。在職工入職之后則要針對其不同的崗位，有選擇地滲透思想政治工作。針對公立醫院的臨床醫務人員，應在醫師管理中滲透思想政治工作，包括在書寫病歷的差錯率、出現醫療差錯的幾率、患者的表揚與投訴的幾率等方面滲透職業精神教育；針對公立醫院科研人員，應在學術管理中滲透思想政治工作，包括在是否抄襲論文、是否不勞而獲、研究課題時是否投機取巧等方面滲透學術誠信教育；針對公立醫院行政后勤人員，應在日常服務中滲透思想政治工作，包括在工作態度、辦事效率、醫院職工與患者的滿意度等方面滲透工作作風教育。公立醫院可將這些內容作為職工升職的重要條件，促進職工思想政治工作的落實。

（三）引入信息技術改革工作方式

公立醫院在改革時期需構建職工思想政治工作綠色通道，通過引入信息技術改革工作方式，提高工作效率[2]。即公立醫院要改變傳統的職工思想政治工作方式，避免讓職工一味被動接受，要為他們提供表達主觀想法的平臺，以便更充分地傳達改革精神。具體可在公立醫院的網站上開辟改革論壇，及時發布改革內容，促使職工能依托網絡途徑提出自己的意見、建議，而管理層要認真收集、整理、分析職工的建議，重視其中合理的內容，在增強決策民主性與科學性的同時充分發揮群策群力這一優勢。依托網絡信息技術，公立醫院職工還能交流自己的觀點以及生活問題，方便辦公室人員、政工人員及時發現，有效解決職工實際困難，增強公立醫院職工思想政治工作的實效性。

（四）堅持職工思政工作的長效性

公立醫院改革涉及調整人事分配制度，職工對其往往很敏感，存在畏難情緒。如果公立醫院只強調經濟利益，忽視職工消極情緒對改革的制約影響，就會阻礙醫院有序開展改革工作，所以醫院要充分考慮職工的利益，針對職工的畏難情緒，通過召開職工大會、小組會、上黨課等形式優化職工思想政治工作，從各個角度轉變職工的思想，提高他們的認識，引導他們認清公立醫院改革形勢，增強改革信心，提高職工思想政治工作的長效性。另外，公立醫院要結合醫院文化建設，組織職工開展生動活潑、豐富多彩的文體活動，激發出職工們無私奉獻、愛崗敬業的精神。公立醫院職工思想政治工作要真正深入實際，發動職工群眾、信任職工群眾、依靠職工群眾，發揮出黨員職工的模范作用，激勵廣大職工主動參與醫院改革工作。堅持職工思想政治工作的及時性、長效性。公立醫院必須樹立起大局意識，消除職工的畏難情緒，帶領全體職工為醫療衛生事業改革貢獻力量，以便在職工思想政治工作以及公立醫院改革這兩方面都取得更大的成果。

三、結語

職工思想政治工作在公立醫院改革時期占據重要地位，公立醫院在日常工作中必須結合自身實際，加強和職工的溝通，及時了解他們的真實想法，并做到以人為本，不斷優化職工思想政治工作，促使醫院職工持續提升思想覺悟、政治覺悟，自覺配合新醫改，提升公立醫院綜合競爭力，推動公立醫院可持續發展。

參考文獻：

[1]童緒龍.以人為本理念在醫院職工思想政治工作中的滲透研究[J].經營管理者，2016（10）：313.

[2]朱曉佳.新醫改形勢下城市公立醫院職工思想政治工作的思考[J].改革與開放，2015（08）：59+69.