新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究

趙艷霞

摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，掌握著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈，國(guó)有企業(yè)一個(gè)極其微小的改革和變化都可能會(huì)引起“蝴蝶效應(yīng)”，這種效應(yīng)可以是正面的，起到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮的效果，同時(shí)也可能會(huì)是反面的，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)造成創(chuàng)傷。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也是我黨在社會(huì)層次上進(jìn)行執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，可以說(shuō)，國(guó)企和我黨的關(guān)系十分緊密，正是在我黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)企才能有今日繁榮的局面。這種前提決定著國(guó)企的黨建工作尤為重要。目前在我國(guó)國(guó)企內(nèi)部，黨建工作從沒(méi)有停止過(guò)，但是存在很多問(wèn)題，形式大于內(nèi)容。這些問(wèn)題如果得不到及時(shí)有效的解決就會(huì)變成企業(yè)發(fā)展的桎梏，同時(shí)也會(huì)對(duì)我黨造成一定的負(fù)面影響。而解決當(dāng)前國(guó)企黨建問(wèn)題的重心就在于黨建工作的創(chuàng)新。本文旨在揭示當(dāng)前我國(guó)部分國(guó)企內(nèi)部存在的黨建問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出一些解決之道。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建工作；問(wèn)題；途徑；創(chuàng)新

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義和重要性

（一）提高精神境界，增強(qiáng)思想意識(shí)

黨建工作創(chuàng)新無(wú)論對(duì)于企業(yè)的發(fā)展還是企業(yè)員工的發(fā)展都有著指導(dǎo)性的意義。首先，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，黨建工作能夠讓陷入迷途的員工及時(shí)找到前進(jìn)的方向，為其提供源源不斷的精神力量，在其陷入困境時(shí)，會(huì)有不竭的動(dòng)力源泉去解決生活和工作中的種種難題，在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，會(huì)懷抱一顆積極的心態(tài)去坦然面對(duì)，然后會(huì)冷靜分析，找到解決問(wèn)題的途徑和方法，而不是像沒(méi)有經(jīng)過(guò)思想熏陶的其他人一樣踟躕不前。另一方面，黨建工作能夠讓企業(yè)員工和我黨的先進(jìn)思想時(shí)刻保持著緊密的聯(lián)系，及時(shí)受到正確思想的教育，和科學(xué)理論之間的距離減少，這樣思想覺(jué)悟就會(huì)進(jìn)一步提高，增強(qiáng)對(duì)于馬克思先進(jìn)理論的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)對(duì)于國(guó)家政策的認(rèn)同感。其次，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作的創(chuàng)新意味著人才的創(chuàng)新和制度的創(chuàng)新，只有制度和人才得到了創(chuàng)新，不再拘泥于傳統(tǒng)，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。

（二）增強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部的凝聚力，進(jìn)一步豐富黨建工作的現(xiàn)實(shí)意義

黨建工作只有四個(gè)字，十分抽象，但是黨建工作的形式和方法卻豐富多樣。實(shí)際上，黨建工作的開(kāi)展不僅更新了國(guó)企內(nèi)部員工的思想，還在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，加強(qiáng)了員工之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的理解。我們都知道，一個(gè)人的力量和認(rèn)識(shí)以及其考慮問(wèn)題的角度都是有一定局限性的，無(wú)論身處怎樣的高位，都不能逃脫“圣人千慮必有一失”的法則，群眾的智慧是無(wú)窮無(wú)盡的，群眾的認(rèn)識(shí)和討論會(huì)擦出令人匪夷所思的火花來(lái)。黨建工作就是將員工的力量凝聚在一起，將散開(kāi)的線擰成一股繩。在這個(gè)交流與討論的過(guò)程中，彼此之間的了解加深了，對(duì)于其他部門的工作和細(xì)節(jié)也有了進(jìn)一步的了解，因此也會(huì)更加體諒其他部門，減少了合作中由于認(rèn)識(shí)不足帶來(lái)的阻力，企業(yè)的凝聚力在無(wú)形中得到了夯實(shí)和鞏固，這種凝聚力是企業(yè)的財(cái)富和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）黨建工作創(chuàng)新為國(guó)企的工作制度保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

國(guó)企是在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行生產(chǎn)發(fā)展的，中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)意味著一切制度和準(zhǔn)則不能違背我黨的要求和提出的原則。黨建工作的不斷創(chuàng)新是國(guó)企和我黨先進(jìn)思想、最新政策保持緊密聯(lián)系的不二法門，只有及時(shí)開(kāi)展黨建工作才能對(duì)于我黨的方針有一個(gè)準(zhǔn)確的把握和認(rèn)識(shí)，這些先進(jìn)的方針政策都是科學(xué)理論與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的優(yōu)秀產(chǎn)物，是企業(yè)改革和創(chuàng)新的寶貴財(cái)富，企業(yè)的諸多基本制度也是在我黨的方針政策影響下提出來(lái)的，如果不能對(duì)于這些政策進(jìn)行及時(shí)的學(xué)習(xí)不僅會(huì)有偏離方向的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也會(huì)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)?yè)p失。另一方面，創(chuàng)新是新時(shí)期永不過(guò)時(shí)的話題，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有進(jìn)步。國(guó)企的創(chuàng)新包括很多方面的內(nèi)容，黨建工作的創(chuàng)新就是重要一環(huán)，它不僅對(duì)于企業(yè)原有制度有著推陳出新的作用，對(duì)于企業(yè)的員工也有著進(jìn)一步的約束和管理。

二、當(dāng)前我國(guó)國(guó)企黨建工作創(chuàng)新存在的問(wèn)題分析

（一）黨組織作用不明顯

國(guó)企是在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展的，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在決策和制度上和共產(chǎn)黨保持緊密聯(lián)系是不可推卸的責(zé)任。我黨對(duì)于國(guó)企內(nèi)部黨組織的職責(zé)和作用都做出了明確的規(guī)定和要求，但是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只看到經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)于黨組織的作用沒(méi)有應(yīng)有的重視。所謂的黨組織活動(dòng)也就是將中央發(fā)放的文件進(jìn)行組織學(xué)習(xí)，開(kāi)會(huì)簡(jiǎn)單介紹，點(diǎn)到為止，不能進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和相應(yīng)。另一方面，黨組織沒(méi)有一定的話語(yǔ)權(quán)，參與重大決策時(shí)沒(méi)有足夠的影響力，著多員工將私企的那一套拿到國(guó)企來(lái)，認(rèn)為一切決策都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，這就進(jìn)一步削弱了黨組織的話語(yǔ)權(quán)，黨組是失去了影響力，工作得不到響應(yīng)，形同虛設(shè)。

（二）黨建創(chuàng)新工作忽視以人為本

人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我國(guó)國(guó)企之所以能夠經(jīng)久不衰，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的支持，除了中國(guó)共產(chǎn)黨的偉大領(lǐng)導(dǎo)，不可缺乏的就是人才的力量。現(xiàn)如今，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)愈演愈烈，人才成為在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵和核心。但遺憾的是，部分國(guó)企忽視了人才的重要性，不能以人為本，忽視員工的利益和正常訴求，認(rèn)為人才的流失不是問(wèn)題，會(huì)有新人來(lái)頂替。這種對(duì)于人才的忽視造成了企業(yè)內(nèi)部凝聚力的下降，員工缺乏安全感，工作效率和幸福指數(shù)也會(huì)下降，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

（三）黨建工作后繼無(wú)人

由于企業(yè)內(nèi)部黨組織話語(yǔ)權(quán)的逐漸喪失和地位的不斷下降，造成黨建工作著說(shuō)話沒(méi)人相應(yīng)，地位也不斷下降。我黨要求黨建工作著廉潔，但絕不是苛刻他們過(guò)“苦行僧”式的生活，黨建工作者也是普通百姓的一員，他們的利益和訴求自然也不容忽視。這種地位的下降，讓黨建工作者受到打擊，工作變得不夠積極，這種局勢(shì)的蔓延也會(huì)造成黨建工作者的繼承變成一個(gè)大問(wèn)題。

三、國(guó)企黨建工作創(chuàng)新方法和途徑初探

（一）將思想擺在首位，創(chuàng)新理念

思想是問(wèn)題的癥結(jié)，很多問(wèn)題的出現(xiàn)和產(chǎn)生就是因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)不到位，用哲學(xué)的角度來(lái)看待的話，意識(shí)對(duì)于社會(huì)實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)意義。我們的行為是在意識(shí)的指導(dǎo)下進(jìn)行的，有什么樣的意識(shí)就會(huì)伴隨著什么樣的行為。部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于黨建工作的重視程度不夠，主要還是歸咎于思想認(rèn)識(shí)的膚淺。中國(guó)共產(chǎn)黨是我國(guó)的執(zhí)政黨，一切工作都要在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行完成，國(guó)企作為中共在社會(huì)基層執(zhí)政的基礎(chǔ)之一，必須要深刻響應(yīng)中國(guó)共產(chǎn)黨的方針政策，深刻認(rèn)識(shí)到黨組織的地位、作用和意義。同時(shí)，對(duì)于落后的觀念要與時(shí)俱進(jìn)、及時(shí)更新，不斷學(xué)習(xí)最新的指導(dǎo)思想，不能停滯不前，用老的、過(guò)時(shí)的思想去指導(dǎo)新形勢(shì)下的具體工作。

（二）豐富國(guó)企黨建工作形式，推陳出新

新形勢(shì)、新時(shí)期的黨建工作不同于以往，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要不斷豐富黨建工作的形式，不能拘泥于過(guò)去落后、無(wú)聊的形式。據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)內(nèi)部的黨建形式就是開(kāi)會(huì)，將黨中央的方針政策進(jìn)行簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和交流，不僅不能達(dá)到傳達(dá)指令的目的，反而會(huì)加深員工的厭倦情緒。其實(shí)說(shuō)導(dǎo)致還是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度不夠端正。黨建工作的形式有成千上萬(wàn)種，通過(guò)有趣的形式達(dá)到最初的目的才是大智慧，舉例來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部可以針對(duì)相關(guān)政策開(kāi)展一系列的活動(dòng)，這樣不僅能夠保持黨的先進(jìn)性，同時(shí)還能活躍企業(yè)氛圍，豐富業(yè)余生活，加深員工之間的情感交流。最重要的是，這種黨建形式更能提高企業(yè)的工作效率。

（三）營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，創(chuàng)新黨建文化

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，同時(shí)也彰顯出一個(gè)企業(yè)的境界。企業(yè)文化的養(yǎng)成非一朝一夕，但是企業(yè)文化對(duì)于人的影響卻是深遠(yuǎn)而持久的，在不同的文化下，員工會(huì)有不一樣的表現(xiàn)和態(tài)度。國(guó)企應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，注重合作共贏、誠(chéng)實(shí)守信、創(chuàng)新發(fā)展、以人為本等。不斷用黨的先進(jìn)思想來(lái)豐富黨員的精神世界，提高他們的思想認(rèn)識(shí)，只有員工的思想覺(jué)悟提高了，企業(yè)的文化才能一步步養(yǎng)成。

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