企業管理與思想政治工作的融合創新分析

高延楠

摘要：我國經濟的發展在一定程度上推動了企業的發展。為了在競爭激烈的市場環境中尋求更好的發展，很多企業將思想政治工作融入到企業管理中，從現代管理科學理論和實踐中汲取經驗，形成適合企業自身的管理機制，進而把握大時代下的機遇。本文主要在明確思想政治工作在企業管理中重要性的基礎上，對二者之間的融合創新提出合理的建議，進而讓企業在經濟大潮中實現可持續發展。

關鍵詞：企業管理 思想政治工作 融合創新

中圖分類號：G6431文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）12-0191-01

由于市場經濟體制改革不斷加快，如何將思想政治工作有效融入企業管理，如何準確定位，對企業而言極其重要。二者的有效融合已經成為企業管理的重中之重，能夠為企業的穩定發展提供有力保障。企業想要更好地實現現代化管理，做好思想政治工作是基礎條件。企業只有在管理中融合思想政治工作，貫徹國家的政策方針，才能實現企業的最大化發展。[1]

一、從企業管理的角度而言，需要借助思想政治工作

1.企業管理者必須重視思想政治工作

在企業發展過程中，思想政治工作是其政治、思想和理論的保證，在企業的發展歷程中發揮著重要的作用。企業的核心人員包括企業管理者，所以企業能夠在競爭日益激烈的環境中是否能健康、持久地發展和管理者的思想政治水平密切相關。如果管理者不具有超強的政治素質，長期下來，企業就有可能出現個人享樂和拜金等不良風氣。同時企業管理者不重視思想政治工作，不能為員工樹立榜樣，也會導致員工對思想政治教育工作存在抵觸心理，一旦在工作上遇到困難，無法有效解決，就不能全身心投入到工作中，進而影響工作效率。還有，如果管理者認為思想政治工作對企業可有可無，極可能采取非法手段在工作中謀取經濟利益，這在一定程度上也會阻礙企業的發展。另外，企業管理者思想政治素質低的話，對工作人員的工作性質認識不到位，對工作人員的勞動價值也會持輕視態度，進而認為在企業的發展過程中，思想政治工作不能發揮作用。如果企業管理者不重視政工人員，也會對其工作積極性造成打擊，在工作上就會有懈怠心理，不負責任，對企業的長期發展造成不利影響。所以，不斷提高思想政治素質是企業管理者目前需要做的事情。[2]

2.加強領導班子和管理隊伍的思想政治建設

作為企業管理的直接領導人，領導班子和管理隊伍對企業的發展發揮著指導作用。企業加強領導班子和管理隊伍的思想政治建設，不僅是貫徹黨的領導方針，也對黨執行能力的提高有一定的促進作用，同時也是企業核心競爭力提升的重要條件，對企業的深入改革、現代化制度的確立也有促進作用。首先需要領導班子和管理隊伍加強理論知識學習，不斷提升自身的政治涵養，成為推動企業經營的優秀管理者，具有合格政治思想的干部。其次是通過學習法律、科技、管理等各方面的知識，讓自身能力得到提升，為企業良性發展貢獻一份力量。

二、從思想政治工作的角度而言，需要融入企業管理

1.思想政治工作者必須參與企業管理

當前，思想政治工作者在企業中的地位一定程度上下降了很多，這是企業的盈利本質導致的。要讓思想政治工作者在企業中的地位得到提升，企業管理需要政工干部的參與。由于某些因素，在企業管理過程中，政工干部缺乏參與性，進而對企業的實際情況不掌握。因為不了解企業的生產架構，所以政工干部對基層職工出現的問題不能采取應對的措施。長期下來，基層員工對政工干部的管理就會不屑一顧，政工干部對職工進行思想政治工作也成無稽之談。因此，作為一名合格的政工干部，較強的政治素質是基礎，只有積極參與到企業管理中，清楚企業的實際情況，才能推動企業的發展。[3]

2.在企業管理過程中注入人文關懷

人是思想政治工作的核心元素，只有對人的思想進行改造，才能進而改造其所處的環境。在企業經營管理中，思想政治工作會對員工的生產積極性有一定的調動作用，讓其樹立正確的價值觀，開闊視野，提高思維創新能力，對企業發展目標的實現有促進作用。如果站在思想政治工作者一方來分析，企業的發展形勢較好，就會增加員工的收入，對員工開展思想政治工作，也可以從思想上對其工作激情有一定的激勵作用，進而促進生產效率的提高；而當企業在某個階段發展形勢較差，員工在工作上就會情緒低落，此時如果對員工進行思想政治工作，可以對其心理壓力有一定的緩解作用，讓其積極面對苦難，和企業一起渡過難關。

三、結語

總之，企業的穩定發展對經濟的提升有一定的促進作用，為了實現企業的健康發展，需要在管理中融入思想政治工作。思想政治工作只有采取一定的創新手段，才能為企業的可持續發展提供保障。

參考文獻：

[1]徐保民.企業文化與思想政治工作中的融合創新[J].淮南職業技術學院學報，2008（1）：61-63+102.

[2]王聿法.思想政治工作與企業管理融合的有效措施探討[J].廣東科技，2014（18）：165+174.

[3]趙靜.淺議企業管理與思想政治工作的創新[J].東方企業文化，2014（9）：11-12.

責任編輯：于蕾