思想政治教育在企業(yè)管理中的積極價值分析

史露露

摘要：在企業(yè)管理中不能缺少的一種方式和滿足社會發(fā)展需求的重要因素就是思想政治教育。在企業(yè)的管理過程中始終堅(jiān)持的一項(xiàng)原則就是以人為本，因此將員工思想和行為的積極性調(diào)動起來對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，其使用的主要方式就是對員工進(jìn)行思想政治教育，這樣才能使企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。本文對思想政治教育在企業(yè)管理中的積極價值進(jìn)行了具體的分析。

關(guān)鍵詞：思想政治教育 企業(yè)管理 積極價值

中圖分類號：G643文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-5349（2017）12-0052-01

推動企業(yè)發(fā)展的有效動力和橋梁就是思想政治教育，在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中對企業(yè)員工主要是從思想方面開展政治教育工作，從而使員工對企業(yè)建立起責(zé)任感和忠誠感，進(jìn)而在企業(yè)管理的過程中將員工的積極性充分調(diào)動起來。[1]員工工作的積極心態(tài)和精神對企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，因此具體分析思想政治教育在企業(yè)管理中的積極價值具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)管理中思想政治教育的內(nèi)容

在企業(yè)管理中的思想政治教育的內(nèi)容主要有以下四個方面：（1）黨的政策方針和馬克思基本理論教育等政治組織方面；（2）民主法治教育等行政組織方面；（3）職業(yè)道德教育等經(jīng)濟(jì)組織方面；（4）貼近基層和實(shí)際的個別職工方面的政治思想教育。

二、思想政治教育在企業(yè)管理中的積極價值

（一）有利于協(xié)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部思想

影響企業(yè)發(fā)展的一個關(guān)鍵因素就企業(yè)員工的思想是否統(tǒng)一，因此管理者讓員工對企業(yè)各項(xiàng)工作熟知的重要方式就是對其進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，從而使員工對企業(yè)管理者有較高服從度和樹立堅(jiān)定的價值理念，進(jìn)而使員工的責(zé)任感和職業(yè)精神得到加強(qiáng)。另一方面，企業(yè)員工之間良好的人際關(guān)系也是通過企業(yè)的思想政治教育建立。[2]一個人發(fā)展和成功的基石就是擁有良好的人際關(guān)系。由于人與人的知識水平存在著差異，企業(yè)員工在工作中彼此可能產(chǎn)生不必要的矛盾，如果企業(yè)管理者不能及時解決這些矛盾，就會影響企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)環(huán)境。因此，管理者在管理企業(yè)的過程中就要加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治教育，從而使員工在思想上保持一致性，進(jìn)而減少員工之間的摩擦，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)環(huán)境。

（二）有利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展

企業(yè)的根本就是發(fā)展，但是發(fā)展的根本要求企業(yè)不但具有規(guī)范性，還要有良好的企業(yè)文化和科學(xué)的管理方法。在管理企業(yè)的過程中開展思想政治教育工作，能夠整體提高員工的素質(zhì)，從而使其在工作的過程中能夠自覺規(guī)范自身的行為，自覺遵守企業(yè)管理規(guī)章制度，能夠自行解決工作和生活中遇到的問題。同時員工的世界觀、人生觀和價值觀通過開展思想政治教育工作達(dá)成一致，也能夠使員工具有統(tǒng)一的思想和行為。[3]另外，企業(yè)管理過程中，加強(qiáng)思想政治教育工作，能夠促進(jìn)企業(yè)形成和諧的企業(yè)文化。當(dāng)前企業(yè)之間的競爭愈加激烈，企業(yè)要想健康和可持續(xù)地發(fā)展，其關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是創(chuàng)新，而且將企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)就是思想政治工作的開展，只有如此，企業(yè)在競爭中的自身核心凝聚力和競爭力才能不斷提高，進(jìn)而使企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)有利的地位。因此企業(yè)要想提高企業(yè)的綜合實(shí)力和凝聚力，就要將企業(yè)的文化建設(shè)體系納入到思想政治教育工作中，所以說企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必然要求就是不斷加強(qiáng)思想政治工作。

（三）有利于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

在企業(yè)的改革發(fā)展過程中提高員工的工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵因素就是良好的工作環(huán)境，其也是企業(yè)外在形象的一種表現(xiàn)形式。但是許多企業(yè)在發(fā)展過程中由于沒有良好地開展思想政治教育工作，從而導(dǎo)致企業(yè)在管理過程中出現(xiàn)不完善、不到位以及不集中的問題，進(jìn)而破壞了企業(yè)工作環(huán)境。在企業(yè)人事管理方面，思想政治教育工作也發(fā)揮著重要的作用，即企業(yè)員工的積極性可以通過開展思想政治教育工作充分調(diào)動起來，從而使企業(yè)的戰(zhàn)斗力得到提高，進(jìn)而在企業(yè)管理的過程中營造積極和良好的工作氛圍。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多企業(yè)更多的是追求利益，忽視人性化管理，導(dǎo)致企業(yè)員工沒有一致的思想和行為，具有較差的團(tuán)體工作感，員工的工作環(huán)境沒有活力。因此，企業(yè)的管理層在開展思想政治工作的過程中，要從員工的實(shí)際工作環(huán)境考慮，使其能夠滿足員工的工作需求，從而為廣大員工創(chuàng)造出一個積極、和諧和有活力的工作環(huán)境。

三、結(jié)語

由此可見，思想政治教育工作在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要價值作用，要想使企業(yè)在激勵的新形勢下持續(xù)發(fā)展，就要不斷加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育工作，同時明確企業(yè)管理中思想政治教育工作的積極價值，從而在企業(yè)發(fā)展過程中將思想政治教育工作的積極價值充分發(fā)揮出來，才能將企業(yè)員工的積極性充分調(diào)動起來，引導(dǎo)員工樹立一致的世界觀、人生觀和價值觀，進(jìn)而推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李嘉.淺談思想政治教育在企業(yè)管理中的積極作用[J].現(xiàn)代國企研究，2015，2（22）：204.

[2]王璐.論當(dāng)代中國企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治教育[D].西南財經(jīng)大學(xué)，2008.

責(zé)任編輯：于蕾