軍人職業化——培育軍人核心價值觀的制度基點

付晗?黃潮煒

摘要：軍人職業化，是軍人明確職業責任并獲得專業角色的重要過程，職業認同能夠使軍人形成核心價值觀。軍人職業化，能夠有效的提高職業的穩定性以及職業崗位的吸引力，并且能夠穩定軍人的職業發展。基于此，本文闡述軍人職業化的涵義與意義，然后分析如何培養軍人的核心價值觀。

關鍵詞：軍人；職業化；價值觀；制度

前言：

培養軍人的核心價值觀，應深入貫徹落實黨的指導方針，重視新形勢下的思想建設的基本工作，將核心價值觀融入軍人的生活與工作的各個方面，使軍人能夠跟進黨的腳步，認同當代的核心價值觀。在部隊中，需要抓好思想教育的工作，完善部隊中的教育體系，為核心價值觀的形成提供保障。

一、軍人職業化的涵義與意義

軍人職業化，包括兩方面的內容，即軍人角色職業化、軍人制度化，二者是培養軍人形成核心價值觀的重要前提，具體表現在兩個方面：第一，軍人職業化，是明確軍人責任、獲得職業角色的重要過程，即職業認同，它是軍人形成職業價值觀的前提條件；第二，軍人職業化，能夠提高職業的穩定性，減少后顧之憂，是軍人形成價值觀的不可或缺的條件。由于我國經濟的迅速發展，為軍人職業化提供了充足的物質保障，提高軍人對職業的認同感，實現核心價值觀的培養。

二、如何培養軍人的核心價值觀

（一）軍官職業化

軍官職業化，是提高軍隊質量的重要工作內容，更是堅持走“精兵之路”的核心要求。政府可以通過向退役的軍官提供更加優質的福利保障，降低軍官再就業的壓力，消除軍官的心理壓力。另外，建立“拴心留人”的軍隊環境，保留部隊中的骨干人才，為建立高素質隊伍、迎接新時代的挑戰、提高軍隊戰斗力提供保障。促進軍官職業化可以從以下幾個方面著手：

（1）建立情感素質檔案。情感素質，是全面素質的內容之一，情感傾向會直接影響崗位、求職的方向。換言之，不同的情感適應不同的工作，尊重軍官的個性，促進其全面發展。依據這樣的前提，干部部門可以與衛生部門合作，建立軍官的心理素質檔案，采用科學手段，結合軍官個人的實際情況以及日常的表現、戰友的評價，獲得基本資料。然后通過情感素質檔案，建立規范的升職制度、選拔制度，引導軍官自覺地按照實際情況選擇崗位，保障崗位工作的有效性，激發軍官的潛能[1]。

（2）完善激勵機制。遵循軍官在部隊中的實際貢獻，實行多元化的報償制度；以軍銜為基本準則，建立薪資制度；建立任職時間、軍齡、職務綜合的福利獎賞體系；建立學位、成績、任職、職務相對獨立的津貼體系等。通過多元化的報償方式，能夠更加客觀、更加有效的調節每位軍官的實際利益，有效的鼓勵軍官在崗位中建立軍功，穩定軍官的相關職務。完善軍官的激勵機制，能夠有效的和職業化制度相結合，建立更加科學的體系，推進軍官職業化進程，促進核心價值觀的培養與形成。

（3）完善服役、退役制度。軍官的合理任期，不僅要嚴格遵守服役條例的年限規定，確保軍官的自己的崗位得到實踐與鍛煉，還要控制軍官的流動程度，規定軍官擔任同一職務的最低年限以及最高年限。對于退役制度，可以將軍官退休的制度延伸到正團級，將當前軍官專業的安置辦法廢止，實行退役金、退休金制度，從而保障軍官以及家屬的生活需求；完善分配住房制度，保障退休干部、退役干部能夠自主購房；完善醫療保險制度，使退休的干部、退役的干部能夠得到醫療與保健的相關服務；建立基金機構，為退役軍退休軍官的再就業，提供咨詢、中介、信貸以及保險等服務。通過完善、服役、退役的相關制度，能夠有效的保障軍官的基本需求，促進軍官職業化。

（二）士官職業化

士官，是部隊管理、教育等工作的實施者，也是管理、維護、使用、操作武器裝備的骨干力量。據了解，美國軍隊中的士官人數是總人數的百分之六十，平均最高的服役年齡達到六十歲。隨著兵役制度改革的不斷深入，我國軍隊中的士官人數的比例也在不斷增加，并逐漸成為軍隊中最重要的組成部分，也是培養核心價值觀的重要對象，因此促進士官職業化，具有非常重要的意義。培養核心價值觀的具體措施如下：

（1）職業化建設。目前，建立之一技術過硬的隊伍是部隊工作的重點，實施新的《兵役法》以后，便建立了志愿兵與服役兵相互結合的兵役制度，促進了士官隊伍的建設。現階段，應著重調整士官的工作崗位，完善士官職位晉升的機制，健全培養、提升、協調部隊用人以及育人的制度，將崗位按照層次、級別的條件進行劃分，以“缺什么補什么”為基本原則，通過專業培訓、定期輪訓等方式，開展士官的教育培訓工作，并實施技術等級制度。采用考核、自學、集體學習等方法的結合，為部隊造就更多高級、專業的技術士官，提高部隊的綜合素質[2]。

（2）完善優待政策。目前士官的工資、福利等待遇制度相對不健全，影響士官工作的穩定性。因此，根據士官的日常工作表現、職業技能、職稱級別等多方面的因素，建立科學的工資、福利待遇制度，并且應該在一定程度上基于家屬更多的福利待遇，解決士官的后顧之憂。通過完善對于士官的優待政策，能夠有效的激勵士官將更多的熱情投入到工作之中，為提高部隊的競爭力、凝聚力以及專業能力奠定基礎，促進核心價值觀的形成。

結語：

綜上所述，軍人職業化意味著軍人獲得了職業的肯定，對于提高工作熱情具有重要意義。軍人職業化，能夠保障軍人以及家屬得到更加完善的制度保障，解決軍人的后顧之憂，推進培養軍人核心價值觀的進程，促進部隊健康、穩步的發展。

參考文獻：

[1]記者于靚張瀟瀟.認真學習貫徹胡主席“七一”重要講話精神不斷把培育當代革命軍人核心價值觀引向深入[N].人民武警報，2011-07-30001.

[2]馮勇.“中國夢”視閾下當代革命軍人核心價值觀的培育[D].湘潭大學，2015.endprint