社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義分析

劉洪敏

摘 要 隨著社會不斷進步，經(jīng)濟飛速發(fā)展，不同行業(yè)、領(lǐng)域企業(yè)間的競爭日漸激烈，而這已演變?yōu)楦黝惾瞬砰g的競爭，企業(yè)人力資源管理的重要性不斷顯現(xiàn)，社會保險在這方面起到關(guān)鍵性作用，是提高人力資源管理水平的重要保障。因此，本文從不同角度入手客觀分析了社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義，探討了完善社會保險提高企業(yè)人力資源管理水平的有效途徑。

關(guān)鍵詞 社會保險 企業(yè) 人力資源管理 積極意義 分析

一、社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義

在企業(yè)人力資源管理過程中，社會保險起到不可忽視的關(guān)鍵性作用，有著重要的積極意義，體現(xiàn)在不同方面。在傳統(tǒng)人力資源管理中，企業(yè)員工所享受的都是些基礎(chǔ)性福利待遇，醫(yī)療保險、工傷事故等多個方面得不到合理化保障，而這也是企業(yè)人力資源管理方面的難點之一。在新形勢下，社會保險體制日漸完善，企業(yè)員工多方面費用都不需要企業(yè)自行承擔(dān)，比如，疾病、意外事故，都由社會承擔(dān)，在一定程度上減輕了企業(yè)運營發(fā)展過程中的經(jīng)濟負擔(dān)，有更多的流動資金投入到擴大再生產(chǎn)中，開展一系列多樣化的經(jīng)濟活動，最大化提高自身經(jīng)濟效益，而企業(yè)內(nèi)部不同崗位員工福利得到了保障，也利于企業(yè)日常運行中各項人力資源管理工作的有序開展。同時，在人力資源管理方面，員工流失是企業(yè)必須高度重視的問題，而社會保險利于提高企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定性，在一定程度上提高了員工的福利待遇，員工可以享受當(dāng)下社會保險相關(guān)福利，企業(yè)為員工繳納一定的社會保險基金，可以有效緩解員工在這方面的經(jīng)濟壓力，而如果員工要換工作，則這方面享有的福利待遇將會受到影響，利于最大化防止企業(yè)員工大量流失。此外，在企業(yè)人力資源管理方面，社會保險屬于員工重要的基本保障之一，利于充分調(diào)動他們工作積極性、主動性，全身心投入到工作中，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造多樣化價值，還能最大化降低企業(yè)用人成本，獲取更多的經(jīng)濟利潤，不斷增強自身核心競爭力。

二、完善社會保險提高企業(yè)人力資源管理水平有效途徑

（一）正確認識社會保險，優(yōu)化人力資源管理體系

在運營管理過程中，企業(yè)必須與時俱進，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，全面、客觀認識社會保險，意識到在人力資源管理過程中，社會保險起到的關(guān)鍵性作用，要根據(jù)社會保險特點、性質(zhì)等，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部人力資源管理內(nèi)容，促使社會保險、人力資源管理二者有機融合，處于統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)體系中，要多站在員工的角度，多他們的切身利益著想，及時為其繳納社會保險，做好社會保險方面相關(guān)工作。同時，企業(yè)要多層次客觀分析自身人力資源管理具體情況，尤其是存在的問題，以社會保險為中心，優(yōu)化完善已構(gòu)建的人力資源管理體系，充分發(fā)揮社會保險具有的多樣化作用，科學(xué)開展人力資源管理工作，有效滿足內(nèi)部不同崗位員工客觀需求，最大化提高人力資源管理水平，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用率的基礎(chǔ)上，有效穩(wěn)定人才隊伍，降低人才成本的基礎(chǔ)上，不斷增強自身軟實力，更好地應(yīng)對瞬息萬變的社會市場環(huán)境。

（二）堅持“以人為本”理念

在新形勢下，社會保險制度的重要性不斷顯現(xiàn)，和企業(yè)員工福利待遇緊密相連，能夠有效激勵內(nèi)部員工。在日常管理過程中，企業(yè)要根據(jù)社會保險具體要求，優(yōu)化完善內(nèi)部人力資源管理，堅持“以人為本”的理念，將員工利益、自身發(fā)展績效評價放在同等重要的位置。企業(yè)要根據(jù)自身各方面運行情況，結(jié)合內(nèi)部不同崗位員工客觀需求，做好社會保險工作，優(yōu)化完善內(nèi)部不同崗位員工的社會福利，將企業(yè)社會保險有效落到實處，多層次優(yōu)化完善已構(gòu)建的薪酬福利體系，加大在社會保險這塊的管理力度，促使內(nèi)部員工得到基本性保障，最大化提高員工福利待遇，有效提高他們在這方面的滿意度。以此，不斷調(diào)動員工工作積極性、主動性，不斷增強他們的凝聚力、向心力，注重自身多方面技能的提高，認真做好本職工作，創(chuàng)造更多的價值，和企業(yè)共同成長，確保日常一系列經(jīng)濟活動順利開展，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平。

（三）規(guī)范化管理企業(yè)社會保險

在新形勢下，規(guī)范化管理企業(yè)社會保險的重要性不斷顯現(xiàn)，方方面面都要涉及，比如，基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。我國要對這方面具體情況，提出針對性要求，要求“企業(yè)、員工”二者都要足額繳納社會保險。在日常運行過程中，企業(yè)要全方位正確認識社會保險、人力資源管理，要將二者有機融合，使其處于統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系中，要安排專業(yè)人員科學(xué)管理員工社會保險，構(gòu)建員工社會保險檔案，明確員工社會保險各方面情況，優(yōu)化完善相關(guān)的管理制度，定期及時繳納社會保險費用，辦理好一系列手續(xù)，確保員工多方面待遇得到保障，比如，養(yǎng)老、退休、生育，不斷強化員工的認同感、依賴感，有效緩解在這方面的矛盾，避免內(nèi)部優(yōu)秀人才大量流失，也為先進人才的引進提供重要的保障，提高企業(yè)人力資源管理水平的基礎(chǔ)上，不斷提高其軟實力，增強核心競爭力。

（四）注重企業(yè)社會保險透明化管理

在日常運行過程中，企業(yè)還要注重在社會保險方面的透明化管理，可以優(yōu)化利用先進的技術(shù)，借助信息化手段，構(gòu)建合理化的內(nèi)部網(wǎng)站，定期在網(wǎng)站中公布內(nèi)部每位員工社會保險繳納情況、年度社會保險繳費基數(shù)動態(tài)變化，便于員工清楚企業(yè)社會保險各方面情況，也能使企業(yè)社會保險制度更加透明化。同時，企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部員工各方面水平，對員工進行針對性培訓(xùn)，強化員工社會保險意識，清楚社會保險具體內(nèi)容，積極參與其中，依法維護自身合法權(quán)益，確保人力資源管理工作有序開展。

三、結(jié)語

在新形勢下，社會保險在企業(yè)人力資源管理方面有著重要的積極意義，調(diào)動員工積極性、降低企業(yè)用人成本等。企業(yè)要全方位正確認識社會保險，堅持以人為本理念，注重規(guī)范化、透明化管理企業(yè)社會保險。以此，充分發(fā)揮社會保險多樣化作用，最大化提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量。

（作者單位為河鋼唐鋼人力資源部）

參考文獻

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