提高企業職工隊伍素質探析

姜志強

【摘 要】企業職工作為企業的主力軍，職工隊伍素質的高低，直接影響到企業的生存與發展，對企業的興衰起著關鍵性作用。在新形勢下如何培養一支素質高、作風硬、應變能力強，能夠迎接新世紀挑戰的職工隊伍，是擺在我們面前亟待解決的重要問題。實踐證明要想在當今改革大潮和市場競爭中立于不敗之地，只有大力提高職工隊伍素質，這是企業生存的關鍵。

【關鍵詞】隊伍素質；重要性；緊迫性；方法措施

鄧小平同志曾經指出：“從根本上說，科技的振興、乃至于整個社會的進步，都取決于勞動者素質和大量和合格人才的培養”。這里所說的勞動者，主要是指企業工人。事實上，工人不僅是企業生產和經濟的主力軍，也是企業生產和發展的決定因素。隨著社會主義市場經濟持續的建立，企業間的競爭日益加劇，對工人素質提出了越來越高的要求，客觀上要求企業必須重視職工隊伍素質的大力提高。

一、充分認識實施職工隊伍素質提升工程的重要性、必要性和緊迫性

（一）目前科技技術的進步與發展，要求企業必須盡快提高職工隊伍素質：

近年來，隨著科技技術的進步與發展，大量的高新技術被采用，企業技術改造速度、產品換代速度逐漸加快。就拿勝利油田這個技術力量較好的特大型企業來說，2007年底共有技術工人11.3萬人，其中高級工9557人，僅占8.3%。這樣一種隊伍狀況是很難適應現代企業發展要求的，必須盡快提高工人技術素質。

（二）市場競爭激烈要求企業必須提高工人隊伍素質：

二十一世紀的國際競爭，要看企業的發展水平和發展質量，而決定發展水平和質量的是生產力中最活躍的因素——勞動力。如果我們不有效提高工人技術素質，那么經濟的增長只能是以高消耗、高投入為前提，以付出巨大的代價為前提，如果是這樣就會被市場經濟規則所淘汰。

（三）發達國家的先進經驗告訴我們，經濟發展必須重視提高勞動者的素質：

日本、德國第二次大戰以后，僅用十幾年就在戰爭廢墟上奇跡般地站立起來，一個重要的原因就是重視職業培訓。我國由于職工隊伍整體技術水平不高，以成為制約經濟發展的重要因素。因此，我們的經濟要發展，也必須重視提高勞動者的素質。

（四）實現經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，最終取決于勞動力素質的提高：

黨的十六屆五中全會審議并通過了“中共中央關于制定國民經濟和社會發展十一五計劃和2010年遠景目標的建議”，明確提出了兩個具有全局意義的根本性轉變，一是大力轉變國民經濟增長方式：二是經濟增長方式從粗放型向集約型轉變。要采用切實有效的措施，大力提高職工隊伍技能素質。

（五）企業經營范圍的擴大，要求企業盡快提高職工隊伍整體素質：

現代企業尤其是大型企業，為了提高企業的經濟實力，經營規模和經濟利益，大多由“單一經營”向“多元化經營”發展轉變，如：石油、煤炭、鋼鐵等行業，均改變了以往單一的生產模式。因此盡快把這一部分人員組織起來進行轉崗培訓，使其掌握新的知識和技能。

二、現代企業對職工素質的基本要求

隨著社會主義市場經濟的發展，工人有了良好的政治素質，就能樹立正確的人生觀、價值觀，就能端正勞動態度，嚴肅勞動紀律，具有高度的責任感，為國家和企業積極的做出貢獻。

（一）現代企業工人應具備良好的職業道德

職業道德是勞動者職業素質的重要組成部分，在當前社會主義市場經濟條件下，企業工人必須有良好的職業道德。

（二）現代企業工人應具備較高的文化素質：

在現代化生產過程中，新的工藝、新的技術發展，要求企業職工能迅速掌握新技術，必須使企業職工具有較高的文化素質。

（三）現代企業職工應具備較高的技術素質：

我國科研成果的轉化率只有30%，技術進步對經濟增長的貢獻率僅為39%。產品合格率平均只有70%。其中的原因關鍵是制造技術不過關，達不到先進水平，這和勞動者的技能素質有著直接關系，這就是說，企業職工必須具有較高的技能素質。

三、提高企業職工隊伍綜合素質途徑：

（一）靠輿論導向，大力提高企業工人的社會地位：

我們要通過宣傳，使高科技人才和技術工人受到社會相應的重視，技能受到社會崇尚，使工人真正感到社會地位高，學技術光榮。

（二）加強思想政治和職業道德教育，是企業堅持社會主義方向的保證，是增強企業凝聚力的手段，是企業參與市場競爭的需要。因此，要加強艱苦奮斗的優良傳統教育，要加強形勢任務教育等等。

（三）建立勞動預備制度，大力提高新增勞動力的文化技術素質：

用“先培訓后就業，先培訓后上崗”的方針，作為勞動制度改革的配套措施，對開發勞動者的能力，提高勞動者素質起到積極的作用。

（四）大力發展職業教育，如加大培訓力度，提高在職員工的文化技術素質：

〈1〉崗位培訓應常抓不懈，崗位練兵是以崗位責任制規范為依據，以增強崗位意識，提高崗位技能為目的的教育，可采取靈活的形式，結合生產實際進行崗位訓練。〈2〉要堅持脫產培訓的長短結合。企業職工教育的重點應當是“抓兩頭、帶中間”，即重點抓好入口教育和高級技術工人的培訓。〈3〉要加大工人技術培訓的投入，落實培訓經費。可采用以下辦法：一、使培訓經費提高到占工資總額的2.5%，二、政府同拔教育經費一樣，拔出一定的經費用于工人培訓，三、使用部分工會業余教育的經費，四、把企業培訓工作納入到領導干部的任期目標。

（五）建立激勵約束機制，鼓勵職工大力學習專業文化技術：

首先改革用人制度，激勵崗位職工。企業在用人制度上要唯才是舉，打破干部工人的身份界限，落實從一線工人中發展黨員，提拔干部的政策，引導工人崗位成才，刻苦鉆研業務技術。

其次，改革工資分配制度，充分體現使用技術創造效益的含量。在工資分配中，堅持按勞分配的原則，充分發揮工資的激勵機制，激勵工人努力提高自身素質。

第三、建立上崗、試崗、待崗的勞動力動態管理制度。在做好工人崗位考核工作的基礎上，真正實行雙向選擇，競爭上崗，優勝劣汰的勞動力動態管理制度，促使其抓緊學習技術業務，提高自身素質。

（六）抓住國家推行職業資格證書制度的時機，開展規范化、正常化的工人技能鑒定工作。建立職業資格證書制度，有利于打破傳統的人才觀，引導廣大勞動者走技能成才的道路，促進工人學習專業技術。

實踐證明，要想在改革大潮和市場競爭中立于不敗之地，使企業良好的發展，只有大力提高職工隊伍綜合素質，這才是企業生存的關鍵。