對新時期煤礦政工隊(duì)伍的建設(shè)問題分析及優(yōu)化策略探究

邢曉瑩

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展，企業(yè)為適應(yīng)發(fā)展需求，不斷進(jìn)行改革，其主要目的是為了提高企業(yè)市場核心競爭力。新時期煤礦企業(yè)發(fā)展同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)，政工人員工作主要是提高煤礦企業(yè)工作人員的思想覺悟，從而有利于提升煤礦企業(yè)的競爭力。但是目前煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)存在諸多問題，其主要是缺乏專業(yè)型人才。本文主要針對新時期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)問題，進(jìn)行相對應(yīng)的優(yōu)化策略探究。

關(guān)鍵詞：煤礦政工隊(duì)伍；建設(shè)問題分析；優(yōu)化策略

進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)對政工工作的重視度逐漸增加，其主要目的是為了提升企業(yè)文化凝集力，從而有效提升企業(yè)的核心競爭力。在新時期下，煤礦政工隊(duì)伍的建設(shè)問題一直困擾著煤礦企業(yè)相關(guān)管理人員。現(xiàn)階段，煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)問題主要表現(xiàn)在專業(yè)人員的缺乏、政工工作認(rèn)識不足等問題，不僅僅不利于政工隊(duì)伍的建設(shè)，還不利于煤礦企業(yè)的發(fā)展。為此，有必要重視新時期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)問題，并采取有效的優(yōu)化策略，加強(qiáng)煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)。

一、煤礦單位政工隊(duì)伍建設(shè)問題分析

在新時期下，煤礦企業(yè)政工工作對提升企業(yè)的核心競爭力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。為此，有必要重視煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。但是現(xiàn)階段的煤礦單位政工隊(duì)伍建設(shè)存在諸多問題，具體內(nèi)容如下：

（一）企業(yè)用人難，政工隊(duì)伍總體年齡偏老

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)在煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，其認(rèn)識還不足，大部分管理人員會認(rèn)為政工工作是一項(xiàng)沒有意義或者意義不大的工作，同時負(fù)擔(dān)與工資薪酬不成正比，并且能夠在政工工作方面取得一定成績的人少之又少，為此，煤礦企業(yè)并不是重視政工優(yōu)秀人才的引進(jìn)。就現(xiàn)階段的煤礦政工人員，其年齡普遍較大，雖然大部分接受了思想素質(zhì)教育，但是有關(guān)專業(yè)知識較為缺乏，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用，并不能有效掌握，對于科學(xué)的管理知識更是缺乏[1]。此外，煤礦政工人員年齡偏大，其思想較為落后，其工作能力差，并不能有效適應(yīng)煤礦企業(yè)發(fā)展要求，不利于煤礦企業(yè)的發(fā)展。

（二）煤礦企業(yè)缺乏政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識

現(xiàn)階段，人們在選擇工作時，對于政工工作是完全摒棄的，其原因在于政工工作難以出成績、企業(yè)管理人員并不重視政工工作。企業(yè)政工隊(duì)伍由于多種因素的存在，導(dǎo)致在政工隊(duì)伍建設(shè)方面，缺乏專業(yè)人才的引進(jìn)，同時沒有對政工隊(duì)伍進(jìn)行合理的規(guī)劃，尤其是煤礦企業(yè)并沒有針對新時期下的經(jīng)濟(jì)形勢合理安排政工人員薪酬，導(dǎo)致政工團(tuán)隊(duì)難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，由于經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭逐漸加劇，不少企業(yè)市場競爭力低下，難以滿足市場發(fā)展需求，從而導(dǎo)致經(jīng)營不景氣，進(jìn)而進(jìn)行企業(yè)裁員，由于煤礦企業(yè)缺乏政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識，在裁員過程中，優(yōu)選政工人員，從而導(dǎo)致政工人員隊(duì)伍無法成為整編[2]。總而言之，企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識的不足，導(dǎo)致其在政工人員入職并沒有重視其綜合素質(zhì)，并且不會對政工人員進(jìn)行二次教育。

（三）煤礦企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)時缺乏創(chuàng)新

在眾多的實(shí)踐當(dāng)中，企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)時，需要具有一定的創(chuàng)新以及企業(yè)文化的支持，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是目前大部分的企業(yè)并沒有認(rèn)識到企業(yè)文化的建設(shè)以及創(chuàng)新的重要性，尤其是新時期下的煤礦企業(yè)，由于自身認(rèn)識的不足，并不重視政工隊(duì)伍建設(shè)時的企業(yè)文化的創(chuàng)新。大部分煤礦企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)時，存在思想老化等問題，在具體的工作當(dāng)中，經(jīng)常性無法把握政工隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)，同時其理論并不符合實(shí)踐要求，導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)完全脫離煤礦企業(yè)其他部門，從而使得政工隊(duì)伍建設(shè)難以落到實(shí)處，不利于政工隊(duì)伍的建設(shè)。

二、新時期下煤礦單位政工隊(duì)伍建設(shè)問題的優(yōu)化策略探究

在上述分析中，從中可以了解到煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)還存在著一系列問題，不利于政工隊(duì)伍的建設(shè)以及政工工作作用的充分發(fā)揮。為此，有必要進(jìn)行完善新時期下煤礦單位政工隊(duì)伍建設(shè)問題的解決措施探究。具體內(nèi)容如下：

（一）重視政工人才的選撥，科學(xué)培養(yǎng)

新時期下煤礦企業(yè)要想擁有一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，就需要在政工人員選拔時引起足夠的重視，并且科學(xué)吸收專業(yè)人才，值得注意的是在吸收人才時，需要重視其實(shí)踐能力，而不是其個人的文憑。在政工專業(yè)人才引進(jìn)之后，需要重視培養(yǎng)工作，其原因在于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，政工工作必然發(fā)生變化，只有不斷對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，才能使得政工人員滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際需求。在培養(yǎng)過程中，需要重視培訓(xùn)內(nèi)容的選擇，同時需要針對不同政工人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，才能使得政工人員的專業(yè)能力得到有效的提升。

（二）思想上抓建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展的情況下，企業(yè)在不斷實(shí)施改革，以滿足市場發(fā)展需求。煤礦企業(yè)同樣在不斷改革當(dāng)中，多元化的文化使得企業(yè)大部分的員工發(fā)生了思想上的變化。為此，煤礦企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)時，有必要重視政工人員思想上的教育，促使政工人員能夠在思想上提高認(rèn)識，從而在具體的實(shí)踐過程中，能夠重視自身專業(yè)能力的提高，并且并不斷對自身工作進(jìn)行加以總結(jié)反思。與此同時，思想上的教育，有利于政工人員避免傳統(tǒng)思想的腐蝕，從而使得政工人員能夠有效開展工作。

（三）創(chuàng)新合作中尋找突破

在新時期下，煤礦企業(yè)的政工建設(shè)需要一定的引導(dǎo)，才能進(jìn)行有目的建設(shè)。為此，就需要煤礦企業(yè)了解到煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)需要什么，同時需要組織政工人員不斷進(jìn)行創(chuàng)新合作，值得注意的是在合作中需要重視創(chuàng)新是探討，并且需要不斷去除老化的思想。此外，煤礦企業(yè)需要不斷組織政工人員進(jìn)行實(shí)踐活動，促進(jìn)政工人員能力的提升，從而有利于煤礦單位政治工作的順利開展。

三、結(jié)語

綜上所述，新時期下，煤礦企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)存在著一系列問題，不利于保障煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化。為此，有必要重視煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，就需要煤礦企業(yè)高層管理人員重視政工隊(duì)伍建設(shè)，并且提高政工隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識，采取有效措施，從而有效培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃成林.芻議新時期煤礦政工隊(duì)伍的建設(shè)問題及優(yōu)化策略[J].東方企業(yè)文化，2013，12：42-43.

[2]黃霞.淺析新時期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)化途徑[J].經(jīng)營管理者，2017，04：337.