如何提高現代企業政工干部的素質

林翁御

摘要：隨著社會經濟的迅速發展，企業經濟為此作出了巨大的貢獻。企業在促進我國經濟發展的同時，對我國社會安定具有決定性作用。現代企業政工工作水平以及效率的高低直接關系到企業的穩定、快速發展，值得注意的是政工工作水平與效率直接與政工干部的綜合素質掛鉤。為此。只有不斷提高現代企業政工干部素質，才能有效提升政工工作水平以及效率，從而使得企業的可持續發展得到有效的保障。本文主要是通過分析企業政工干部素質的現狀，并提出提高現代企業政工干部的素質相關措施，旨在保障現代企業的可持續發展。

關鍵詞：現代企業；政工干部；素質

現階段，企業之間的市場競爭逐漸加劇，現代企業為實現可持續發展，就需要重視自身核心市場競爭力的提升。為此，就需要現代企業職工能夠在工作當中，保持足夠的積極性，有效提升自身的工作效率，為企業的發展貢獻自身的一份力量。對于現代企業職工積極性的提高，就需要現代企業政工干部充分發揮自身的作用，有效提升企業職工的思想覺悟，樹立正確的人生觀、價值觀，才能有效促進企業的市場競爭力的提升。如何使得現代企業政工干部的作用得到充分發揮，就需要盡可能的提高政工干部的素質，才能使得政工工作效率以及水平得到有效的提升，為此，深入分析如何提高現代企業政工干部的素質顯得尤為重要。

一、現代企業政工干部素質現狀

（一）政工干部對工作重要性的認識不足

隨著改革開發以來，我國社會經濟得到了迅速發展，與此同時，現代企業在各方面的制度建設趨于完善，并且在管理體制方面逐漸符合市場經濟需求，使得企業政工干部對自身工作的重要性進行否定，其主要原因在于政工干部的認識發生了根本性的變化，并不想初始時，認真開展政工工作，導致企業政工工作效率極大的降低，不利于企業的穩定、快速發展。

（二）企業政工干部的適應能力差

在上述分析中，從中可以了解到現代企業政工干部的認識發生了根本性的變化，企業政工干部普遍認為政工工作并不想從前那么重要了，從而一直處于懶散狀態，并不會積極提升自身的政工專業素質，對于黨的方針以及路線并不能有效掌握，使得自身不能滿足市場經濟發展對企業政工工作的實際需求[1]。與此同時，企業并沒有嚴格控制政工人員的入職，導致較多的不符合政工工作要求的人員進入了政工部門工作，從而出現了較多的政工干部素質低下，是專業理論知識以及實踐能力滿足不了實際需求，使得政工工作不能充分發揮其應有的作用。

（三）企業政工干部在工作上缺乏創新

我國長期處于計劃經濟當中，企業政工干部長期受到傳統思想的以及傳統工作方式的影響，使得其工作主動性嚴重缺乏，使得政工工作不能滿足現階段的企業發展需求。此時此刻，企業政工干部并沒有意識到政工工作的創新，為此，企業政工干部在日常的工作過程中，并不會重視工作經驗的積累，從而使得政工干部自身的能力無法增長，尤其是自身的創新意識以及創新能力無法得到有效的增長，使得在實際的政工工作時，一旦出現問題，將無法采取有效的手段解決問題，不利于現代企業的政工工作的開展。

二、提高現代企業政工干部素質的措施分析

在上述分析中，從中可以了解到現階段的政工干部素質還存在較多的不足，不利于企業政工工作的順利開展。為此有必要提高現代企業政工干部的素質，確保企業的可持續發展。

（一）加強企業政工干部對自身工作的認識

要想有效提升政工干部的綜合素質，就需要提高現代企業政工干部的對自身工作的認識，需要將以前的思想完全摒棄，需要認識到自身以前的思想是完全錯誤的。只有這樣，才能有效提升政工干部的自信心，從而有利于政工干部的工作積極性的提升，才能有效提升企業政工干部的工作效率[2]。

（二）對現代企業政工干部進行長期的培訓

為使企業政工干部的綜合素質能夠得到有效的提高，最直接、最有效的方法便是對企業政工干部進行長期的培訓。現代企業通過對政工干部進行長期的培訓，能夠使得政工干部適應社會發展需求，同時能夠使得企業政工干部深入了解黨的方式以及政策，從而保障政工干部的思想能夠緊隨黨。最為主要的是需要企業政工干部在具體的政工工作當中，將理論知識同實際情況相結合。在培訓過程中，需要重視企業政工干部專業能力培養[3]。此外，企業需要建立嚴格的考核制度，從起始階段重視政工干部的素質，從而有效提升企業政工干部的工作能力以及綜合素質。與此同時，需要加強政工干部的職業道德培訓，才能使得政工工作得到有效的落實，為企業的發展奠定良好的基礎。

（三）培養現代企業政工干部的創新意識

在實際的政工工作當中，政工干部擁有一定的創新能力尤為重要，其直接關系到政工工作的效率的高低。但是，現階段的企業政工干部的嚴重缺乏創新意識以及創新能力，對提升政工工作效率極為不利。為此，現代企業有必要重視政工干部創新能力的培養，這就需要在企業內部建立長期有效的學習機制，通過不斷的培訓，促使企業政工干部的知識面得到有效的拓寬[4]。與此同時，重視現代企業政工干部在日常政工工作當中的經驗積累。如此一來，才能有效提升政工工作效率，最為主要的是能夠有效培養政工干部的創新能力，才能保證在實際的工作當中，不斷創新，從而能夠在出現問題時，能夠及時采取有效的措施解決問題，使得企業的發展得到有效的保障。

三、結語

綜上所述，現代企業在發展過程中，只有不斷提高企業政工干部的綜合素質，才能夠有效提升政工工作效率，這對現代企業的穩定、快速發展具有重要的現實意義。然而現代企業提高政工干部的素質是一項長期的工作，同時其極易受到內外較多因素的影響。為此，在提高政工干部素質的過程中，需要企業重視政工干部的專業學習，同時注重理論知識與實踐的有效結合，才能促使企業政工干部的素質得到有效的提高。

參考文獻

[1]易小林.論新時期煤炭企業政工干部提高自身素質的必要性和措施[J].企業研究，2014，08：170-171.

[2]黃鵬.淺談如何提高國有企業政工干部隊伍素質[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014，08：10-11.

[3]馮志高，李曉光.試論提高縣級供電企業政工干部綜合素質的必要性[J].人才資源開發，2014，22：90.

[4]陳建民.如何提高新時期企業政工干部的素質[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2015，09：14.