國企思想政治工作機制創新分析

任浩寧

摘要：隨著我國經濟的快速發展，國有企業在思想政治工作機制方面越來越受到人們的重視，從一定程度上來說，思想工作有助于國有企業的良好發展，有助于加強國有企業的凝聚力，有助于國有企業在競爭中占有一定的優勢。但是隨著我國經濟的快速發展，國有企業現有的思想政治工作機制已經不適合當前企業發展和市場發展的現狀，所以需求對其進行一定的創新。因此，本文針對國有企業思想政治工作機制的創新進行分析，并提出見解與措施，以供參考。

關鍵詞：國企；思想政治工作；工作機制創新

引言：近年來，隨著我國經濟以及科技水平的提高，不管是在文化傳播方式還是人們的思維方面，都有了很大的提高。尤其是在我國國有企業中，對思想政治工作的重視程度越來越高。要想跟上社會前進的步伐，就需要進行創新。作為國有企業，對思想政治工作機制進行創新，需要慢慢的去研究，找到合適的契機以及方法。鑒于此，將從以下幾點分析，并提出一些看法和建議。

一、國企思想政治工作機制的重要性

從一定程度上來說，思想政治工作的順利開展關系到國家企業是否能夠健康的發展。換句話來說，思想政治工作的開展不僅是國家企業中的重要組成的一部分，還是國企管理工作中重要的一部分。重視思想政治工作，是為了更好地凝聚企業的力量，讓企業員工都能有良好的作風，只有這樣，才有利于他們自身的發展，從而更好地促進國家企業的發展。接下來，將重點分析一下國企思想政治工作機制的重要性。

首先，從某種程度上來說，國企的思想政治工作對于增強我國凝聚力有著很重大的作用。眾所周知，自改革開放以來，對外貿易的力度越來越大，雖然對于我們國家的經濟發展起到了一定的推動作用。但在帶來好處的同時，國外的一些思想也慢慢滲透著我們國人的思想，如果不能及時的提高國人的歸屬感和凝聚力，那么后果不言而喻。所以，作為國有的企業，一定要加強思想政治工作，從而來減少外來負面思想的沖擊。

再者，國有企業思想政治工作機制有利于加快我國改革開放的步伐。國企思想政治工作對加快國企改革步伐有重要激勵作用。從目前的狀況來看，國企的思想政治工作機制有利于加強社會精神文明建設，有利于我們國家大力發展社會生產力，由此可見，國有企業加強思想政治工作的力度的重要性。

二、國企思想政治工作機制中存有的問題

任何一種機制都不會是完美的，國企的思想政治機制也是如此。首先，要注意的第一個問題是，雖然每個國企單位都會有思想政治工作的機制，但在真正落實過程中，卻不盡人意，對于思想政治工作有所忽略。據了解，自我國改革開放以來，我們國家的國有資本已經慢慢退出市場，政府方面對于國有企業也不再像以前那樣管制，這樣一來，國有企業在開展思想政治方面就有了一定的滯后性，使其受到了很大的影響，也一直處于停滯不前的狀態，長此以往，就不再符合現在國企發展的需求，從而不利于國有經濟的發展[ ]。

其次，第二個問題在于國企中的思想政治工作人員。上文已經提到，因為我國改革開放的緣故，現有的國企思想政治機制已經不符合國有企業的發展，很大一部分原因就是在于工作人員。這部分人員，思想比較陳舊，還沉浸在原有的固定思維之內，沒有很好的根據現在市場的需求進行及時的創新與更改，而且，創新意識比較弱。因為這些原因，在工作中沒有辦法很好的提出有創造性的思想政治工作機制。還有一部分原因是，國企中有部分人員認為從事思想政治工作的角色不重要，所以企業面臨裁人時，首先考慮的就是從事思想政治工作的這部分人，這樣一來，使得思想政治工作的開展又到阻礙，不利于國有企業的發展。

再次，第三個問題是現在的思想政治工作所面對的對象比較多元化。進一步來說，我們國家的經濟發展很快，企業結構早已經發生了很大的變化，所要面對的對象涉及到各個階層的利益。倘若思想政治工作的內容和目標不夠明確，就不利于開展這方面工作。所以，如果思想政治機制要想跟上時代發展的步伐就必須調整內在的結構。

三、國企思想政治工作機制創新

（一）建立鼓勵機制并進行創新

對于國有企業來說，要想保證企業員工的積極性和凝聚力，不僅要有一定的人文關懷，而且也需要一定的鼓勵機制。從某個方面來說，鼓勵機制應該作為思想政治工作中的一部分。作為企業員工而言，需要一定的存在感和集體榮譽感。另外，一個企業長期良好的發展，離不開領導人的正確引導。作為領導層，任何時候，都要站在企業以及員工的角度去考慮問題，去做決定，把員工的利益真正的考慮到了，才會方便思想政治工作的開展[ ]。

（二）對領導機制進行創新

隨著我國經濟的快速發展以及改革開放的進程不斷推進，企業在部分機制上，沒有及時的做出調整，使得現有的機制不再適合發展的需求。因此，這就需要對領導機制進行創新。

具體來說，需要對相關組織的領導，進行合理的改革。換句話說，即為要加大領導機制的創新。國企單位應該將黨政分開，要明確彼此的分工，合理進行改革。還有，應該進行責任性分工。負責思想政治工作的領導人員，需要明確在制度以及落實監督上的分工，從而保證國有企業思想政治工作領導機制的有效改善。

（三）對工作的方法進行創新

我們要對現有的國有企業的思想政治工作機制進行創新的原因不僅僅是因為它已經不符合社會的發展，還有一個原因是很多員工已經對現有的這種機制產生了抵觸情緒，這種負面情緒已經嚴重阻礙了國有企業的發展。比如說，我們在日常工作中接受到思想政治教育的模式不外乎聽講座、開會、談話。但是隨著網絡時代的到來，相比傳統意義上的思想政治教育學習，便捷的網絡學習顯然更適合現代人的口味。所以可以考慮采用網絡學習的方式或者多媒體的方式開展思想政治工作。

結論：總而言之，國企思想政治工作機制的創新，并不是那么容易的，它需要很長的時間去完善與修補，有些思想或者方式已經有了它固有的思維和模式。但是為了國有企業的快速健康發展，不得不對國企的思想政治工作機制進行改革，所以說，我們必須著眼于實際，具體問題具體分析，真正提高企業的凝聚力，為企業帶來發展的動力。