從細微處著手強化電力企業思想政治工作

信曉莉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 國有電力企業是國民經濟發展的重要支柱，也是全面深化經濟體制改革的先鋒和風向標。我國經濟發展已經進入“新常態”，持續推進供給側結構性改革將是當前及今后一段時期內中央及自治區的工作主線，電力是供給側改革的重要領域，電力體制改革必將持續深化。新形勢下，電力企業將面對前所未有的的壓力和挑戰，因此思想政治工作必須緊密圍繞企業中心任務，分發揮電力企業基層黨組織的作用，從細微處入手做好電力企業黨建工作，推動電力企業健康發展的前提和基礎。

關鍵詞 電力企業 思想政治工作 實踐 培訓

一、以人為本，充分尊重員工個體，增強企業歸屬感

尊重職工是做好企業思想政治工作的前提。馬斯洛提出人的需求分為五個層次，在滿足溫飽之后，人將追求受尊重和自我超越。電力企業的員工在積極努力工作的過程中，同樣需要獲得企業的尊重和支持。尊重人就是要理解人、信任人、感化人。實踐中，我們在認真做好思想政治工作的同時，應充分注重確立員工的主體地位，特別是基層黨建干部要從細微處關心職工，從而真正全面了解職工，以恰當地方式尊重他們的能動性、自主性和自覺性，使思想政治工作的過程，真正成為引導員工自我認識、自我發展、自我提高、自我完善的過程。

理解人是思想政治工作的基礎。基層黨建工作要做勤、做細，針對不同的對象盡力給予必要的關心和理解，是十分重要的，是做好思想政治工作的前提和基礎。工作中，我們注意把握職工的言行，深入細致地分析其真實的思想狀況，了解其心理過程與矛盾的源頭，在充分理解的基礎上，有針對性地進行思想溝通、解疑釋惑，并從換位思考的角度，將心比心、以心換心，切實幫助職工解決力所能及的難點與熱點、工作與生活等實際問題，確保職工隊伍的相對穩定和企業經濟、安全生產的平穩發展。

關心人是思想政治工作的有效切人點。我們注重立足于現有條件，積極主動、千方百計地從企業物質和精神兩大方面進行全方位的關心，特別是對工作在一線的、家在外地的、新大學生等進行人文關懷，幫助他們辦實事、解難事、做好事。堅持“雪中送炭”，在政治上引導，業務上指導，生活上關愛，心理上疏導，做到急職工所急，想職工所想，使關心人成為日常思想政治工作的有效切人點。幫助人是思想政治工作的關鍵點。我們注重把思想政治工作與解決個人實際問題有機結合起來，盡心盡力做群眾看得見、摸得著、得實惠的實事。

二、重視實踐，以潤物細無聲的方式，潛移默化地感召激勵職工更積極主動地投入企業發展建設中

注重牢牢抓住“以人為本”這根主線，通過加強“學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔型”為目標的作風建設，打造一支政治強、業務精、效率高、服務優、作風硬的機關干部員工隊伍，贏得企業員工的信任和支持。

著力于職工崗位的關注。崗位往往會成為職工思想問題和不穩定因素的觸發點，實際上圍繞崗位日常的思想政治工作，是企業最經常、最繁雜、最基礎的思想政治工作，涉及到基層班組的每個職工，思想政治工作就越具體、越瑣碎。因此，我們必須真情投入，真誠關注，真辦實事，以職工為本，在耐心細致中達到潛移默化的影響和激勵。

對企業思想政治工作來說，最忌諱的就是“官僚主義、脫離實際”，對職工的所思所想、所需所求全然不知，由此造成群眾關心的，我們漠然視之；我們熱衷的，群眾冷然漠視。因此，要加強與員工共同，了解其所需所求。例如，為員工搭建多樣學習平臺，解密結合企業發展需求和員工個人成長，開辟各類教育專欄，舉辦形式多樣的綜合培訓，充分發揮互聯網優勢，增強網絡互動，全面提升員工業務技能水平和綜合素養，使培訓成為最受員工歡迎的“福利”，而不是“額外的工作”，也就增強了企業的吸引力和凝聚力。

三、重視差異化管理，電力企業政治思想工作有的放矢

著力于針對性、差異性的關注。電力企業專業類別多，管理模式多樣化，情況千差萬別，思想政治工作的內容、形式、方式、方法也有很大不同。有的需著重在宣傳鼓動上下功夫，有的需更多地在思想疏導、心理關懷、政治教育上下功夫。同時，由于企業內部的組織形式、職工層次、利益關系和分配方式的多樣化，形成了多個不同的利益群體，不同群體的思想狀況有著一定的趨同性。企業思想政治工作不能“一刀切”，要不斷主動適應多種變化，少一些千篇一律，多一些“對癥下藥”。對癥下藥就需要做實做細基礎工作，真正全面、深入地了解職工思想狀況，特別是要敢于正視目前思想政治工作中存在的不足，有針對性地采取措施，切實提升思想政治工作質效。

四、找準切入點，以開展“國學修養”培訓，提升員工思想境界

幾千年來，道德一直是社會各界關注的話題，崇尚高尚的道德品質更是成為我們中華民族傳承的優良傳統。直至現在仍為我們黨和國家所重視，把以德治國與依法制國并舉，來推進我國的現代化進程。因此，打造“德才兼備、以德為先”的干部員工隊伍是思想政治工作的重要目標。通過廣泛開展“國學經典”學習，從中國傳統文化中汲取營養，并與現實工作生活進行有機融合，做到“古為今用”。特別是要加強領導干部的思想道德修養，起好表率作用。同時，穩定是家庭員工全身心投入工作的保障，要重視家庭美德的傳播，倡導尊敬父母、長輩，關愛家屬子女，關心鄰里，共同抵制不良習氣，培養有益興趣，開闊視野，啟迪思維，陶冶思想道德情操，營造良好的家庭環境。

總之，只有從細微處著手，深入調查研究，了解職工所思、所盼、所想，扎實做好職工的思想政治工作，積極解決職工的實際問題和困難，才能使職工心情舒暢地干好工作，促進企業健康快速發展。