國企思想政治工作面臨的問題及解決思路

閆慶峰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 國企作為國有經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)，擔(dān)負(fù)著公有制經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展的領(lǐng)頭羊的責(zé)任，正因?yàn)閲蟮闹匾裕鼞?yīng)該注重其思想政治工作的處理，因此，本文主要介紹了目前國企在思想政治工作上面臨的問題，基于分析找出相應(yīng)的解決思路，促進(jìn)國企深化改革的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國企 思想政治工作 面臨問題 解決思路

隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，市場競爭激烈，國企面臨深化改革的新形勢，國企必須做好思想政治上的工作，應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作對企業(yè)深化改革發(fā)展的重要性，行之有效的思想政治工作進(jìn)行積極探索。

一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

（一）組織機(jī)構(gòu)不健全

工會(huì)、組織部、思政部、團(tuán)委等作為企業(yè)中的思想政治工作部門，在許多國企并未來真正起到思想部門的作用。例如工會(huì)作為員工利益的代表，工會(huì)主席應(yīng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)存在博弈，做出對員工利益積極監(jiān)督參與的行為，有些國企在實(shí)行思想工作的時(shí)候，自己開設(shè)一言堂，工會(huì)主席往往處于不重要的領(lǐng)導(dǎo)位置，說不上話，一把手代表一切，并未真正發(fā)揮企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的作用，正是由于國企領(lǐng)導(dǎo)一般也擔(dān)任黨政干部，所以在實(shí)際工作中，企業(yè)的思想政治組織工作不好開展。

（二）思想政治工作方法和方式落后

部分國有企業(yè)的思想政治工作上存在方法方式落后的問題，在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的思想工作方式以及無法滿足出現(xiàn)新情況和新問題。傳統(tǒng)的說教式的思想政治工作方法，不能 根據(jù)職工差異進(jìn)行有針對性的思想政治工作，千篇一律的說教甚至?xí)孤毠λ枷胝喂ぷ鳟a(chǎn)生厭惡的心理，使得思想政治工作適得其反，這就會(huì)影響到思想政治工作的開展。

（三）對思想政治工作重視不足

一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部通常具有行政職務(wù)，政績對于他們來說是最為重在的，他們認(rèn)為國企在市場中占據(jù)發(fā)展優(yōu)勢的評(píng)價(jià)就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)生產(chǎn)效率，把所有的精力都放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而忽略了企業(yè)的思想建設(shè)工作，對思想政治工作重視不足，一些國企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為把錢和精力過多投入到思想建設(shè)上，效果微乎其微，嚴(yán)重的還會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。正式這種想法導(dǎo)致一些國企在開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)付了事，使得在實(shí)際操作的過程中流于形式，政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)混亂，分工不明確，使得國企的思想政治責(zé)任不能切實(shí)有效的落實(shí)，在資源和經(jīng)濟(jì)的傾斜上有所不足。

二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的解決思路

（一）加強(qiáng)國企領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治教育

國企領(lǐng)導(dǎo)人是思想政治工作的組織者和策劃者，國企領(lǐng)導(dǎo)人的思想建設(shè)對整個(gè)企業(yè)的思想建設(shè)都有至關(guān)重要的重要。目前部門國企領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)綜合素質(zhì)水平不高的情況，所以國企更應(yīng)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治教育，建設(shè)一支優(yōu)秀的國企領(lǐng)導(dǎo)層隊(duì)伍，大力引進(jìn)具有先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)意識(shí)、思想意識(shí)的引進(jìn)，加大對傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治教育，兩手一起抓，抓完還要建立相應(yīng)的可持續(xù)培訓(xùn)機(jī)制，思想教育不是一時(shí)一事，需要我們時(shí)時(shí)講、事事講，通過長效機(jī)制把思想政治的重要性提高一個(gè)層次。最后建立考核機(jī)制，定期對領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行考核評(píng)定，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的思想政治工作能力。通過獎(jiǎng)懲機(jī)制激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)層政工工作的積極性和危機(jī)意識(shí)。

（二）提升對國企思想政治工作的重視

理論和實(shí)踐是相互的，理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐檢驗(yàn)理論，國企在開展思想政治工作時(shí)也需要注重對職工思想政治理論教育。具體來說，首先，國企的負(fù)責(zé)人需要提高對國企思想工作的重視，積極完善國企各項(xiàng)政治思想制度和組織，提高認(rèn)識(shí)，把職工的思想建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)放到同等重要的地位，企業(yè)及職工的個(gè)人實(shí)際，積極用兩學(xué)一做來作為思想政治理論教育核心內(nèi)容，通過三嚴(yán)三實(shí)的工作作風(fēng)把職工培養(yǎng)成為有社會(huì)公德和職業(yè)道德的人。

（三）改變思政理念，提高思政認(rèn)識(shí)

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)頭羊，更應(yīng)該帶動(dòng)其他企業(yè)。思想政治工作可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，通過開展思政治工作來把職工的素質(zhì)水平進(jìn)行提升，企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的靈魂， 國有企業(yè)更應(yīng)該意識(shí)到這一點(diǎn)，不斷提高思政的認(rèn)識(shí)，對現(xiàn)行思政工作方式方法進(jìn)行細(xì)致分析研究，創(chuàng)新工作手段方法，根據(jù)國企自有，建立一套符合企業(yè)自身實(shí)際的思政工作制度。其次，要加強(qiáng)企業(yè)的思政素質(zhì)培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)我黨先進(jìn)的思想政治工作理念和方法，并把學(xué)習(xí)的心得用到我們工作生活中，充分發(fā)揮出思想政治工作的作用，指導(dǎo)企業(yè)其他各項(xiàng)管理工作的有序、有效開展，從而推動(dòng)國有企業(yè)乃至國有經(jīng)濟(jì)的巨大發(fā)展。

三、結(jié)語

通過分析，可以指導(dǎo)國有企業(yè)在實(shí)際的思想政治工作中存在重視不足、工作方法方式落后、組織機(jī)構(gòu)不健全等一些問題，但存在問題是正常的，我們應(yīng)該正確對待問題理性分析，通過落實(shí)責(zé)任制，提高領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)識(shí)和思想素養(yǎng)，創(chuàng)新我們的思政工作方法，例如宣傳部門可以成立微信公眾號(hào)來進(jìn)行推送，把我黨最新的精神進(jìn)行落實(shí)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，把我黨的思政作風(fēng)應(yīng)用到我們的生活和工作中，才能提高企業(yè)職工的素質(zhì)，協(xié)調(diào)各項(xiàng)矛盾，推動(dòng)國企的跨越發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張勇.發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].中外企業(yè)家，2016（07）.