消防員亟需職業化

消防拼的不僅是體力與勇氣，作為一種實踐科學，它更需要經驗的累積。一個從業20年的消防員，肯定會比只干過一兩年的在能力和素質上更勝一籌，在火場中有更好的處置和應變能力。

消防員目前已成為了一個高死亡率的職業，近年來，消防員在火災中殞命的新聞接連不斷，而且，這些殞命的消防員往往十分年輕，例如錢凌云年僅23歲，劉杰年僅20歲。《人民公安》2013年的一篇報道曾披露，2006年以來，全國犧牲消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

如此慘重的流血犧牲，難道是消防員必須付出的代價？其實未必，在挪威首都奧斯陸，自二戰之后已經有近70年時間沒有消防員因救災而殉職；同樣在其他發達國家，消防員“高危”也并不一定與火場“高死亡率”畫等號。

那么，這些國家為何能有效控制消防員的傷亡？除了裝備、器材先進之外，一個最為重要的原因，就是這些國家對消防員實行職業化的管理。在這些國家，消防員福利待遇極為優厚，在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上（是當地大學教授年薪的2倍），這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫療保險等等。正是因為這樣的高福利，這些國家的消防員往往能干到退休。

而在國內，卻是另外一番情況，最近網上被熱捧的武漢“抱火哥”就說自己是個“臨時工”。由于執勤時間長、工作危險性大、待遇低，這種合同制的消防員難招人，也難留人。而作為消防員主體的現役軍人這一塊，大多也是“臨時工”——服役期兩年期滿，很多人剛上手即離開消防隊伍，新來的則是經驗全無，從零開始。干得時間長的人，則要面對頻繁的士官晉升考試，很多年富力強、經驗豐富的消防干部不得不轉業從事其他職業。

消防員不僅要面對兇險的火場，而且也是各種搶險救援的主力，這無疑對消防員的專業能力提出高要求。而消防員的職業化更有利于保留專業骨干，積累經驗，提高整個隊伍的效能。當然，消防員職業制，財政的投入會比較大，但安全是一種最基本的公共服務，該花的，就沒必要省。何況，與消防效能提升帶來的生命財產損失的減少相比，那些投入花得其實很值。

為了給消防員更好的職業待遇和安全保障，消防員的職業化需早日提上日程。

（轉自“人民網”）