關(guān)于加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工教育培訓(xùn)的思考

田家興

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，人才資源在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中的重要地位愈發(fā)突出。加強(qiáng)企業(yè)員工教育培訓(xùn)，是提高企業(yè)員工安全意識(shí)和安全技能的主要渠道，對(duì)于煤礦企業(yè)維持安全生產(chǎn)和安全發(fā)展?fàn)顟B(tài)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。筆者從煤礦企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作入手，就其培訓(xùn)優(yōu)化措施，發(fā)表幾點(diǎn)看法，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；職工教育培訓(xùn)；提高措施

煤礦企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成，其企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。近幾年，我國(guó)煤礦企業(yè)面臨地經(jīng)營(yíng)管理壓力較大，相應(yīng)提高了對(duì)于員工教育培訓(xùn)的實(shí)際要求，只有通過系統(tǒng)、科學(xué)的培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，才能保障企業(yè)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，幫助企業(yè)渡過發(fā)展低谷。因此，從企業(yè)員工教育培訓(xùn)的必要性入手，結(jié)合煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)際要求，探討相應(yīng)的培訓(xùn)優(yōu)化措施，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、優(yōu)化煤礦企業(yè)教育培訓(xùn)工作的必要性分析

（一）行業(yè)生產(chǎn)的特殊性要求

煤礦生產(chǎn)是一項(xiàng)工作環(huán)境復(fù)雜且危險(xiǎn)系數(shù)較高的工作，工作人員需在惡劣多變的環(huán)境下，承擔(dān)著塌方、爆炸、中毒等風(fēng)險(xiǎn)因素的威脅進(jìn)行工作。因此，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)通過培訓(xùn)提高員工的安全意識(shí)和安全技能，以避免不必要的生產(chǎn)安全問題，提高生產(chǎn)的安全性和綜合效益。

（二）實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)要求的必然途徑

在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)管理及工作人員對(duì)“安全要生產(chǎn)、教育是關(guān)鍵、培訓(xùn)不能丟”的教育培訓(xùn)理念達(dá)成了共識(shí)，這也是煤礦企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)保障。受行業(yè)特殊性影響，安全生產(chǎn)在煤礦企業(yè)中占據(jù)特殊的重要地位，高于企業(yè)一切工作要求。

（三）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求

近幾年，我國(guó)煤礦事業(yè)發(fā)展迅速，逐漸完成了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)到知識(shí)技術(shù)型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變，對(duì)于人才資源和人力資源管理提出了更高的要求。同時(shí)，受多方面因素影響，煤礦企業(yè)正處于發(fā)展低谷期，客觀需求加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，以強(qiáng)化員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，進(jìn)而提高企業(yè)核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性的可持續(xù)發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)員工教育培訓(xùn)提高措施分析

煤礦企業(yè)相關(guān)員工教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜的工作，貫穿于員工職業(yè)生涯的各個(gè)階段，對(duì)于促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)以及維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。從員工培訓(xùn)組成的角度分析，其主要包含員工上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩部分內(nèi)容。

（一）員工上崗培訓(xùn)

員工上崗培訓(xùn)是新員工上崗必經(jīng)的培訓(xùn)過程，主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工作知識(shí)和技能的傳授，在員工個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷中占據(jù)重要地位，直接影響著新員工職業(yè)素質(zhì)的形成和提高。針對(duì)這部分培訓(xùn)，煤礦企業(yè)需抓住以下幾點(diǎn)內(nèi)容優(yōu)化：一，安全意識(shí)培訓(xùn)。安全意識(shí)培訓(xùn)在煤礦企業(yè)整個(gè)教育培訓(xùn)工作中，始終占據(jù)著絕對(duì)的核心位置，在新員工上崗培訓(xùn)階段尤為重要。新員工對(duì)于煤礦生產(chǎn)工作缺乏全面、深入的認(rèn)識(shí)，安全意識(shí)較為薄弱，且對(duì)于安全操作缺乏應(yīng)有的重視。因此，煤礦企業(yè)需在上崗培訓(xùn)階段，就重點(diǎn)突出安全意識(shí)培訓(xùn)，幫助新員工樹立正確的安全生產(chǎn)觀念，以提高企業(yè)安全教育的主動(dòng)性和有效性；二，職業(yè)技能培訓(xùn)。除良好地安全意識(shí)外，職業(yè)技能水平也直接影響著員工的生產(chǎn)效率和安全性。就煤礦企業(yè)員工而言，其組成較為復(fù)雜，員工整體受教育水平偏低，企業(yè)應(yīng)擅長(zhǎng)通過生動(dòng)具體的培訓(xùn)方式，培訓(xùn)員工的職業(yè)技能，以深化員工的學(xué)習(xí)理解，切實(shí)提高員工的專業(yè)技能水平；三，加強(qiáng)員工的實(shí)踐培訓(xùn)。煤礦生產(chǎn)具有復(fù)雜性、系統(tǒng)性特征，實(shí)際工作過程中可能遭遇的問題數(shù)量眾多、種類復(fù)雜，完全依靠上崗培訓(xùn)進(jìn)行教學(xué)和講解是不可能實(shí)現(xiàn)的。因此，企業(yè)需加強(qiáng)員工的實(shí)踐性培訓(xùn)工作，積極發(fā)揮老員工的培訓(xùn)作用，通過“師徒”培訓(xùn)，“班組”培訓(xùn)等多種形式，提高新員工的工作實(shí)踐能力和問題解決能力。

（二）員工在職教育

煤礦企業(yè)有關(guān)員工教育培訓(xùn)工作，應(yīng)具備系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性、完整性特征，在培養(yǎng)、提高員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際關(guān)系，激發(fā)員工的工作熱情，挖掘員工的內(nèi)在潛力，發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。在實(shí)際操作過程中，企業(yè)需從以下幾方面入手，對(duì)員工在職教育進(jìn)行優(yōu)化：一，長(zhǎng)期持續(xù)性的安全教育。安全是煤礦企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的第一要素，企業(yè)要時(shí)刻提醒員工安全生產(chǎn)的重要意義，從根本上減少煤礦事故的發(fā)生；二，深化員工職業(yè)教育。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需求，逐漸生化員工的職業(yè)教育，提高員工職業(yè)技能水平的同時(shí)，全面落實(shí)員工的職業(yè)資格考取工作，針對(duì)特殊作業(yè)人員必須達(dá)到100%的持證上崗率，以確保煤礦生產(chǎn)的規(guī)范性和安全性；三，優(yōu)化員工職業(yè)成長(zhǎng)體系。企業(yè)應(yīng)在員工教育培訓(xùn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化員工職業(yè)成長(zhǎng)體系，深度挖掘員工內(nèi)在潛力，促進(jìn)員工與企業(yè)的共贏發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)相關(guān)員工教育培訓(xùn)工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜的工作，且直接影響著企業(yè)的核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)從上崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩方面工作入手，提高員工培訓(xùn)的科學(xué)性和針對(duì)性，激發(fā)員工工作熱情和內(nèi)在潛力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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