新形勢下如何做好血站文化建設

徐楊蓀

【摘要】血站是不以盈利為目的的公益性組織，在社會快速進步的同時，血站的文化建設不僅面臨著很多機遇，同時也面臨著很多困境，血站在為社會承擔責任的同時，社會中血液需求量逐漸增加，為了使血站能夠在新形勢下做好文化建設工作，本文就在分析血站文化的基礎上，提出四點做好血站文化建設的策略。

【關鍵詞】新形勢 血站 文化建設

血站的發(fā)展離不開文化建設，只有做好血站文化建設工作，才能實現(xiàn)血站內涵的豐富，使更多的人認識到血站在社會中占據(jù)的重要地位，從而積極配合血站工作，為無償采供血事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

一、血站文化概述

在血站事業(yè)不斷發(fā)展建設的過程中，自然而然形成了血站文化，但同時血站文化更在于相關工作人員的建設，血站文化更是在其工作人員執(zhí)行采血與供血過程中，通過形成的血站文化，更好的為人們傳播了與無償獻血有關的信息，從而為社會提供更有愛的服務，形成具有具體體系的血站文化。由此可見，血站文化建設是在其長期工作過程中形成的，其內容是血站大部分工作人員所共同堅守的行為規(guī)范、基本工作信念、呈現(xiàn)出的道德品質、價值標準、精神風貌等，良好的血站文化不僅影響著血站的發(fā)展，更影響著社會對血站的認識與支持程度。

二、新形勢下做好血站文化建設的策略

（一）血站精神文化建設

精神文化建設不僅是血站文化建設的主要目的，同時也是血站文化建設的核心部分，在社會不斷發(fā)展的新形勢下，要想做好血站精神文化建設，就要詳細做好以下每一部分工作：一是血站精神風貌的建設，精神風貌不僅影響著社會對血站的認識，還決定著人們是否會支持血站工作，因此良好的血站精神風貌勢必能夠給血站工作人員、社會各界人員以正面的鼓舞；二是血站工作人員作風建設，作風是血站工作人員在長期工作過程中形成的魅力與工作作風，也是工作人員整體素質、道德水平、文化知識甚至專業(yè)技能的全面體現(xiàn)，只有抓住血站工作人員作風建設，才能為血站發(fā)展提供有力的支持，因此采供血行業(yè)就應該重管理，以促進血站工作人員能夠形成良好的工作作風。

（二）血站物質文化建設

在血站文化建設中，精神建設是文化建設的主要目的，但是物質文化建設是實現(xiàn)精神文化建設的重要渠道與手段，基于此，相關血站在當前形勢下要想做好血站文化整體建設，就要提高對血站物質文化的重視，推進血站物質文化建設。

物質文化主要是指在血站中我們能夠直觀看到的物品，屬于血站建設過程中的硬件設備，因此血站文化建設離不開經(jīng)濟的支持，要做好血站物質文化中每一個實際觸碰、看到的物體的建設工作。同時血站建設還應該積極引入高尖端設備與設施，做好該項物質文化建設不僅能夠提高采供血人員的工作效率，同時能夠有效保證血液質量，有助于血站發(fā)展。

（三）血站制度文化建設

對于血站來說，制度文化建設主要是指血站內在機制的建設，在其中不僅包括血站內部的規(guī)章制度，同時也包括血站傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)，良好的制度文化建設不僅具有規(guī)范工作操作的作用，同時也保證血站各方面活動與工作開展能夠更加有序的進行。

要想做好血站制度建設，首先，就應該加強血站隊伍與組織機構建設，通過建立健全的血站工作隊伍，使工作人員能夠更加明確自身的工作職責，從而保證每一名工作人員都能夠在日后工作中更好的落實血站整體制度建設工作；其次，血站制度文化建設應該結合社會發(fā)展需求以及血站人員實際工作情況進行開展，

（四）血站人際關系文化建設

血站內部人際關系建設屬于血站文化建設中一項十分重要的內容，同時也是影響血站工作效率的重要因素[3]。在新形勢下，血站中人際關系不僅包含了血站領導之間的關系，同時也包含著血站工作人員之間，領導與工作人員之間的關系。當血站能夠形成和諧人際關系建設時，血站凝聚力能夠得到很大的提升，在該種狀態(tài)下，血站工作人員能夠更加團結、協(xié)作，從而高效完成血站內部工作。要想做好血站人際關系文化建設，相關工作人員就應該積極豐富血站內部活動，在緊張的工作氛圍中，為工作人員舉辦演講比賽、羽毛球比賽、書法比賽、征文比賽、象棋比賽等活動，使工作人員能夠具有更豐富的精神生活，在血站工作人員參與活動的同時，工作人員之間還能夠加強溝通，提高血站人際關系文化建設的有效性。

三、總結

總而言之，要想在當前社會背景下做好血站文化建設，相關人員就應該從本文提出的精神文化方面、物質文化方面、制度文化方面以及人際關系文化等四個方面入手，保證血站文化建設工作的全面性與有效性。

參考文獻：

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