新時期做好基層黨務工作的思考

【摘要】隨著社會主義進程的不斷加快，我國基層黨務工作的開展也變得越發順利起來?；鶎狱h務工作是某企業或者某單位正確開展黨務工作的基礎力量，同時也是保證黨務工作正常進行的基本前提。基層黨務工作是展開我國民主化和政治經濟繁榮的重要表現，對我國國民經濟的發展有非常大的促進作用。尤其是現階段我國正在處于社會發展和轉型的一個特殊時期，為了適應這一特殊時期，政府正在不斷加強對執政能力和改善黨內黨務的建設工作。因此，為了順應國家和社會的要求，在新時期基層黨務工作的開展也要順應時代的潮流。據此，本文在簡要介紹新形勢下加強基層黨務工作的價值的基礎上，重點對現階段基層黨務工作中仍然存在的問題進行了較為詳細的分析，并著重提出解決方案，希望能基層黨務工作有所幫助。

【關鍵詞】新時期；基層黨務工作；價值；問題；解決方案

一、前言

在這個相對和平的年代，要增加國家的競爭力，早已經不僅僅是軍事武裝上的強大，更是整個領導集體生命力的比拼。因此，為了提高新時期黨組織的戰斗能力，黨員就必須在工作中發揮模范帶頭作用，充分提高周圍同志的思想道德素質，發揮出黨員同志在單位中應有的帶頭作用，從而保證整個基層黨組織的健康發展。故而，作為一名基層黨組織工作者，如何在新形勢下使基層黨務工作繼續順利的開展就成為了一個亟待解決的問題。在新形勢下，國家要求黨員同志要以改革創新的精神全面推進新時期基層黨務的辦理和實施工作，并在此基礎上不斷提高基層黨組織的黨務建設水平。

二、新形勢下加強基層黨務工作的價值

基層黨務工作是我國政治民主化的一項基本體現，同時也是我國共產黨執政能力的一項重要體現。尤其是在新形勢下，我國正處在一個改革轉變的關鍵時期，在這一時期，基層黨務工作的完成情況、完成度、完成的是否漂亮，就不單單只體現了基層黨委的統籌管理能力，更體現了我國在新形勢面前是否可以保持堅定的決心，用扎實的基層管理來面對新形勢下的各種挑戰。因此，在新形勢下基層黨委的黨務工作能力就是體現我黨執政能力的重要標志。同時，也只有在保證基層黨務各項工作順利進行的前提之下，才能保證我國黨政黨風廉政建設的順利進行，進而保證我國現代化建設的順利進行，保證國家發展的長治久安，使國家順利度過這段轉折期，最終使國家的發展上升到一個平穩且較高的軌道上。

三、當前基層黨務工作中仍然存在的突出問題

1.基層黨務工作人員不能全面履行各項職責

有一些企業的黨務工作者在履行工作職務時，經常將自己的主要工作精力放在了后勤工作和生產經營方面，對黨內事務關注較少。雖然這樣確實能在一定程度上促進企業的建設和發展，但是在長遠利益上來講，企業的黨務工作不到位是會影響到整個企業的發展方向這一根本問題的。因為基層黨委是企業發展的指南針，基層黨委就代表著國家，基層黨務工作就代表著國家在基層工作上的管理。一旦企業的基層黨務工作做不到位，沒有給予基層黨務工作足夠的重視程度，就會影響到國家對于企業的管控，就會使企業的發展偏離國家的期望。除此之外，還有一些黨務工作者為了完成企業的任務，就會把本來屬于自己職責范圍內的黨務推派給辦公室人員辦理，這些辦公室人員對黨務工作不夠了解、自身的資歷和閱歷不足，在實際處理中經常會發生各種問題，影響到黨務工作的正常進行。

2.基層黨務工作人員自我滿意度較低

基層黨務工作人員由于自身崗位和工作地位等其他問題，通常并不愿意從事基層黨務工作。他們總有一種自身工作崗位較低，收入不如他人，甚至所做的工作也沒有對基層企業或者基層黨委有什么實質性的貢獻的錯覺，于是反而會放棄自己已有的崗位轉而去追尋其他崗位。因此就會出現原本處于基層黨務的工作人員總是不顧一切的向上爬，想方設法的調離原有崗位，轉向行政崗位；甚至有部分基層黨務工作人員只是將自己在基層的工作經歷當做自己向上的一個踏腳板，并沒有認真的履行自己崗位上的職責。除此之外，基層黨務工作人員的崗位錯覺還使一部分工作人員自甘墮落，屈居人后，對待工作消極懈怠。同時，還有一部分企業為提拔家屬或者其他有關系的人員，經常會把他們安排到基層黨務工作崗位上，之后再經過各種手段對他們進行晉升，這種手法嚴重挫傷了其他基層黨務工作人員的工作自信心和積極性，使他們對自我所處的現狀越加不滿，自我滿意度越加減少。

3.基層黨務工作員工的功利思想較為嚴重

現在由于宣傳不到位以及社會總趨勢等等其他原因，現在的年輕一代總是對基層黨務工作有著一定的錯誤認識。他們認為只要在基層黨務工作到一定職位就會順利入黨；有的人則認為做基層工作如果不能得到升遷，還不如做一個普通的工作人員來的舒服；有的人會對新來的黨務工作員工冷嘲熱諷，打擊他們的工作積極性，同時也將自己不作為的錯誤思想傳遞給他們；也有部分人員過分夸大黨內腐敗分子，將那些個案放大成普遍案例，認為只要是黨委就會腐敗，進而向周圍傳播“基層黨務工作人員永遠不會被重視、永遠不會升遷”的錯誤思想，毒害周圍群眾的思想，為黨組織帶來了極大的破壞。同時，部分基層黨務工作人員存在黨性修養不夠的情況，他們普遍對各項黨內活動缺乏參與積極性，有的甚至連黨費都不能按時交納。

4.基層黨務工作中應付差事現象非常嚴重

由于基層工作時間較為繁忙，大量時間都被用在入場工作上，員工本來就沒有足夠的休息和娛樂時間，黨組織更沒有時間來組織員工進行必要的活動。因此，為了應付上級的指示，有些基層黨委就會編造活動，拍攝假照片來敷衍；還有部分基層黨委甚至以工作繁忙為由，對上級指示置之不理；還有的基層黨委只將表面功夫做好，并不關心所舉辦的活動是否有意義。基層黨委在處理黨務工作時總是隨機進行，并不會定期召開支部會議。還有基層黨委的領導人員將入黨當做送人情的籌碼，致使外界人員對黨組織總懷有偏見。

四、新時期做好基層黨務工作的相關建議

1.基層黨務工作人員要堅定信念

溫總理曾經說過“信心比黃金和白銀更為重要”。尤其是現在正在處于新時期，雖然基層黨務工作面臨的問題有很多，但是我們仍要認清當前形勢，進一步堅定自己的信心。作為基層黨務工作者的一員，我們不僅要認清當前國際形勢和國內形勢，更重要的是對自己所處基層組織的各項實際情況進行充分了解，這些了解能夠幫助我們認清國家各項政策的意義所在，對共產黨隊伍的穩定性和長久性以及基層黨委隊伍健康穩定的發展均有重大意義。對于企業來說，安全生產是重中之重，而企業的安全生產恰恰是由基層員工決定的。因此，基層黨務工作人員一定做好基層工作人員的黨務工作。基層黨務工作人員要多舉辦對基層工作人員的專業技術和專業知識有幫助和提高的講座、技能比賽等等活動。這樣才能讓基層工作人員感受到來自企業的關懷，使他們進一步堅定對企業未來發展的信心，對企業在發展過程中可能會遇到的問題有個大致的了解，將全體員工的思想統一起來，在提高員工的黨性認識的同時，對企業的發展提供更大的動力。

2.提高基層黨務工作人員的思想水平

不管是個人需要適應現在社會的發展，還是為企業的發展提供源源不斷的精神力量，基層黨務工作人員都需要堅持學習，不斷提高自身黨性修養。因為，基層黨務工作人員作為能直接接觸到基層工作人員的“第一人”，必須將自己的思想水平提升到“具備一定時代特征”的高度。為此，筆者認為他們應該做到以下幾點：首先，要能夠進行有效的學習。有效的學習不僅是學習緊跟時代的黨的理論知識，還要注意學習相關專業知識和最新的法律法規，只有這樣才能在各種情況下做到游刃有余，順利處理各種突發狀況；其次，基層黨務工作人員要學會不斷改進自身的行為。因為一個公正有余、品德端正的基層黨務工作者會更加受到周圍基層工作人員的喜愛，基層黨務工作者要時刻將基層工作者的需求當做自己的需求，急他們所急，想他們所想，在他們遇到苦難的時候及時伸出援手，幫助他們渡過難關。這樣不僅能拉近基層黨委和基層工作者之間的關系，同時也可以使基層黨務工作人員盡快的融入進基層工作人員的群體中，這對于在基層傳播美德和積極推進各項黨組織的有關規定有著非常大的益處；最后，基層黨務工作者還要嚴于律己。黨員是單位的帶頭人，黨員必須對自己嚴加要求，用自身的魅力去感動和帶動周圍的群眾。遇到困難任務不退縮，不計較個人得失，用實實在在的行動為改變周圍不正的風氣。只有黨員為人正直、不貪、不占，才能推動黨務工作順利展開。

3.加強思想理論教育工作

思想理論教育在當的建設中占有非常重要的位置，因此，黨務工作者一定要大力推進黨的現代理論教育在黨務中所占的比例。當然，在理論建設中，也要注意以下幾點：首先要注意教育的實效性。在教育形式上不要拘泥，可以將集中學習、支部組織和自學這三方面結合起來，可以利用現在非常流行的網絡教育模式，請一些黨史專家進行遠程教學，提高教育質量；然后，可以建立新型的教育載體。例如，現在使用非常廣泛的微信、微博等，可以在這些交流軟件上建立自己的平臺，使得群眾在閑暇時間了解到最新的黨員動態，將自己的思想時刻同黨組織保持同步。

4.幫助黨務工作者放下自己的思想包袱

企業應該放下以創造的經濟效益為標準的工資設置方式，因為對于基層黨務工作者來說，他們并不能直接為企業創造一定的經濟效益，他們創造的效益在看不到的地方。如果單純依據經濟效益定工資的話，在很大程度上會挫傷基層黨務工作者的工作積極性。因此，創造的經濟效益只能成為確定薪資標準的一方面，但絕不是決定性因素。這樣才能使基層黨務工作者增強工作自信心，為了保證公平，可以通過成績評定，對有突出工作貢獻的基層黨務工作者進行一定的年終獎勵。這樣就能讓他們帶頭使更多的人加入到基層黨務工作中來，同時還能對“一榮俱榮，一損俱損”的腐敗現象進行一定的規避。

5.要對基層黨務工作者進行有針對性的思想教育工作

基層黨務工作所面臨的問題并不是一成不變的，在不同的時期，或者不同的發展階段，基層黨務工作會面對不同的問題。因此，黨務工作者要根據不同的原因進行具體分析。例如，如果有同志犯了紀律性的錯誤，黨務工作者要采取教育和批評相結合的方式；如果因為工作分配問題，部分員工出現情緒波動較大的問題，要采用引導的方式對他們進行紓解；如果有員工的家庭出現困難，黨務工作者要在對情況進行了解的基礎上，有針對性的制定解決方案，幫助員工度過困難。

五、結語

基層黨務工作者是基層的帶頭人，要以身作則，同時在進行黨務工作的時候，要不斷向員工灌輸積極性上的思想，確保他們緊跟時代主流思想。當然，在不同的時期，黨務工作有不同的困難，基層黨務工作者要根據不同的困難制定不同的解決方案，保證基層黨務工作的完成質量。

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作者簡介：黨輝（1983-10）性別：女籍貫：北京，民族：漢，學歷：大學，職稱：無，單位：北京新奧集團有限公司，研究方向：組織、干部工作。