國有企業黨建與企業文化創新的共生效應

林平

【摘要】在現階段，加速建設國有企業黨建以及企業文化創新已尤為重要，對兩者間的關系通過科學辯證的方法協調處理好，充分發揮兩者間的共生效應，這中效應可以很好地促進國有企業發展，并起到至關重要的作用以及價值，通過對國有企業黨建與企業文化創新的共生效應進行了分析探討，并提出了自己的一些觀點，擁有很好地實際價值及實際意義。

【關鍵詞】企業黨建；文化創新；共生效應

在我國現階段，社會主義經濟不斷發展，我國的國有企業也因此面臨著許多的挑戰以及機遇，一方面是社會主義市場經濟快速發展引起的種種激烈競爭，還有一方面是國有企業自身對于這些問題如何能很好地發揮出自身的新活力[1]。如果能夠很好的解決這倆個方面的問題，那么能夠很好地促進企業的有序發展以及不斷進步。充分協調好企業黨建以及企業文化創新二者之間的共生效應，能夠很好地帶動國有企業有序進步。

一、共生效應概述

所謂的共生效應，其最早作為一種效應模式出現在自然界系統中。在人類經濟社會不斷發展過程中，已經將這種共生效應應用于日常生活的各個方面。如果只是簡單地理解共生效應的話，其只是一種系統單位里單位因子間互相影響、協同發展的效應。它的這種共同協調作用很好的起到了促進系統里單位因子同步發展的重要作用[2]。對于這種共生效應帶來的作用效果，學術界的學者之間有他們各自的觀點，從本人的角度出發認為共生效應所起到的作用主要體現在以下兩個方面：一方面，二者之間相互影響、相互作用。共生效應產生的最基本作用即為相互影響，這也在一定程度上很好的體現了共生效應的價值所在，在整個系統中不同因子之間可以互相影響，不同因子之間協調發展，這在一定程度上很好的體現了共生效應的基本作用。另一方面，就是達到價值的最大化程度。企業黨建與企業文化創新產生的共生效應可以很好地呈現出企業的價值利益的最大化。因為在系統中不同音質間可以互相影響互相作用進而保證系統組織可以體現的更好更強，故而，此種價值的最大化程度代表著共生效應的最重要的表現。

二、共生效應面臨的一些問題

目前，我國社會主義市場經濟不斷發展，尤其在社會主義市場經濟改革不斷加強的過程中，國有企業所要接受的挑戰以及所要抓住的機遇更加鮮明。所以，我國國有企業中的管理者也要加強自身的認識，要求他們可以意識到要對企業的綜合實力不斷增強，不斷夯實基礎來大幅度提升企業競爭能力，只有這樣才能夠在如今的社會主義市場經濟環境下取得生存空間，保證科學有序的發展[3]。保證國有企業提升競爭力的重要一項以及重要途徑就是可以保證實現國有企業黨建和企業文化創新產生共同效應。盡管如此，在實際實現的過程中，大部分國有企業人然存在著許多問題，進行歸納整理后主要分為以下部分：

1.創建共生效應的思想認識不到位

在目前階段，有一部分國有企業對于創建企業黨建和企業文化創新產生的共生效應的思想認識未能到位，而采取的措施往往是對這兩部分都是單獨運作進行，通俗的講就是將兩者獨立開來，不能很好地進行有機融合在一起，一味的認為二者之間聯系性不大。這種錯誤的思想認識直接對企業黨建以及企業文化的發展產生了較大影響。

2.不能很好地體現兩者的融合

在實際運作過程中，盡管有部分國有企業能夠很好地意識到企業黨建與企業文化之間的相互關聯，但是在實際運作過程中不能夠很好地找到二者之間的結合點，所以導致了二者之間的融合性強度不大，這也造成了在實際運作過程中出現了或多或少的種種問題與現象。

3.投入的力度較小以及保障力度不大

如今在是社會主義市場競爭如此嚴酷的情況下許多現代化企業能不能給予充分的重視對于企業黨建以及企業文化創新二者結合發展，他們只是純粹的重視能否帶來企業效益，所以在企業黨建與企業文化創新方面的投入資本相對比較低，對這些方面的思考也較少，總之諸多因素造成了對企業黨建以及企業文化創新協調發展的直接影響，不能完全有效的發揮出共生效應的作用。

三、促進企業黨建以及企業文化創新發展，實現共生效應

對國有企業企業黨建以及企業文化創新的建設步伐要積極加快，促進二者之間的共同進步、協調發展，充分表現出共生效應的作用，體現共生效應在促進企業有序發展過程中起到的重要作用與價值。該方面的重要作用與價值主要表現在可以明顯提升企業的社會競爭力，以及可以很好地帶給企業新的活力，完全達到了1+1大于二的效果，對于怎樣真正有效地實現這種價值以及作用，本人認為主要從以下三方面進行：

1.對企業黨建與文化創新重新認識

對于企業黨建以及企業文化創新這兩者都歸類于企業軟實力，他們的工作內容相對不同，然而他們二者所體現的整體價值以及作用都具有共同性，就是他們都是為企業服務的，都是為了能夠很好地保證企業科學有序的進行發展，都是為了能夠很好地提升企業社會競爭力。所以，要想很好地完成企業黨建以及文化創新產生的共生效應，需要對他們展開新的認識以及新的評估，拋開原有傳統的思維方式的束縛，保證可以玩好的達到將二者之間有機融合在一起。

2.進行系統統籌以及搭建相應平臺

從本人自身的觀點出發，認為要想實現企業黨建與文化創新協調發展共同進步，需要從以下幾方面進行：第一，系統統籌，在進行制定建設工作過程中，積極的以系統的角度去思考，把企業黨建和企業文化創新列入企業發展中去，通過這種形式制定出的方針策略，內容等才會具備實際可操作性，更加關鍵的是能夠把二者通通歸入其中。第二，搭建相應平臺。希望通過平臺的作用來達到促進共生效應的產生，大件平臺它的作用主要體現在兩方面，其一能夠實現信息交流。可以很好的保證企業人員之間的交流，可以很好的發現在企業黨建與文化創新建設中面臨的問題等。其二可以實踐融合。例如在建黨九十三周年國慶時，開展建黨活動過程中，很好地把企業文化創新融入到里面來，把企業文化加入建黨活動，很好地找到二者融合點。企業需要不斷思考，運用好的方法把企業黨建與文化創新進行融合，很好地促進二者之間產生共生效應。

3.對人才隊伍建設不斷強化

在建設國有企業黨建工作以及企業文化創新協調發展的過程中，對專業人才隊伍的建設需要不斷強化、不斷與時俱進，只有這樣才能夠很好地為后續發展進步提供良好的保障基石。在如今的現代化企業，需要對復合型專業人才加強建設，在保證對黨建工作者進行強化宣傳企業文化知識以外，還要保證對黨建工作者進行強化宣傳黨建工作任務，努力打造一支專業知識比較全面、整體素質比較高尚的人才隊伍，只有這樣才能夠更加容易地保證企業黨建與企業文化創新之間的相互融合，保證二者之間可以很好的產生共生效應。

四、結束語

對于我國國有企業在黨建工作以及企業文化創新協調發展產生共生效應上面建設，需要長時間來實現這也是一項系統性的工程任務，怎樣保證實現黨建工作與企業文化創新的有機完美結合，已成為如今國有企業管理者不得不進行認真和仔細思索的課題。通過以上敘述對目前我國國有企業在黨建工作與文化創新結合發展產生共生效應存在的一些問題歸納總結了一下，例如存在著對二者協調發展思想認識不到位、不能很好的體現二者的融合、對其投入的力度較小以及保障力度不大。而且給出了對企業黨建與文化創新重新認識、進行系統統籌以及搭建相應平臺、對人才隊伍建設不斷強化等措施，這能夠使我們更加清晰的認識到國有企業黨建工作與企業文化創新上的協調發展的重要性，能夠很好地將二者之間實現共生效應，達到加快企業發展進步的重要目的。

【參考文獻】

[1]張倩.國有企業黨的建設與文化建設的共生效應分析[J].企業文化旬刊，2016（7）：16-16

[2]胡楓.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應研究[J].企業改革與管理，2017（2）：25-25

[3]王歡.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討[J].經濟，2016（12）：00235-00235