新形勢下創(chuàng)新女工工作的探索

趙曉東

【摘要】本文探討了創(chuàng)新女工工作管理模式、維護(hù)女工合法權(quán)益、提高女工素質(zhì)、關(guān)注女工身心健康四方面提出女工工作的創(chuàng)新路徑，以推動女職工在新形勢下適應(yīng)環(huán)境、穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新形勢；女工工作；創(chuàng)新路徑

隨著我國綜合實力的提升、人民生活水平的改善，女性職業(yè)發(fā)展情況發(fā)生了巨大變化。面臨著知識更新加速、工作競爭激烈、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、照料老人、養(yǎng)育子女等多方面的巨大壓力和精神層次不斷提高的迫切需求，企業(yè)女工工作壓力日益成為受關(guān)注的研究領(lǐng)域。為了充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中“半邊天”作用，本文探索了新形勢下女工工作的創(chuàng)新路徑，以改進(jìn)和完善女工工作，推動女職工形成科學(xué)、健康、積極的生活理念。

一、創(chuàng)新女工工作的重要性

（一）有利于女工工作的可持續(xù)發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，女性工作者突破傳統(tǒng)束縛，在企業(yè)中扮演越來越重要的角色，女工數(shù)量在員工總量的比例也越來越大，但由于女性自身身體條件和傳統(tǒng)思想觀念的影響，要爭取到更公平的工作機(jī)會需承受更大的壓力。工會女工委員會作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁紐帶，肩負(fù)著維護(hù)女工利益的重要職責(zé)。因此，積極引導(dǎo)女工適應(yīng)形勢，拓寬工作模式，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，應(yīng)成為工會女工工作可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。

（二）有利于女工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。女工是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的重要力量，女工委作為聯(lián)系企業(yè)與女工之間的紐帶，對維護(hù)女工的合法權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。女工委作為女工的娘家人，要創(chuàng)新工作思路，引導(dǎo)女工適應(yīng)環(huán)境的變化，不斷自我調(diào)整，保護(hù)女工的基本利益，為企業(yè)女職工的生活和工作保駕護(hù)航。

二、創(chuàng)新女工工作的原則

（一）堅持“以人為本”。女工工作的重點就是要維護(hù)女職工的核心利益，要為女職工謀取更多的福利。而面臨新形勢下互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等高新技術(shù)的突飛猛進(jìn)、生活節(jié)奏加快，女職工面臨更大的壓力，傳統(tǒng)的女工工作方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決女職工面臨的實際問題。因此要抓住“以人為本”原則，以女職工的基本權(quán)益為前提開展工作，深入了解女工的生活，鼓勵女工努力成為自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新一代女性。

（二）統(tǒng)籌發(fā)展理念。企業(yè)的進(jìn)步是員工共同努力的結(jié)果，而良好的企業(yè)氛圍也會促進(jìn)員工的成長，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展。做好女工工作必須兼顧好兩者的關(guān)系，既不能為了企業(yè)的發(fā)展而忽視女工的利益，也不能為照顧女工利益而犧牲了企業(yè)的發(fā)展。女工工作創(chuàng)新應(yīng)該同女工的想法、企業(yè)的發(fā)展以及時代的進(jìn)步達(dá)到和諧統(tǒng)一。積極引導(dǎo)女工參與群眾性的技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)活動，圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理中的難點、熱點開展討論，結(jié)合女職工實際，鼓勵她們學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，努力成為時代需要的復(fù)合型人才，充分發(fā)揮“半邊天”作用。

三、關(guān)于創(chuàng)新女工工作的探索

（一）創(chuàng)新組織管理模式，完善制度體系。面對新媒體、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)革命浪潮的沖擊，女工委必須與時俱進(jìn)，進(jìn)一步完善女工工作體系。不斷創(chuàng)新模式，同其他企業(yè)溝通女工工作，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與方法，積極探索涉及女職工權(quán)益的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，切實保障女工的權(quán)益。組織形式多樣的文體活動，達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊伍的目的，促進(jìn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。

（二）維護(hù)女工合法權(quán)益。維護(hù)女工合法權(quán)益是女工工作的核心，既要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，也要保護(hù)女工的特殊權(quán)益。一方面將女工工作的重點專注于監(jiān)督企業(yè)如何落實女工權(quán)益，增強(qiáng)貫徹落實女職工勞動保護(hù)政策法規(guī)的自覺性，將保護(hù)女工的工作落到實處。另一方面引導(dǎo)女工提高法律意識，企業(yè)工會進(jìn)行女工勞動保護(hù)法律法規(guī)的宣傳，普及女工權(quán)益和安全生產(chǎn)的知識，引導(dǎo)其維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）提高女工素質(zhì)。目前進(jìn)入到一個全新的知識時代，只有不斷用知識武裝自己，才不至于被時代淘汰，提高女工素質(zhì)應(yīng)作為女工工作的重中之重，要把女職工思想政治工作做好，對于有些女工思想保守，不敢接受新事物，要逐步引導(dǎo)女職工放開包袱，時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。定期開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵女職工“學(xué)一招、會二招、懂三招”，充分釋放廣大女職工的創(chuàng)造能量，提高女職工的競爭力水平。

（四）關(guān)注女職工身心健康。保障婦女健康是社會主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，關(guān)愛女性，關(guān)注女性健康，提高女性工作生活質(zhì)量已成為當(dāng)今社會普遍關(guān)注的話題。女工委一方面每年要為她們做婦科體檢，對身患疾病的女職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；另一方面可以依據(jù)工作性質(zhì)專門為女工安排相應(yīng)的保健活動，避免或降低職業(yè)病的發(fā)生頻率，如可以開設(shè)瑜伽課、養(yǎng)生課等。此外有條件的企業(yè)還可以成立心理咨詢室，為女工開展心理輔導(dǎo)解決生活中遇到的各種問題，促進(jìn)女工樹立科學(xué)的自我保健意識，引導(dǎo)女工形成健康、科學(xué)的生活方式。

四、總結(jié)語

當(dāng)前，中國社會站在了一個嶄新的發(fā)展平臺，黨的理論的創(chuàng)新要求工會理論必須與時代要求相適應(yīng)，企業(yè)工會女工的工作是一項長期堅持并且復(fù)雜的工作，需要全社會加強(qiáng)對女性的關(guān)注和支持。只要企業(yè)重視女工的工作，注重提高其綜合素質(zhì)，關(guān)注其身心健康，堅持與時俱進(jìn)，就能夠促進(jìn)企業(yè)工會女工工作的長久發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]任瑞蘭.企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及解決措施[J].企業(yè)改革與管理，2014（2）.

[2]張改鳳.關(guān)于如何做好工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的若干思考[J].經(jīng)營管理者，2014（32）.

[3]羅曉媛.企業(yè)工會女工工作的幾點思考[J].中外企業(yè)家，2012（11）.

[4]馬春艷.新時期開展工會女工工作的思考[J].管理觀察，2015（8）.