對研究生就業問題的思考

何瑩++尹嬡琳子

【摘要】近年來，我國招收研究生的規模在不斷擴大，研究生這三個字已經沒有像十年前那樣聽起來很高大上了，那么隨著研究生數量的增加，研究生就業方面的問題就顯得突出了，整體就業形勢并沒有和我們想象中的那么好，十年前的研究生可能一畢業就有了工作的著落，但如今的研究生對于就業壓力也是越來越大。就業是最大的民生， 那么對于研究生就業問題的思考和分析也是刻不容緩。

【關鍵詞】研究生 導師 就業 市場經濟導向 綜合素質

【中圖分類號】G645 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）15-0008-02

這幾年來，我們可以聽到新媒報道或者其他平臺的一些關于研究生就業的輿論，有的研究生在找工作時候還不如本科生甚至是專科生，研究生畢業意味著失業。社會上也出現了一些這樣的現象：研究生畢業后窩在家啃老，研究生畢業后回到鄉下發展等等，其實從這里引發了我們對于研究生就業問題的思考，在這里我從社會層面主要是市場經濟導向，研究生個人方面還有研究生導師這三方面進行分析，并給以四點對策。

對于研究生就業問題分析如下：

首先，社會方面的因素對于研究生就業有著一定的影響，尤其表現在市場經濟導向方面。一方面，在經濟發達城市比如北京、上海、廣東，這些經濟發達地區對于用人方面的要求逐年增高，既要求高學歷還注重綜合素質；另一方面，在經濟欠發達地區，用人單位并沒有用傳統的方式來招聘，而是綜合考慮用人成本，其對于求職者要求更多的是綜合素質。這種市場經濟導向在一定程度上會影響研究生的就業。

其次，研究生個人問題分析。第一，研究生對于求職期望過高，求職時過于眼高手低。當“唯學歷”時代逐漸遠去，研究生這群“皇帝的女兒”突然成了“行走在尷尬地帶的群體”。 研究生自以為是地認為自己學歷高，認為自己未來的工作必須是“三高”即高薪水，高職位，高地位。在學校待久了，對于自己的定位不清楚，忽視了外部的實踐，對于外面社會的就業情況了解甚少，在面臨就業時期，還眼高手低，從來沒有放下虛有的架子去踏踏實實找一份工作。對于工作的期望值高了，可供選擇的崗位就少了，工作也就難找了，這就導致很多研究生一畢業工作還沒有著落，寧肯在家待著啃老，也不愿意將就著先就業。第二，研究生數量增多，但是質量在逐漸降低。隨著各院校招研究生規模的擴大，那對于研究生的標準也會隨之降低，有的學生可能只是想來學校混一個文憑，鍍一層金，給自己學歷上戴個帽子，那這類學生顯然對于學術研究不會有濃厚的興趣，這就必然導致研究生質量的下降，進一步也會影響其后面就業方面的問題。

最后，研究生導師之間互動問題分析：提升導師隊伍綜合素質，隨著中國的改革開放，中國在研究生方面的教育隊伍在擴大，研究生數量增加，國家和學校關于研究生管理培育方面的政策規定更新快，對研究生導師的要求高。傳統的以專門文件通知為主要手段的上傳下達形式，就事論事，方法單一，貫徹效果欠佳，缺乏系統性、綱領性。 對于導師的工作量明顯增加，這時候，導師需要花費大量時間去適應這種工作量大，還有面臨政策性規定的更新無法快速去適應，這就導致了一系列問題的發生，比如：導師在面臨這種形式的工作壓力，自然不會有更多的時間去專注與學術，也不會有那么多時間坐下來和同行導師交流學術問題以及如何培養研究生的問題。

就以上三點問題，對于研究生就業問題分析對策如下：

一、要解決研究生就業問題，就要考慮到市場經濟導向的因素，用人單位要調整好觀念。用人單位不要以這種局限的眼光來看待問題，不能只顧考慮用人成本，也不能光想著專科生或者本科生可能在實踐方面能力更強，要用發展的眼光來看待研究生，畢竟研究生對于理論知識方面還是有很深厚的基礎，用人單位要相信時間能檢驗一切，只要給研究生一段適應的時間，加以培養，相信研究生能夠很快融入到工作中，并且創造更多的價值。

二、要解決研究生就業問題，學校就要注重對于導師的培養，提高導師的綜合素質。學校研究生教育實行的是導師負責制，導師的學術能力，指導能力，還有對研究生培養的走心程度，以及花在研究生身上時間的多少，這些都直接或者間接影響著導師所培養出來的研究生的質量以及研究生日后的就業問題，這就要求對于提高導師師資隊伍的必要性。這里有兩種措施可以實行：第一，學校可以構建研究生導師有制度的互動交流平臺，通過這個平臺，可以宣講關于研究生的培養制度，導師之間可以互相交流，分享指導研究生的經驗，研究生和導師也可以交流以后方向的一個問題，是專于做學術還是準備就業，導師都要指導其相應的一個方向性問題，目的在于培養高質量的研究生，為其日后的就業打好基礎；第二，學校要滿足不同群體導師的需要，針對每一年新進導師，為其能夠快速適應工作環境，以便于更好上手擔任研究生導師的重任，針對性對他們進行上崗前培訓；第三，學校可以以大會交流形式，側重資深導師經驗分享，職能部門與新增導師們的交流，以達到新增導師盡快適應工作的目的；第四，學校還可以通過發放導師工作手冊來幫助新增導師適應工作，進入角色。

三、要解決研究生就業問題，研究生就要提高自身修煉。大多數研究生抱著這樣一種心理：只要考上研后面就萬事大吉了。然而在這個拼實踐能力的時代，高文憑高學歷并不能代表后面就業問題可以輕松解決。對于有的研究生來說，畢業即失業，由于自身在讀研期間沒有提高自身的能力，后面找工作必然四處碰壁。所以，研究生必須明確這一概念，即提高自身能力才是硬道理。在讀研期間，不僅要注重學習理論知識，更加要注重理論與實際的結合，嚴格要求自己，千萬不能降低自我的標準。

四、要解決研究生就業問題，研究生還要適當調整對于就業期望值。雖然讀研看起來是一件很神圣的事情，但是作為研究生要清楚對于自身的科學定位，冷靜分析自我的實際情況，冷靜分析用人單位對于研究生的發展要求。現在各種學校培養出來的專業人才一大把，而且進入社會用人成本低，用人單位現在注重的更多的是一個人的素質還有潛能，想一想，在同等條件下，用人單位為啥要花更高的成本來請只有高學歷的研究生。所以在校期間一定要做好對于自己各方面能力的鍛煉，在找工作時候，莫要眼高手低，大可以選擇先就業，甚至是創業。

總體而言，研究生就業是一個需要被大家重視的問題，所謂就業是最大的民生。要結合分析社會方面市場經濟導向問題，研究生導師問題，研究生個人問題，有機把三者結合起來，促進研究生順利就業。

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